140 Ergebnisse für vertrag auflösungsvertrag

Der neue Vertrag ist für eine Stelle als Sachbearbeiter, sprich als Bestellschreiber. ... Unsere Chefs tun seitdem so als hätten wir den neuen Vertrag akzeptiert. ... Gibt es zum Auflösungsvertrag noch K.O. kriterien?

Sehr geehrte Damen und Herren, seit September diesen Jahres arbeite ich, nach zwei Jahren mit jeweils auf ein Jahr befristeten Verträgen, unbefristet im Umfang von 80% für eine gGmbH in Berlin. ... Auflösungsvertrag.

Vertrag ist die Höhe der Tantieme in das Ermessen der GL gelegt und erfolgt nach Feststellung der Bilanz). ... Auflösungsvertrag verhandelt werden (0,5 fache oder 1,5 fache Monatsgehalt) und wie würde das Monatsgehalt errechnet (Jahresgehalt (wg.

Für welchen Termin sollte ich einem Aufhebungsvertrag zustimmen, um einer Sperre des ALG zu entgehen (neben der Formulierung des Vertrages ja auch entscheidend). ... Andererseits sehe ich die Gefahr bei Ablehnung des Auflösungsvertrages, dass mein AG insolvent geht und ich ab August auch keine STelle mehr habe, und dann ohne Abfindung.

Als ich auch das abgelehnt habe, hat man mir gesagt, dass meine "Vorwürfe" das Vertrauensverhältnis zerrüttet hätten und ich einem Auflösungsvertrag zustimmen solle. Die Rechtslage vom Vertrag her ist ganz eindeutig.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich hatte einen befristesten Arbeitsvertrag vom 01.09.2020 bis zum 31.08.2021. Ab 01.09.2021 bekam ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Nun habe ich ein Jobangebot bekommen und möchte mein bestehendes Arbeitsverhältnis fristgerecht kündigen.

Ich war nach schwerer Krankheit in 2013 für 12 Monate krankgeschrieben und erhielt erst 6 Wochen weiter mein Gehalt vom Arbeitgeber, danach Krankengeld von der Krankenkasse. In dieser Zeit handelte ich mit meiner Firma eine Auflösungsvereinbarung aus, die ab dem dreizehnten Monat nach meiner Krankheit eine Gehaltsweiterzahlung für ein halbes Jahr bei Gesundschreibung (aber unwiderruflicher Freistellung) und eine Abfindung beinhaltet. Das Arbeitsverhältnis endet nun zum 30.

Der § 623 BGB sagt aber nur aus: " Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen."

Zudem meinte die Mitarbeiterin in der Personalverwaltung, dass ein Auflösungsvertrag in der Regel immer zu bewerkstelligen ist.

Mit Wirkung vom 01.01.2009 wurde ein als "Änderungsvertrag" titulierter Vertrag unterzeichnet, welcher nunmehr eine Befristung des Arbeitsverhältnisses "bis zum Ende der vertretungsweisen Wahrnehmung der Amtsleitung des Ordnungsamtes durch Herrn Y" vorsah. ... Ein Auflösungsvertrag mit meinem jetzigen Arbeitgeber erscheint mir allerdings nicht realisierbar. - Besteht in diesem Fall die Möglichkeit, den letzten "Änderungsvertrag" vom 01.06.2011 als (erstmals unbefristeten) Neuvertrag anzusehen und somit die (für mich günstige) Kündigungsfrist nach § 34 TvöD - ein Monat zum Monatsschluss - eintreten zu lassen?

In meinem Vertrag ist folgendes festgehalten: § 27 [1] Jahressonderzahlung (Ergänzung zu § 20 TV-L) (1) Anstelle von § 20 Abs. 2 Satz 1 TV-L gilt folgende Regelung: Die Jahressonderzahlung beträgt bei Dienstnehmern und Dienstnehmerinnen in den Entgeltgruppen 52 80 v.H. 70 v.H. 60 v.H. 50 V.H. E 12 bis E 13 E 14 bis E 15 der Bemessungsgrundlage nach § 20 Abs. 3 TV-L." (2) [aufgehoben] (3) 1Dienstnehmer und Dienstnehmerinnen, 1. deren Dienstverhältnis aufgrund der Erreichung der Regelaltersgrenze endet oder 2. die wegen voller oder teilweiser Erwerbsminderung oder bei Erfüllung der Voraussetzungen zum Bezug der Altersrente nach Altersteilzeitarbeit aus dem Dienstverhältnis ausscheiden oder 3. bei Erfüllung der Voraussetzungen zum Bezug der Altersrente nach den §§ 36, 37, 38, 236, 236a, b und 237a SGB VI kündigen oder in dem genannten Fall ein Auflösungsvertrag geschlossen wurde und die daher vor dem 1.

Wie wäre ein Brief mit der Bitte über eine Aufhebung des Vertrages am Besten zu formulieren, sofern nur diese Lösung bleibt ?

Läuft in diesem Fall der ursprüngliche Vertrag (30 Std.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 01.01.1989 bei einem weltweit operierendem Unternehmen mit mehr als 2500 Beschäftigten tätig. Ich habe einen unbefristeten Vollzeitarbeitsvertrag. Nach 3jähriger Elternzeit müsste ich am 26.06.06 wieder zu arbeiten beginnen.

Hallo, ich bin Diplom-Religionspädagoge. Seit November 2010 arbeite ich im Kinderheim als Erzieher. Hierfür habe ich eine „Zulassung als Betreuungskraft gemäß § 29 Abs. 2 Landesjugendhilfegesetz" .

Arbeitnehmerseitige Kündigung, verhaltensbedingte Kündigung oder Auflösungsvertrag, Aa) während oder Bb) innerhalb eines Zeitraumes von drei Jahren (Bindungsdauer) nach der Fortbildungszeit (30 Monate) endet D) die Fortbildungsprüfjng nicht bestanden wurde und der AN an der Wiederholungsprüfunf aus anderen als in Ziffer V Nr 2 aufgeführten Gründen nicht teilnimmt. 3.der Rückzahlungsbetrag reduziert sich in Falle der Ziffer VII Nr. 2 Buchstabe c/Bb um jeweils 1/36 für jeden vollen Kalendermonat l, den das Beschäftigungsverhältnis nach Beendigung der Fortbikdungszeit noch bestanden hat. 4. ... Der Rückzahlungsbetrag wird sofort mit Eintritt des Ereignisses gemäß Ziffer VII nr. 2 fällig. ____________________________ Nun stellt sich mir die Frage ob trotz der Aufzählung die Grundlage der Transparenz überhaupt gegeben ist, da ein Ausmaß der anfallenden Kosten nicht absehbar ist nach diesem Vertrag.

Zitat: „Definitiv suchen wir einen Weg, der Ihrer langjährigen, verantwortungsvollen und erfolgreichen Tätigkeit gerecht wird.“ Ein von mir schon vor 2 Jahren gewünschter ATZ Vertrag (Renteneintritt mit 63) wurde mit der Begründung „zu teuer“ abgelehnt.

In meinem Dienstvertrag befinden sich in Bezug auf die Beendigung des Dienstverhältnisses folgende Aussagen: § X – Beendigung des Dienstverhältnisses Das Dienstverhältnis endet außer durch Tod durch Eintritt des Versorgungsfalls (§ Y), durch Kündigung, durch Auflösungsvertrag.

Jetzt stellt sich mir aber die Frage, wie ich mich hinsichtlich des Erholungsurlaubes verhalte: (Um das folgende Problem zu umgehen, werde ich im Vorhinein vorschlagen, einen Auflösungsvertrag zu schließen, der vorsieht, dass das Beschäftigungsverhältnis mit Ablauf des 30.06. endet und dafür eine Urlaubsabgeltung von 6 Tagen anhand des Durchschnittslohns der letzten 13 Wochen erfolgt, wobei ich nach dem 11.06. unwiderruflich unter Verzicht auf eine Vergütung von der Arbeitsleistung freigestellt werde. Ich gehe aber nicht davon aus, dass man diesen Vertrag spontan unterschreiben wird, sodass ich mich über die andere Alternative informieren muss) Eigentlich stünde mir bei meiner Kündigung zum 15.07. ja der volle Jahresurlaub von anteilig 12 Tagen zu (36 Tage für Vollzeit, 2 Tage die Woche im Schnitt gearbeitet) zu.

! auch ebenso im Gebiet Sozialversicherungsrecht ! Sehr geehrte Damen und Herren, Mir (Angestellter, m, 39J, verheiratet, 3 Kinder, Stkl. 3) wurde aus dringenden betriebsdedingten Gründen zum 30.06.2010 gekündigt.