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Weitere Fakten dazu: Der Arbeitsvertrag beinhaltet: - Nebentätigkeiten während des Anstellungsverhältnisses müssen gemeldet werden und sind vom Arbeitgeber zu genehmigen - Es besteht ein Wettbewerbsverbot während des Anstellungsverhältnisses - Kündigung ist zwei Monate zum Monatsende unter Anrechnung der noch zustehenden Urlaubstage möglich Die Kündigung vom 30.05. beinhaltet - Kündigung wegen dringender betrieblicher Gründe - Lohnfortzahlung ist nicht erwähnt. - Angebot einer Abfindung (0,5 Monatsgehälter pro Jahr des Arbeitsverhältnisses) gem. § <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/KSchG/1a.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 1a KSchG: Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung">1 a KSchG</a> bei Verzicht auf eine Kündigungsschutzklage nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/KSchG/4.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 4 KSchG: Anrufung des Arbeitsgerichtes">§4 KSchG</a> - Sofortige Freistellung (habe alle Arbeitsmittel bereits abgegeben) unter Fortzahlung der Vergütung. ... a) Kann ich für die Zeit der Freistellung als freier Berater gegen Bezahlung bei einem neuen AG tätig sein und den Arbeitsvertrag zum 01.08. unterschreiben? b) Kann ich einen Arbeitsvertrag zum 01.08. beim neuen AG unterschreiben und vorher auf freiwilliger Basis beim AG arbeiten und dies durch einen SignUp-Bonus vergüten lassen?

Dies bedeutete, dass er relativ geregelte Arbeitszeiten und selten Wochenenddienste hatte.

In meinem Anstellungsvetrag enthält zum Thema Arbeitszeit und Überstunden folgendes: 1)Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt zurzeit 39,85 Stunden. 2) Die Mitarbeiterin ist verpflichtet, bei betrieblichem Bedarf Überstunden, soweit rechtlich zulässig, zu leisten. 3)Mit Zahlung der Vergütung sind sämtliche Leistungen der Mitarbeiterin im Rahmen des Anstellungsverhältnisses, einschließlich Sonn- ,Feiertags- und Nachtarbeit sowie Mehrarbeit /Überstunden abgegolten.

In ihrem Arbeitsvertrag von 1999 ist zu den Schulungen folgendes vereinbart: "Der Angestellte verpflichtet sich, an Schulungs- bzw.

Weiterhin wurde im Mai 2008 meine Arbeitszeit auf 40 Stunden bzw. 100 Prozent erhöht.

SOS!!! - Ganz dringend! Hallo!

Der Arbeitsvertrag wurde nicht mit einer bestimmten Filiale geschlossen sondern mit der für unser Gebiet zuständigen Vertriebs-GmbH. ... Im Arbeitsvertrag ist hierzu folgendes geregelt: "Der AN erklärt sich ausdrücklich bereit, auf Anweisung des AG jederzeit in einem anderen Betrieb des AG unverzüglich tätig zu werden. ... "Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit sowie der Pausen unterliegen dem Weisungsrecht des AG und richten sich nach der Regelung im Betrieb.

Ich bin selbst Amerikanerin, habe aber einen deutschen Arbeitsvertrag.

Soll ich mich vom Chef kündigen lassen, oder geht da was mit Aufhebungsvertrag, wir haben da alle ohne Arbeitsvertrag nach der Ausbildung einfach weitergearbeitet. 2.

Es hatte keinen neuen Arbeitsvertrag gegeben.

Mein Arbeitsvertrag sieht folgendes vor: 35h/Woche - geleistet werden im aktuellen Einsatz 38h/Woche, die 3 "Überstunden" wandern auf das Arbeitszeitkonto.

Zusatzfrage (muss nur beantwortet werden, sofern ich noch Lohnansprüche habe) Habe während der Arbeitszeit Schäden am Firmenfahrzeug verursacht, die der AG nicht der Vollkaskoversicherung gemeldet hat.

Im Arbeitsvertrag ist geregelt: Arbeitszeit wöchentlich 40 Stunden Überstunden und Vergütung "Der Arbeitgeber verpflichtet sich Mehr und Übertsunden/Nachtarbeit und Sonntagsarbeit zu leisten, soweit dies gesetzlich zulässig ist.

Da diese zwei Wochen jedoch bereits in der Arbeitszeit von Arbeitnehmer B liegen würden, könnte ich die vereinbarten Leistungen nicht erbringen. ... Ich bin mir bewusst darüber, dass Arbeitsverträge auch mündlich wirksam sind. ... Demnach liegt zur Zeit doch noch gar kein Arbeitsvertrag vor bzw. wenn dann nur ein unbefristeter Arbeitsvertrag, den der Arbeitgeber mir ja aber gar nicht anbieten will/kann.

Ich habe eine Vollzeit Arbeit auf einem Flüchtlingsobjekt als Sicherheitsraft. Mein Chef hat ein zweit Objekt bekommen neben dem Flüchtlingsheim eine Baustelle die sollten wir zusätzlich bei der Schicht bewachen. Mein Chef hat mich dafür nicht entlohnt weder ein Vertrag vereinbart noch Sicherheit für die Baustelle eingehalten.

Er wies weiterhin auf meinen Arbeitsvertrag hin, der besagt, dass ich verpflichtet sei, meine Kollegin bei deren Abwesenheit immer montags und dienstags zu vertreten und dass es in Zukunft keine Ausnahmen mehr gäbe (ich hatte meine Kollegin an 2 Montagen im Dezember nicht vertreten können, da sie aufgrund von langer Krankheit ihren Resturlaub nehmen und verlängern musste, ich aber schon andere private Termine für diese Montage ausgemacht hatte. ... In einer Anlage zu meinem Arbeitsvertrag steht dazu: In Urlaubs- und Krankheitsfällen Ihrer Geschäftsstellenkollegin erklären Sie sich bereit, an bis zu fünf Tagen pro Woche für die DAL tätig zu sein. ... In meinem Arbeitsvertrag steht dazu nichts weiter, nur: Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 24 Stunden wöchentlich.

Guten Abend, ich arbeite seit April 2010 in Betrieb XY. Gleitzonenvertrag mit wöchentlich 11 Std. / unbefristet / Einzelhandel 1. Da ich nichts gelernt habe, wurde mir angeboten, ab August 2013 meine Ausbildung im o.g.

Sehr geehrter Herr Rechtsanwalt/in, Ich habe einen Arbeitsvertrag von 35 Stunden Woche. ... Im Arbeitsvertrag seht nichts über 15 Minuten Takt und und es gibt keinen Betriebsvereinbarung dazu.

Sehr geehrte Damen und Herren, kann ein Arbeitnehmer dazu verpflichtet werden, dem Arbeitgeber seine private Telefonnummer und seine private Mailadresse zu geben? Wenn der Arbeitnehmer dies macht, muss er dann in seiner Freizeit an sein privates Telefon/Mailfach gehen und dem Arbeitgeber gegebenenfalls auch zurückrufen? Was ist, wenn der Arbeitnehmer seine Mailbox und dergleichen nicht abhört, einfach weil er z.B. das Handy irgendwann abschaltet und erst am nächsten Morgen (wenn er sowieso zur Arbeit geht) wieder anmacht oder er auf seinem privaten Handy nur private Anrufe entgegennehmen möchte?

In meiner Arbeitsplatzbeschreibung/ Arbeitsvertrag als Agent (Computerarbeitsplatz mit Dateneingabe) ist die Arbeitszeit von Montag bis Samstag Arbeitszeitrahmen 6:00 - 22:00 Uhr verankert.