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Der Vertrag über die Elternteilzeit ist doch nun eigentlich zustande gekommen?!?

. … <<<<< Grundlage 2: Vertrag über Treueprämie vom 18.10.2012 >>>>> INHALTSAUSZUG … Zwischen Unternehmen und Mitarbeiter wird in Ergänzung der bisherigen arbeitsvertraglichen Bedingungen Folgendes vereinbart: … Die Parteien vereinbaren zusätzlich, bei Ausspruch einer ordentlichen Kündigung durch beide Parteien vor dem 31.12.2013 eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartal einzuhalten ist [sic!].

Guten Tag! Ich habe folgendes Problem. Vor meiner Geburt im April 2008 war ich im öffentlichen Dienst in meinem Betrieb Teilzeit beschäfitigt mit 31 Std.

Diese Verhältnis war zu jederzeit befristet und wurde zweimal um jeweils ein Jahr verlängert. ... Zudem wurde mir nach der Reha mitgeteilt, dass mein befristetes Arbeitsverhältnis zum 31.05.21 enden wird.

Nun hätte ich ab Anfang August die Möglichkeit, in einem neuen Unternehmen anzufangen und habe Anfang Juli meine Firma um Aufhebung meines Vertrages zum 31.07.2014 gebeten.

Der Vertrag wurde mit einer Eventagentur geschlossen, die mich aufgrund einer großen Weihnachtspromotion an ein namenhaftes Kaufhaus "verleiht".

Im Vertrag in dem nur niederländisches Recht zur Anwendung kommt sind folgende Artikel, welche ich im Vergleich zum Deutschen Recht nicht einschätzen kann.

Der Vertrag besagte damals das in dem Gehalt alle geleisteten Arbeitsstunden von Mo.... Leider hat er bis heute keinen neuen Vertrag bekommen, weil der Arbeitgeber meint, das sei nicht notwendig. ... Laut altem Vertrag muß mein Mann Montags bis Freitags arbeiten, nun heißt es auf dem Betonmischer muß er auch Samstags fahren.

Dieses Angebot ist bis Mitte Januar befristet, so dass von Mitte Januar bis zum Abschluss des Sozialplans eine Kündigung wohl nur noch unter Verzicht auf eine Abfindung möglich ist.

Das Probearbeitsverhältnis gilt als befristetes Arbeitsverhältnis.

Kann ich obwohl ich Schwanger bin einen Vertrag bei einem neuen Arbeitgeber unterschreiben obwohl ich ihn nicht von meiner Schwangerschaft in Kenntnis gesetzt habe und ihm das 2-3 Tage später mitteilen, dass ich Schwanger bin?

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Situation ist folgende: bin seit dem 14.04.2008 in der Anzeigenabteilung eines großen Verlages angestellt, befristet als Mutterschutzvertretung bis März 2010. ... Diese Zusicherung wollte ich im Vertrag stehen haben, was allerdings verweigert wurde. ... Ich habe den Vertrag unterschrieben, um mir mehr Zeit zu verschaffen, einen neuen Job zu finden.

Sehr geehrte Ratgebende, Mein befristeter Arbeitsvertrag endet zum 31.08.09. ... Mein Vertrag läuft in der 2. ... Da jedoch in meinem Vertrag nichts Zusätzliches vereinbart wurde, gilt der volle Jahresanspruch von 28 Tagen gemäß § 5 Abs 1 c BurlG.

Kurz darauf erfolgte ein Anruf von der GF, die das Gehalt um 100,00 Euro reduzierte und mitteilte, dass es sich um ein befristetes Arbeitsverhältnis handeln wird (mit Option auf Verlängerung bei weiterer Finanzierung der einzelnen oder neuen Projekte). ... Der Vertrag entsprach zum Großteil leider nicht den vorherigen Absprachen (Einsatz als päd. ... Die Niederlassungsleitung rief ca. 30 Min später zurück, um mir mitzuteilen, dass im Vertrag keinerlei Änderungen vorgenommen würden und ich „ihn annehmen sollte oder eben nicht".

April erhielt ich die Antwort dass der Vertrag demnächst kommen sollte.

Vertrag in der Probezeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist möglich. ... Allerdings noch keinen neuen Vertrag.

Die ersten 2 Jahre war ich über befristete Jahresverträge in Vollzeit beschäftigt. ... Was ist dann mit meinem derzeitgen Vertrag, in Hinblick auf Lohn etc. ?

Es wurde mir jedoch lediglich ein befristeter Vertrag angeboten. ... Ich nahm dann vorerst das befristete Arbeitsverhältnis vorbehaltlich auf.

Seit 1990 arbeite ich für einen Arbeitgeber im öffentlichen Dienst, zunächst mit befristeten Verträgen in Vergütungsgruppe BAT VIb. 1992 erhielt ich dann eine unbefristete Stelle als Sachbearbeiterin (in BAT Vb – aufgrund des tariflich vorgesehenen Bewährungsaufstiegs). Seit 1992 werde ich im Rahmen eines für jeweils vier Jahre befristeten Projekts eingesetzt.

Sie sagte zu mir, da wir den Vertrag nie angepasst haben, könne sich der Betrieb nur die Summe zum vertraglich vereinbarten Gehalt von der Krankenkasse erstatten lassen. ... Zudem sagte sie, die Gehaltserhöhung war nur befristet für die Zeit der Praktikantin, doch diese hat bereits Ende Mai (also nach 1 Monat) das Unternehmen verlassen, dennoch wurde mir das erhöhte Gehalt weiter bezahlt. Da ich aber auch weitere Tätigkeiten übernommen habe, entspricht eine befristete Gehaltserhöhung einfach nicht den tatsächlichen Gegebenheiten.