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Meine Fragen: Kann eine eigene Kündigung einen eingereichten und vom Arbeitgeber schon genehmigten Antrag auf Elternzeit aufheben? ... Dass ich dann ggbfs. 6 Tage weniger Elternzeit nehmen kann wenn ich am 01.05.2022 bereits beim neuen Arbeitgeber anfange ist mir bewusst und für mich in Ordnung.

Mir wurde unterstellt, dass ich mich vom Team ausschließen will und dass mir bei „vermeintlich eigenem Wunsch auf Ausschluss" eine sofortige Kündigung droht. ... Zusätzlich wurde ich angeschrien und mir wurde über mehrere Tage massiv mit Kündigung gedroht.

Ich habe zudem gelesen, dass der Anspruch auf Entgeltzahlung für Resturlaub nicht am 31.03. verfällt und bei Ausscheiden aus dem Betrieb anwendbar wird - so dass ich nun Anspruch auf das Urlaubsentgelt für die drei Tage Resturlaub habe. Habe ich bei Kündigung zum 15. eines Monats Anspruch darauf, dass der AG mir mein Gehalt ebenfalls zum 15. auszahlen muss, auch wenn für die normale Gehaltszahlung vertraglich der 30. geregelt ist ?

Seit dem 21.06.2017 bin ich arbeitsunfähig bis zum heutigen Tage auf Grund von Burnout/Depression. Da ich den Beruf aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr ausüben kann, fange ich ab dem 01.09.2018 eine neue Ausbildung an und möchte das Arbeitsverhältnis zum 31.08.2018 kündigen. 2017 hatte ich noch keinen Urlaub in Anspruch genommen. ... Muss ich bei meiner Kündigung was beachten?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wollte Ende November meiner Mitarbeiterin die Kündigung aussprechen. ... Sie verlangt nun auch die Auszahlung des Resturlaubes (12 Tage) aus dem Jahr 2014.

Was ist wenn der schriftliche Elternzeitantrag erst nach 10 Tagen nach der Geburt nachweislich zugestellt wird und man aber die Elternzeit bereits für die 8. ... Somit ist ja die Frist um 3 Tage versäumt. Dem Arbeitgeber ist somit klar das man nach Ablauf des Mutterschutzes nicht zur Arbeit kommt, muss er wenn er die Elternzeit um 3 Tage nach hinten verschieben will mich informieren das ich nach Ablauf des Mutterschutzes für 3 Tage zur Arbeit kommen muss.

Guten Tag, ich möchte bitte folgende Frage stellen, nach ca. 14 monate AU bin ich nun eine medizinische Rehabilitation angetreten.

Guten Tag, Ich habe ein paar Fragen bezüglich meiner Arbeitsstelle. ... In Absatz 6 meines "Personalfragebogens" steht: "Sämtliche gegenseitige Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag und solche die mit dem Arbeitsvertrag in Zusammenhang stehen, verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer 3-monatigen Ausschlussfrist nach Fälligkeit gegenüber der anderen Vertragspartei schriftl. geltend gemacht worden sind." ... Und wenn ja, bedeutet dies, dass ich nicht in der Lage bin Ansprüche einzufordern, welche mehr als 3 Monate zurückliegen?

In dieser Zeit erhielt sie ihre Kündigung.

Im November endet mein Erziehungsurlaub. Davor war ich 6 Jahre Vollzeit in einem Betrieb von 700 Angestellten beschäftigt. Bereits im März informierte ich meinen Arbeitgeber schriftlich, im September mit einer gleichwertigen Beschäftigung in Teilzeit bis 25 Stunden meine Arbeit wieder aufzunehmen.

Da es noch zu keiner Kündigungs meinerseits bzw vom Arbeitgebebers gekommen ist. Es besteht jetzt noch einen Urlaubsanspruch der SokaBau von etwa 70 Tagen (~15000€ brutto) Wird dieser Betrag als rentenschädlicher Hinzuverdienst an der Rente angerechnet?

Alle bisherigen Arbeitgeber haben auf der Lohnabrechnung immer die Urlaubstage (Anspruch/genommen/Rest) angegeben, so dass man natürlich einen Nachweis hatte.

Dezember) und längstens einem Jahr und 364 Tagen (Elternzeit endet mit Ablauf des 1. ... Ab dem 01.01.2024, wären meine gesamten Ansprüche verfallen, mein Tarifvertrag sieht eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Ablauf des Quartals vor, wenn ich meine Kündigungswillenserklärung am 30.06.2023 fristgerecht zum 31.12.2023 erkläre, sind die Ansprüche aus den Jahren 2016 – 2023 noch vorhanden ? Die Kündigung wird ja zum 01.01.2024 wirksam, sonst müsste ich zum 30.09.2023 kündigen, oder mache ich hier einen Denkfehler ?

Das könnte ja evtl. durchaus in meinem Interesse liegen (längere Bezugsdauer - 960 Tage - ALG I). ... ALG I für 960 Tage ALG I für 960 Tage und kein Krankengeld ALG I für 540 Tage und kein Krankengeld Kann ich gezwungen werden, evtl Erwerbsunfähigkeitsrente mit Abschlägen (z.Zt. bei mir 10,8 % 60 - 63 Lebensjahr)zu beantragen; Gibt es eine andere Alternative, immer vorausgesetzt, daß eine Arbeitsaufnahme nicht möglich ist.

Am 14.7. 2010 erhielten wir von Frau H. ein Schreiben mit •der Kündigung des Arbeitsvertrages zum Ende August , begründet damit, dass es für sie unwirtschaftlich ist, zu den vereinbarten Bedingungen zu arbeiten. ... Sie gilt für den Zeitraum 18.05.2010 bis 11.07.2010 Klärungsbedarf: 1.Welcher Anspruch besteht auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, wie ermittelt sich der konkret zu erbringende Zahlungsbetrag?

Urlaub: Beziehen sich die 28 Tage auf eine 5-Tage-Woche? ... Überstunden: Was ist das übliche Maß und heißt abgegolten hier, dass ich auch keinen Anspruch auf Freizeitausgleich habe? ... Lebensjahres, ohne dass es einer besonderen Kündigung bedarf.

Guten Tag, es geht um folgende Konstellation: Ich bin Vollrentnerin und gehe einer Beschäftigung auf geringfügiger Basis (450€-Mitarbeiter) nach.

Daraufhin erneute Krankschreibung für 7 Tage. 14 Tage später wurde Antrag auf Kündigung gestellt (Kündigungsschutz bei GdB 30%, Gleichstellung auf 50% GdB), den die Fürsorgestelle nach Anhörung für 8 Wochen ausgesetzt hat, erneuter Antrag wurde noch nicht beschieden. ... Dies nannte die Fürsorgestelle bisher auch als Grund für die Aussetzung der Kündigung. Aber wie lange noch, wenn es weiter so eskaliert… Frage(n): Besteht Anspruch auf Rückforderung seinerseits der Differenz zwischen Nettolohnbetrag und Übergangsgeld (29 Tage, + ggf.

Guten Tag, ich bin seit März 2008 in einem festen Angestelltenverhältnis. ... Ich habe mir schon ein paarmal Gedanken gemacht, wann den dieser Anspruch genau verjährt. ... Wie genau gehe ich vor, um die Ansprüche auch tatsächlich noch geltend machen zu können.

Es sind 5 Tage Resturlaub von 2021 und nochmal 5 Tage Urlaub von 2022. (insgesamt 10 Tage) Mein Urlaub sollte ab dem 01.01.22 (10 Tage Urlaub) beginnen. Leider habe heute erfahren, dass ich nur meinen Resturlaub (5Tage)in Anspruch nehmen darf und leider nicht die Urlaubstage von 2022.