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157 Ergebnisse für kündigung klage betriebsrat

Grobe Fehlerhaftigkeit in der Sozialauswahl einem Interessenausgleic mit Namensliste
vom 13.6.2015 48 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Sehr geehrte Rechtsanwältinnen, sehr geehrte Rechtsanwälte, ich bitte höflichst darum, dass meine kurze Frage von einem Fachanwant für Arbeitsrecht und Insolvenzrecht beantwortet wird. Es geht um folgendes: Mein Unternehmen hat Insolvenz angemeldet. Die suche nach einem Investor war erfolgreich aber der Betriebsübergang wird tatsächlich nur stattfinden wenn die Rahmenbedingungen die im Intressenausgleich mit festverbundenee Namensliste eingehalten werden.
Für Übersetzungsarbeiten ausgenutzt und nun Kündigung innerhalb der Probezeit
vom 24.6.2008 30 € Historischer Preis
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Sehr geehrte Damen und Herren, - Ich habe bei einer Firma gearbeitet als Business Development Manager um internationale Geschäfte zu entwickeln und Sales laut dem Arbeitsvertrag. Anfang war 01.02.2008. - Um die Märkte im Nahen Osten aufzubauen, hat die Firma versucht ihre software auf Arabisch zu überrsetzen aber Kosten waren riesig hoch. - Mein Vorgesetzter hat mich mündlich den Auftrag gegeben, das software auf Arabisch zu übersetzen mit dem Grund, dass das wird sowieso mein Sales erleichtern und dass später ich eine Art von Anerkennung kriegen werde. - Ich habe die Übersetzung in 2 Monaten abgeschlossen und die Kunden Vorort waren zufrieden mit der Arbeit...und eine Monat später entscheidet er sich mich während meiner Probezeit zu kündigen mit dem Grund dass ich nicht professionell und pünktlich genug bin. - ich weiss, dass Arbeitsgeber recht haben Kündigung während Probezeit zu geben...aber ich habe in der Zeit kein Business Development gemacht sondern nur Übersetzung, die der Firma viel Geld gespart hat. ich habe Bestätigung von der Firma per Email und Zeugen, dass die Uebersetzung pünktlich fertig und zur Befriedigung der Kunden war. Arbeitsgeber hat mich ausgenutzt um die arabische Übersetzung zu kriegen obwohl das nicht die vereinbarte Aufgabe war.
Versetzung in Elternzeit möglich
vom 17.8.2012 40 € Historischer Preis
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Das Unternehmen beschäftigt allein an meinem bisherigen Arbeitsort mehr als 30 Mitarbeiter, hat aber keinen Betriebsrat. ... Droht mir im Falle des Nichtantretens am neuen Arbeitsort eine außerordentliche Kündigung?
Kündigung innerhalb verlängerter Probezeit
vom 1.8.2008 25 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Bei Übernahme + erfolgreicher Probezeit erhält der Mitarbeiter eine feste monatliche Vergütung von 2.000 € 2) Details zum Unternehmen: - Mehr als 5 AN; kein Betriebsrat - Standort Berlin (HR-Eintrag beim Amtsgericht Charlottenburg) 3) Details zu meiner Person: - Keine RS-Versicherung 4) Aktuelle Sachlage: - Verlängerung der Probezeit im Monat April bis zum 30.09.20008 (beide Parteien habe unterschrieben) - Kündigung am 29.07.2008 "zum 31.08.2008 fristgerecht innerhalb der Probezeit unter Anrechnung der Resturlaubstage"; meine Unterschrift ist auf der Kündigung Fragen: 1) Ist die Kündigung in der Form rechtswidrig? 2) Wenn ja, wie beurteilen Sie das Kosten-Nutzen-Verhältnis einer Klage?
Sozialplan - Auswahl- Alleinerziehend
vom 2.3.2009 25 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Hallo, bei uns im Betrieb (US-Konzern) mit ca. 500 MA an unserem Standort werden zur Zeit durch Zwangsgleittage in hohe Minussstunden trotz Kurzarbeit (die AN die gleiten müssen werden aus der Kurz rausgenommen) die betriebsbedingten Kündigungen vorbereitet. ... Da kann man dann auch nicht klagen.
Falsche Kündigungsfrist ?
vom 22.9.2022 für 55 €
beantwortet von Rechtsanwalt
Der Betrieb beschäftigt mehr als 150 Mitarbeiter, ein Betriebsrat besteht nicht, auch keine Tarifbindung. ... Die Kündigung wurde mir am 31. ... Ist die Kündigung vom 31.
Resturlaubsanspruch
vom 17.10.2006 20 € Historischer Preis
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Betriebsrat usw.gibt es nicht,Firma ist auch aus dem Einzelhandelsverband ausgetreten.Ich habe aber noch einen Tarifvertrag,bin über 6 Jahre dort angestellt.
eigene Kündigung innerhalb der Probezeit mit Begründung Vertragsverletzung
vom 11.11.2007 50 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
der arbeitgeber hat nachweislich seine vertraglichen Pflichten gegenüber dem Arbeitnehmer ( gewerblich ) verletzt, der das Vertragsverhältnis somit beendet hat. der AN hat 3 Monate entgegen meiner eigentlichen Vertraglichen Beschäftigungsbezeichnung gewirkt. eine Änderung im Sinne des NachwG ist nicht erfolgt. dem Arbeitgeber sind nachweislich Verstöße gegen BGB,AGG,GewO,ArbschG, vorzuwerfen. welche Ansprüche kann der AN gegen den Arbeitgeber stellen, und in welcher Form hat dies zu erfolgen ? kann der AN die Nutzung eigener verfasster Texte / Dokumente untersagen ?
Chef kommt Fürsorgepflicht bei Mobbing trotz schriftlicher Aufforderung nicht nach
vom 2.12.2021 für 48 €
Selbst Personalabteilung und Gesamt-Betriebsrat halfen nicht wirklich. ... Dem Betriebsrat ist bekannt, dass ich schon vorher u.a. auch durch den Chef gemobbt wurde, was ich auch anhand einiger Emails an ihn belegen kann. ... Sollte ich diesen Fall weiter verfolgen oder ist es eher gewagt, wenn mir nicht die finanziellen Mittel für eine Klage zur Verfügung stehen (keine Rechtschutzversicherung vorhanden)?
Österreichisches Arbeitsrecht
vom 25.7.2016 51 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwältin
Bei Einstellung eines anderen Assistenzarztes, welcher dann meine Assistenzarztstelle besetzen wird, sodass mein Vertrag nicht weiter verlängert wird, besteht hierbei eine Informationspflicht von Seiten des Arbeitgebers oder Chefarztes an mich zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses mit dem neuen Assistenzarzt ? Ist es legal wenn ein Chefarzt aus Rache seiner Assistenzärztin ( Auszubildende) gegenüber diese oben genannte Information vorenthält, da er mit ihr zusammen ein geheimes Kind hat, welches er nicht wollte ?
Ungerechte Degradierung im Job
vom 9.4.2025 für 52 €
beantwortet von Rechtsanwalt
Ab 09.2023 Arbeitsunfähigkeit für 8 Monate ( psychischer Hintergrund ). 12.03.2024 Erstes BEM-Gespräch mit Betriebsrat und BU-Leiter - Wiedereingliederung mit HH-Model - Ja, aber mit Rücksicht auf die gesundheitliche Verfassung ohne Bauleiter-Verantwortung. ... Eine Kontaktaufnahme durch den Betriebsrat vor dem BEM-Gespräch erfolgte nicht.
Betriebsübergang in der Altersteilzeit
vom 13.2.2008 60 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat wurde ein Interessensausgleich für die davon betroffenen Mitarbeiter vereinbart. ... (In meinem Altersteilzeitvertrag ist Kündigung nicht ausdrücklich erwähnt, lediglich der Zusatz dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem zeitgleichen Übergang in die Rente der gesetzlichen Rentenversicherung erfolgt.) •Kann der Arbeitgeber bei Betriebsübergang ein bereits in der Freistellungsphase befindliches Arbeitsverhältnis in eine neue Gesellschaft einbringen?