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aus Arbeitsvertrag: [Scheidet der AN während des Kalenderjahres nach Ablauf des 30.06. aus, so gilt für einen über den gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch nach dem Budesurlaubsgesetz hinaus gewährten Urlaub das Zwölftelungsprinzip.]

In meinem Arbeitsvertrag steht aber, dass eine Versetzung an einen anderen Ort nur im Einvernehmen mit dem Mitarbeiter erfolgen kann.

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit u.a. folgenden Klauseln unterschrieben: §8 Sonstige Regelungen der Zusammenarbeit: Veröffentlichungen und Vorträge, die das Interesse des Unternehmens berühren, sowie Nebentätigkeiten bedürfen der schriftlichen Zustimmung des Unternehmens. §11 Gesetze.

In meinem Arbeitsvertrag werde ich als geringfügig Beschäftige benannt. Der Stundenlohn beträgt 6,30€ (worüber ich nach Aussage meiner Chefin, froh sein könne) Wobei ich den Großteil meiner Arbeitszeit den Laden allein führe. Urlaubs- und Feiertage bekomme ich mit 1,5 h vergütet, dies entspricht aber nicht meiner durchschnittlichen Arbeitszeit.

Arbeitsvertrag eine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 37,5 Std. ... Die Frage: Muss der Arbeitgeber dem SHK-Installateur wohnhaft und arbeitend in Köln bei 8 Stunden Arbeitszeit ein Verpflegungsmehraufwand zahlen?

hallo, ich habe da mal eine frage zum überstundenausgleich. ich habe einen arbeitsvertrag in dem die arbeitszeit 40 std in der woche beträgt.zu den überstunden steht folgendes.zum ersten:Überstunden sind bis zu 10 stunden pro woche zuläsig(der tarifvertrag ist nicht anwendbar) und zum zweiten:ab der 16.überstunde kann ein ausgleich der arbeitszeit an ruhigen tagen stattfinden..... was heist das jetz genau für mich?

Wenn ich im Rahmen der Rufbereitschaft eingesetzt werde, bekomme ich die Real-Arbeitszeit gutgeschrieben und die Rufbereitschaft‘s- Pauschale wird ersatzlos gestrichen.

Die Leitungstätigkeit umfasste nur 10% der Arbeitszeit, ansonsten war ich Erzieherin.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgendes: Mein Mann war in einer Firma beschäftigt, in der er 10 Stunden täglich arbeitete (50 Stunden die Woche), dies war auch immer auf der Abrechnung angegeben. Nur arbeitet er woanders und die alte Firma hat ihn sehr verärgert. Ihm stehen doch auch bei Urlaub, Krankheit und Feiertagen dann ein Gehalt von 10 Stunden/Tag zu oder?

Beispiel: Ein Umzugsunternehmen startet mit beladenem Lkw im Unternehmen und fährt 7 Stunden zum entladeort. Sind diese 7 Stunden für die beispielsweise 4 Beifahrer zu bezahlen?

Ich arbeite 20h Teilzeit in Elternzeit. Mein Arbeitgeber möchte hin und wieder, dass ich Überstunden leiste, was die Betreuung der Kinder schwierig macht. Kann ich diese verweigern?

Im August 2013 stellte ich meinen Arbeitsvertrag von Voll- auf Teilzeit um. ... Im Mai 2020 erfuhr ich, dass eine eine Kollegin im Juli in Rente geht und fragte im selben Monat erneut schriftlich nach der Umstellung des Arbeitsvertrages von Teil- auf Vollzeit.

Ich habe die Paragraphen aus meinen Arbeitsvertrag anhängend abgetippt. ... Viele Grüße Arbeitszeit 40Std. ... Z. des Abschlusses des Arbeitsvertrages abgelaufen, so finden bis zum Inkrafttreten eines neuen Tarifvertrages die Bestimmungen des beendeten Tarifvertrages Anwendung.

Nach langen Verhandlungen habe ich dann im September 2005 einen unbefristeten Arbeitsvertrag als Applikationsentwickler unterzeichnet. ... Eine weitere Einstellungsvoraussetzung meinerseits war eine flexible Arbeitszeit. Mein Arbeitsvertrag verweist diesbezüglich auf eine Betriebsvereinbarung, im dem die Gleitzeitregelung für tarifliche Mitarbeiter beschrieben ist.

In unseren Arbeitsvertrag steht ganz klar, dass die Wochenberichte (Stundennachweise) mit den Montageberichten wöchentlich abzugeben sind. ... Weiterhin hat er bei den Arbeitszeiten immer ab 7:00 Uhr geschrieben, aber ich weiss, das er sehr oft erst um 7:30 bis 8:00 Uhr auf der Arbeit war. ... Reicht der Hinweis im Arbeitsvertrag oder muss ich in Zukunft klarer und härter vorgehen (Schriftliche Abmahnung).

Laut Arbeitsvertrag gehört zu meinen Tätigkeiten auch „gelegentliche" Reisebereitschaft. Die reguläre Arbeitszeit mit 40 Stunden pro Woche Montag bis Freitag – hier bin ich mir aber nicht Sicher ob es so buchstäblich drin steht.

Mein Arbeitsvertrag wurde mit der AG geschlossen: 100% Stelle, Vorstandssekretärin.

Ich habe etwa Mitte des Monats einen Praktikumsbetrieb gefunden, den Arbeitsvertrag unterschrieben und dies auch der Hochschule gemeldet. ... Zu meinem Problem: Leider habe ich noch einen laufenden Arbeitsvertrag für Werksstudenten bei einer anderen Firma. ... Kann man sich irgendwie auf den Werksstudentenvertrag berufen, wonach sich die Arbeitszeit unter Berücksichtigung der Studienplanung erfolgt?

Ende April bin ich dann ins Büro verlegt worden und wollte meinen neuen Arbeitsvertrag haben, mit angepasster Löhnung und Positionsbezeichnung, da in meinem alten Vertrag natürlich nichts davon Stand. ... Noch immer habe ich keinen neuen Arbeitsvertrag, Arbeite jedoch schon den 5.

Angefangen habe ich mit 20 Stunden pro Woche, was auch so in meinem Arbeitsvertrag festgehalten ist. Nach einem Jahr wurde die Arbeitszeit auf 40 Stunden pro Woche angehoben - hierrüber gibt es jedoch keine schriftliche Vereinbarung. ... Zum Problem: Im Arbeitsvertrag ist geregelt, dass es keine Lohnfortzahlung bei Erkrankung des Kindes gibt - was auch okay ist.