1.650 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Hallo, in meiner Firma wird Kurzarbeit eingeführt. Dazu ist jedem Mitarbeiter eine einzelvertragliche Vereinbarung über die Einführung der Kurzarbeit vorgelegt worden. Die Mitarbeiter sind unterschiedlich von der Kurzarbeit betroffen, die Kürzungen variieren zwischen 0 und 100%.

Ich arbeite seit dem 10.07.2019 in der Arbeitnehmerüberlassung (Pflege). Mein Arbeitsvertrag enthält unter 5. Vergütung (5) folgendes: Sämtliche Erhöhungen Ihres Arbeitsentgeltes, sei es durch gesetzliche oder vertragliche Equal Pay Ansprüche - auch rückwirkende - einsatzbezogene Zuschläge, Tariflohnerhöhungen, Zahlungen nach Branchenzuschlagstarifverträgen, Jahressonderzahlungen, Tarifwechsel, tarifliche Sonderzahlungen, eine Höhergruppierung bei gleichbleibender oder veränderter Tätigkeit oder durch eine Verkürzung der Arbeitszeit, sowie sonstige zusätzlichen Ansprüche rechnen wir in voller Höhe auf übertarifliche Leistungen und Zahlungen an.

Guten Tag, Ich arbeite seit 10/2001 bei einer Firma mit z.Zt. ca. 10 Mitarbeiter mit Hauptsitz in München. Bis zum Beginn meiner Elternzeit in 12/03 habe ich in einem Regionalbüro in Essen gearbeitet, dass mit Beginn meiner Elternzeit aus finanziellen Gründen geschlossen wurde. Habe ich nach Ablauf meiner Elternzeit zum 12/06 überhaupt Anspruch auf einen Teilzeitjob in der Firma?

In meinem Arbeitsvertrag steht, Herr... wird als Sachbearbeiter in der Logistikabteilung eingestellt. Er hat alle Tätigkeiten zu verrichten, die im Rahmen des Geschäftsbereiches zumutbarerweise erwartet werden können. Firma...ist daran gelegen, dass die Mitarbeiter umfassend in allen Bereichen einsetzbar sind.

Guten Tag, ich bin seit 28 Jahren als Prokuristin in der GmbH meines Vaters beschäftigt und mache dort die Lohn- und Finanzbuchhaltung. Ebenso bin ich mit 15 % an der GmbH beteiligt. Nun soll die Firma verkauft werden.

Frage an einem Beispiel: eine Werbeagentur hat ohne Selbstverschulden massiv an Aufträgen und Umsatz verloren. New Business Aktivitäten seitens der Geschäftsführer sind nachweisbar. Es wurde also nachweisbar alles unternohmen um die Umsatzeinbußen aufzufangen.

Hallo zusammen , Meine Frage ist. Hab meinen Jahresurlaub genommen 29tage, hatte bis zu fristgerechten Kündigung am 31.08.14 nur 20 Tage nehmen sollen. Der AG hat jetzt meine Überstunden (66std) dafür genommen um die 9 Tage auszugleichen.!!

Unser Arbeitgeber vergütet die Feiertage nicht und gibt uns auch kein Ersatztag Frei.

Ich arbeite seit über 10 Jahren in einem Handwerksbetrieb im Büro und habe seit 12/2002 Einzelprokura. Da das Arbeitsklima in der letzten Zeit sehr zu wünschen übrig läßt, mache ich mir Gedanken über eine Kündigung. (ich war in den letzten 10 Jahren so gut wie nie krank...).

Mein Problem ist Folgendes: Ich bin bei meinem Arbeitgeber als studentische Hilfskraft eingestellte und sollte eine Vertragsverlängerung erhalten, die jetzt aber abgelehnt wurde mit der Begründung, dass mir nach dieser Verlängerung eine unbefristete Stelle zustehen würde. Meine Vertäge bei dem Arbeitgeber: 1. ein dreimonatiges Praktikum (freiwillig, nach dem 1.Studium) 2. anschließend eine Verlängerung um 2 Monate 3. drei Monate keine Anstellung 4.

Hallo, folgende Email erreichte mich heute: Sehr geehrte Damen und Herren, wie müssen unsere Urlaubs- und Zeitabbauplanung für das Jahr 2010 noch diese Woche abgeben. Es sollte möglichst so geplant werden, dass am 30.09.2010 nur noch 7,5 Tage Urlaubstage und 0 Stunden auf dem Gleitzeit bzw. L-Zeit Konto bestehen.

Aus gesundheitlichen Gründen habe ich um eine Versetzung in die Funktionsabteilung gebeten.Die Stelle war mit 7a ausgeschrieben.Mündlich wurde mir von der Pflegedienstleitung versichert,dass ich in der Entgeltgruppe 9a/St.5 verbleibe.Seit Oktober arbeite ich in diesem Bereich und wurde im Januar rückwirkend auf die Entgeltgruppe 7a/St.5 herabgruppiert.Mein Fachwissen kommt dieser Abteilung sehr zu gute.Meine Fragen an Sie: Ist es zulässig im Sinne der Gleichbehandlung,alle anderen Kollegen,die sich aus Alters oder Gesundheitsgründen haben versetzen lassen,blieben in der Gehaltsgruppe?... Ist die Herabgruppierung auf St.5 zulässig?

- Wann muss die Kündigung in beiden Fällen spätestens beim Arbeitgeber eingehen?

Folgende Konstellation: Ein Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von etwas über 10 Jahren möchte den Job wechseln und kündigt fristgerecht bei seinem Arbeitgeber. ... Er scheidet in der Probezeit aus und bekommt beim alten Arbeitgeber einen neuen Vertrag angeboten. Strittig ist nun die Frage, ob der ehemalige Mitarbeiter unter den genannten Umständen beim alten Arbeitgeber eine neue Probezeit durchlaufen soll (weil er selbst gekündigt hat) oder er direkt wieder Kündigungsschutz genießt.

Er hatte aber noch am 16.1. tel. seinen Arbeitgeber über die stationäre Behandlung und somit längere Abwesenheit informiert.

Kann ich als ARBEITNEHMER dem Gesetz grundsätzlich, zB. in Form einer Anlage des Arbeitsvertrags?!

Geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer von 1989 sieht eine 6-wöchige Kündigungsfrist zum Quartalsende vor.

Ich bin seit 21 Jahren im Unternehmen tätig, für den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist also 7 Monate zum Monatsende.

Diese Monate wurden bereits schriftlich durch den Arbeitgeber bestätigt.

1,Wir beschäftigen als Fitnessstudio Trainer mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von einer Stunde an einem Tag in einem Minijob Arbeitsverhältnis. 2, wir beschäftigen Thekenkräften mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 3 Stunden an einem Tag. Die Trainerstunden sollten z.b. im Sommer wenn die Kurse zu wenig gebucht sind wegen zu geringer Teilnehmerzahl abgesagt werden. Folgende Fragen sind für uns interessant: Wie müssen wir die Minijobverträge gestalten, damit wir möglichst nur tatsächlich geleistete Arbeitszeit bezahlen müssen?