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Wie kann ich mich am Besten verhalten, um den neuen Vertrag unterschreiben zu können?

Der Vertrag wurde von mir noch nicht unterschrieben.

In der Rückzahlungsvereinbarung wurden folgende Bindungsfristen nach Weiterbildungsende angegeben: 0-1 Monat 6 Monate berufsbegleitend 12 Monate 3-5 Monate24 Monate 6-12 Monate36 Monate >12 Monate60 Monate In meinem Vertrag wurde die Option "berufsbegleitend" markiert. Für ein Ausscheiden aufgrund einer vom Arbeitnehmer veranlassten Kündigung ohne wichtigen Grund vor Ablauf der Bindungsfrist wurden folgende Rückzahlungsmodalitäten festgehalten: "Schulungskosten/Zuschüsse verteilt auf die Bindungsdauer in Monaten mal Anzahl der Monate, die der Mitarbeiter vor Ablauf der Bindungsfrist ausscheidet" Kosten für die freigestellte Arbeitszeit wurde vertraglich von der Rückzahlung ausgeschlossen. ... Dies würde zumindest meinen Rückzahlungsbetrag deutlich verringern, sofern nicht eine grundsätzliche Unwirksamkeit des Vertrag gegeben ist.

Habe auch am 16.11.2009 den Vertrag unterschrieben und auch den Eintrittstermin zugesagt, da ich von einer Kündigungsfrist von 4 Wochen ausgegangen bin. Doch die vertragliche Kündigungsfrist beträgt bei mir 3 Monate zum Monatsende. Mein Fehler, hätte vorher in den Vertrag reinschauen sollen.

Weiter heißt es „Die Befristung wird unter folgendem sachlichen Befristungsgrund vereinbart: Teilzeit während der Elternzeit" Außerdem steht im Vertrag: „Die Lage der Arbeitszeit wird vom Arbeitgeber entsprechend den betrieblichen Belangen und Erfordernissen nach pflichtgemäß Ermessen festgelegt". ... Ist es möglich vertraglich festzuhalten, dass ausschließlich samstags gearbeitet werden kann? ... Im Vertrag steht: Der Arbeitnehmerin steht der gesetzliche Mindesturlaub von jährlich 24 Werktage (6 Tage Woche) zu.

Die Übernahme einer entgeltlichen oder unentgeltlichen Nebentätigkeit, von Ehrenämtern sowie von Aufsichtsrats –, Beirats – oder ähnlichen Mandaten bedarf der vorigen schriftlichen Zustimmung des Aufsichtsrates. " Zum Zeitpunkt des Vertrages hatte ich bereits seit vielen Jahren in meiner Freizeit Drehbücher für abendfüllende Spielfilme geschrieben und auch verkauft. ... (wurde nie extra verhandelt oder in den Vertrag aufgenommen, da mir das natürlich Spaß macht und ich zufrieden mit meinem Gehalt bin) Aktuell steht 2009 eines meiner "privat" geschriebenen Spielfilm-Drehbücher vor der Fertigstellung und könnte ab 2009 verkauft werden.

Nun steht wieder einmal die Gehaltszahlungen ins Haus, laut Vertrag soll ich zum 1. eines Monats mein Gehalt bekommen, als ich aber heute auf das Firmenkonto sah, erschrack ich, denn es ging keine Gehaltszahlung an mich raus! Alle anderen Mitarbeiter die zum 14. laut Vertrag Geld bekommen sollten, bekommen es auch erst in der nächsten Woche.

Im Dienstplan und im Vertrag werde ich als Pflegefachkraft geführt. ... In dem Vertrag ist weiter aufgeführt, dass Arbeitszeiten und Arbeitsplatz (innerhalb des Krankenhauses) dem Bedarf angepasst werden können.

Dort hat man sie mit der Personalabteilung verbunden welche Ihr lediglich mitteilte, dass die Verlängerungen immer erst 1 Woche vor Ablauf des Vertrages versendet werden. ... Die Bezirksleiterin ist heute am frühen Nachmittag in der Filiale erschienen und teilte Ihr mit, dass der Vertrag nicht verlängert wird.

Der Arbeitnehmer ist nicht bereit einen neuen Vertrag anzunehmen. ... Sollte der Mitarbeiter keinen rechtlichen Anspruch auf einen Änderungsvertrag haben und eine Fortführung des Arbeitsverhältnisses aufgrund der teilweisen Erwerbsminderung nicht möglich sein, endet dann das Arbeitsverhältnis automatisch (tarifvertraglich ist nichts festgelegt) oder bedarf es einer Kündigung durch den Arbeitnehmer, da er nicht mehr seinen Vertrag erfüllen kann, oder einer Kündigung durch den Arbeitgeber, welche wahrscheinlich eine Kündigungsschutzklage mit Forderung einer Abfindung zur Folge hätte?

Hierzu habe ich einen Vertrag im August diesen Jahres unterschrieben.

Ferner wurde im Vertrag eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden festgelegt die sich von Montag bis Freitag erstreckt.

Ab Juni 2025 sollte ich laut Vertrag wieder in 80 % Teilzeit wechseln, bin dann aber weiterhin im Beschäftigungsverbot.

Das Firmenticket wurde allerdings mündlich verabredet und ist nicht extra schriftlich im Vertrag fixiert worden.

Nun soll meine Vertrag geändert werden: für das neue Geschäftsjahr monatlich 2.500 Euro und dafür einen Staffel-Bonus für meine getätigten Umsätze.

Eine gesonderter Vertrag zur Überlassung des Dienstwagens besteht nicht.

Im Vertrag steht "Für Dienstreisen wird ein PKW zur Verfügung gestellt, der nach Abstimmung mit der Geschäftsleitung privat genutzt werden darf" Mein AG hat jetzt die sofortige Herausgabe des Fahrzeuges verlangt , ich "bräuchte dann auch nicht mehr zu versteuern" Eigentlich handelt es sich hierbei ja um eine Gehaltskürzung.

Darf ich ggf. auch einen Vertrag für die Zeit nach dem 31.3. aushandeln?

Ich war bis gestern 6 Wochen bei einen Arbeitgeber (als Werkstattleiter ohne Vertrag) beschäftigt der davon 2 Wochen im Krankenhaus verbracht hatte.

Hallo, also in meinem Vertrag steht unter : §2 Arbeitszeit Die regelmäßige Wöchentliche Arbeitsszeit beträgt 40 Stunden.