1.650 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Ich arbeite derzeit in einem Unternehmen mit 4 Kollegen (3 Angestellte + Chef). Wir haben zwei Filialen. Aufgrund der wirtschaftlichen Lage schließt mein Chef zum 31.01.2015 eine Filiale.

Sehr geehrte Damen und Herren, wir vermitteln Arbeitskraefte auf Grundlage eines Werkvertrages von Litauen nach Deutschland. Es stellt sich nunmehr folg. Frage: Koennen wir Arbeitskraefte aus Litauen ( die Leute sind bei unserer Firma in Litauen angestellt, Sozialabgaben werden in Litauen abgefuehrt, ein A1 ist vorhanden)auf der Grundlage eines Dienstleistungsvertrages in einen landwirtschaftlichen Betrieb ( Abpacken von Moehren )versenden und die Taetigkeit auf Stundenbasis abrechnen?

Sehr geehrte Damen und Herren, mir wurde betriebsbedingt gekündigt, da in meiner Agentur nicht mehr genügend Aufträge eingehen um meine und viele andere Stellen zu rechtfertigen. Es handelt sich um eine große Medienagentur, die über ein weltweites Netzwerk von Amerika aus gelenkt wird. Von über 70 Mitarbeitern wurden in diesem Jahr bis jetzt bei mehreren Kündigungswellen bereits 26 Kollegen gekündigt.

Unter Hinweis auf die für den Arbeitgeber auffälligen Krankheitshäufungen, die aber noch unter 6 Wochen im Jahr liegen, wurde mir im Februar im Minijob ein Aufhebungsvertrag angeboten. ... Ist es möglich, dass ich tatsächlich eine fristlose Eigenkündigung in einem Hauptschreiben einreiche - gleichzeitig versehen mit einem Begleitschreiben, dass ich „notfalls" auch bereit wäre - um Schaden vom Arbeitgeber abzuwenden- idealerweise bei einer sofortigen Arbeitszeitreduzierung noch für das Weihnachtsgeschäft zur Verfügung zu stehen?

Ist dann eine Absage zulässig?

Ist es zulässig das die GF uns einfach einen anderen Raum zuweist laut den oben genannten Punkten?

Sehr geehrte Damen und Herren! Ich bin seit März 2009 in Vollzeit zeitlich befristet bei einem Dekanat der evangelischen Kirche beschäftigt. Das Dekanat erhält hierfür einen Zuschuss gem. § 217 SGB-III.

Guten Tag ich habe einen vom 01.04.09 bis 31.03.10 kalendermäßig befristeten AV (IGM NRW – kein Betriebsrat) abgeschlossen. Sachgrund für die Befristung: ½ Probezeit, Der Arbeitsplatz war neu zu besetzen da meine Vorgängerin gekündigt hatte. Nach Ablauf der Probezeit wurde mir mitgeteilt, dass man sehr zufrieden mit meiner Arbeit wäre.

im straßenbau habe ich 12 Werktage kündigungsfrist. darf ich hier auch resturlaub nehmen und muss der chef zustimmen, mir den Urlaub geben und Zeitkonto auszahlen für die kündigungsfrist oder muss ich die kündigungsfrist weiter arbeiten und der resturlaub bleibt bei der sokabau stehen umd gutaben zeitkonto wird dann mit abrechnung ausgezahlt? wenn ich nicht arbeite, darf der mich für schadensersatz beanspruchen?

Guten Tag, am 01.01.2010 habe ich einen Arbeitsvertrag als leitende Angestellte unterschrieben (Oberärztin, Reha-Klinik, Aktiengesellschaft, Baden Württemberg). Im Vertrag ist nach Ablauf der Probezeit von 6 Monaten eine Kündigungsfrist von 6 Monaten angegeben. Ist das legal?

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frau befindet sich seit dem 01.12.01 in einem befristeten Arbeitsverhältnis welches erstmalig zum 30.11.02 enden sollte und dann jedoch bis zum 30.11.03 verlängert wurde. Es folgte eine weitere Befristung im September 03 welche jetzt endgültig am 28.07.2006 endet. Das Problem bei der Sache ist dass sich meine Frau in der 34.

Ich bin Arbeitgeber mehreren gastronomischen Einrichtung.

Monatsgehalt anteilig für die Zeit berechnet, für die Arbeitnehmer dem Arbeitgeber zur Verfügung gestanden hat.

Die Verträge waren allesamt beim selben Arbeitgeber in der selben Abteilung und schlossen unmittelbar an den vorherigen an: 1.Vertrag: Befristet: Praktikum 6 Monate 1.2Vertragsänderung der vorherigen Vertrages in Form von nachträglicher Anpassung an Mindestlohn 2.Vertrag: Befristet: Praktikum 3 Monate 3.Vertrag: Befristet: Aushilfe (ohne Befristungsgrund) 6 Monate

Guten Tag, Ich bin Arbeitgeber, habe einen Handwerksbetrieb/Friseur mit 14 Mitarbeitern mit Vertrag (weniger als 10 in Vollzeit) und 3 Reinigungskräfte ohne Vertrag, die natürlich angemeldet 3 Std regelmäßige Zeiten monatlich für 108 Euro arbeiten, bar ausbezahlt ca 9.

Dies war abmahnungsgrund Nr. 2 das ich angeblich nicht rechtzeitig um 8 Uhr mich beim Arbeitgeber gemeldet hätte, dies habe ich jedoch nachweislich getan.

. – Ich nehme an, auch das ist nicht zulässig, und der Vertrag läuft bis heute und ich muss alles über einen Anwolt einfordern, da die Fa. offensichtlich jeden Realitätssinn vermissen lässt?

Guten Tag, ich habe in meinem Arbeitsvertrag (Beginn 01.07.24) eine Vereinbarung über variables Gehalt, welches an Zielvereinbarungen geknüpft ist. Es steht explizit im AV, dass in den ersten 6 Monaten eine Zielerreichung von 100% garantiert wird. Diese Garantie erlischt laut AV mit dem 31.12.2024, so dass für das variable Gehalt ab dem 01.01.2025 entsprechend Ziele vereinbart werden sollten.

Mein Arbeitgeber hat mich ab dem 20.04.2007 unter Anrechnung meines Urlaubs von der Arbeit bis zur bestandenen Abschlußprüfung freigestellt.

Guten Tag, in meinem Aufhebungsvertrag findet sich die Klausel "über den unverfallbaren Betriebsrentenanspruch werden Sie in einem gesonderten Schreiben informiert". In diesem gesonderten Schreiben wird der unverfallbare Betriebsrentenanspruch mit Stand 30.06.2009 auf 83,96 Euro beziffert. Ich möchte "reinen Tisch" machen, und diesen Anspruch in eine sofortige Abfindung umwandeln (da in naher Zukunft die Selbsständigkeit geplant ist).