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Diese Plusstunden wurden jedoch nicht angerechnet auf mein Arbeitszeitkonto, sondern lediglich die 7,5h / Tag. ... Da diese Ambulanz nur 5 Tage die Woche offen hatte, waren auch weitere Arbeitstage nicht möglich.

Nach einer betriebsbedingten Kündigung als Koch bin ich seit dem 26.09 arbeitlos.

habezum 31.5 meinen job verloren habe jeden monat fast 40 überstunden gearbeitet und sind bis april auch abgerechnet worden.im mai behauptet mein chef das geld hätte mir in den letzten 6 monaten garnicht zugestanden und fordert das gled zurücklaut vertrag beträgt die arbeitszeit 80 std pro monat a 4 std. pro tag.das fixum,grundgehalt beträgt 600 euro.in den abrechnungen wurden jeden monat die stunden aufgelistet die ich tatsächlich gearbeitet habe und davon getrennt die urlaubstage,krankheit,und feiertage wobei die gesamtstundenzahl dann 80 stunden waren nur die überstunden sind extra aufgeführt.nun behauptet er die überstunden wären mit dem grundgehalt abgegolten.fürmai keine überstunden und den rest urlaub nicht bezahlt bekommen .sind noch 10 tage stehen die mir auch noch zu?

Hat eine krankheitsbedingte Kündigung Einfluss auf die Entscheidung der Arbeitsagentur bzw.

Guten Tag, am 26.01.2009 kam ich aus Krankheit wieder ins Büro und stellt fest, dass vieles von meinem Arbeitsmaterial fehlte. ... Nach einem Gespräch ließ ich mich darauf ein meine Kündigung zu zerreißen, da niemand meine Aufgaben hätte übernehmen können. ... Bislang wurden alle Gehälter bis zum 10. gezahlt mit einigen Tagen Verzögerung.

Aufgrund meines Fehlverhaltens an besagter Feier habe ich gestern meine fristlose Kündigung gemäß §626 bekommen, da es von einigen Mitarbeitern einen Brief samt Unterschriften an den Chef gab und er nun handeln musste. ... Da ich mit meinem Chef sonst sehr gut reden kann, denke ich auch, dass ich ihn um eine andere Art der Kündigung (betriebliche Gründe, etc) bitte könnte.

Guten Tag, ich möchte mir gerne eine juristische Einschätzung einholen, was halten sie zu den Sachverhalt und was würden sie mir empfehlen? ... Der Arbeitgeber hat daraufhin den Antrag auf eine ,,außerordentliche‘‘ Kündigung zurückgenommen. ... Es wäre besser, wenn der Arbeitnehmer dies zustimmt, dann kann dieser danach noch Arbeitslosengeld I für 18 Monate in Anspruch nehmen und dann in Ruhe in Rente gehen.

Sie arbeitet in der Regel 6 Tage die Woche jeweils 12 Stunden pro Tag.

Ich habe einen Frühverrentungsvertrag mit meinem Arbeitgeber. DH das Arbeitsverhältnis wurde 2016 im April beendet. Die Abfindung wurde in ein Arbeitszeitkonto eingezahlt aus dem ich jetzt weiterhin "Gehalt" bekomme, monatlich.

Wie ich in einem vertraulichen Gespräch mit einem Mitarbeiter der Personalabteilung erfahren habe, wurde seitens meines Vorgesetzten kommuniziert, daß bei Nichterreichen meiner Halbjahresziele und aufgrund einer "fehlenden Vertriebsstrategie" zum Ende des Monats eine Kündigung droht. ... Dieses Gespräch hat allerdings nie stattgefunden und bis zum gestrigen Tage war diese Problematik mir völlig unbekannt.

Einen Tag vor Arbeitsbeginn mit Schulung und schriftlicher Fixierung des Arbeitsvertrags, sagt der Unternehmer der Bewerberin ab.

Hallo, mein ehemaliges Arbeitsverhältnis endete zum 7.12.2010 aufgrund meiner Kündigung. ... Die Geltendmachung weiterer Ansprüche bleibt unbenommen.

Guten Tag, Ich wurde auf meiner Arbeit nach zwei Jahren Anstellung vor einigen Monaten intern auf eine neue Position gesetzt bei der ich deutlich kommuniziert habe, dass ich diese nicht machen möchte.

Nun fordert sie 3 Wochen nach der Kündigung den Urlaubsanspruch während des Beschäftigungsverbotes ausgezahlt zu bekommen. ist das rechtens?

Guten Tag, ich hätte eine Frage zu folgendem Sachverhalt: meine Freundin bekam vor knapp 10 Wochen vom Geschäftsführer eines Fitnessstudios eine mündliche Zusage zur Ausbildung als Sport und Fitnesskauffrau. ... Am Eröffnungstag und gleichzeitig 1.Ausbildungstag (1.Oktober) fand eine VIP-Feier statt gefolgt von 2 Tagen der offenen Tür an denen sie ebenfalls arbeitete.

Mo-Fr. 5 Tage Woche. ... Im übrigen gelten die gesetzlichen Bestimmunggen, etwaige Betriebsvereinbarungen und Arbeitsordnungen. §14 Urlaub: Der Ulraubsanspruch beläuft sich auf 20 Tage. §15 Sonstige Bestimmungen: In diesem Betrieb herrsch Rauchverbot, der Mitarbeiter erklärt sich damit einverstanden. ... Bei einer Urlaubsgewährung wird zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vereinbart, dass bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses die Urlaubstage, die über den gestzlichen Anspruch hinausgehen, als Unbezahlte Urlaubstage gelten.

Frage: Da nach erfolgter Kündigung offenbar kein Kurzarbeitsgeld mehr bezahlt wird, stelle ich mir vor, den Aufhebungsvertrag per 30.6. erst in der letzten Juniwoche gegenseitig zu unterzeichnen, um ihn von da an noch für ein paar Tage für Übergabe- und Abschlussarbeiten zu beschäftigen. Denn würde ich die Aufhebung früher unterzeichnen, wären die restlichen Tage ohne Anspruch auf Kug von mir zu bezahlen.

Am nächsten Tag kam ich in die Arbeit und die Chefin sprach mich auf das Produkt an wo die Verpackung fehlte, ich habe sie vermutlich weggeschmissen gehabt oder jemand anders daran kann ich mich nicht erinnern.

Hab meinen Jahresurlaub genommen 29tage, hatte bis zu fristgerechten Kündigung am 31.08.14 nur 20 Tage nehmen sollen. Der AG hat jetzt meine Überstunden (66std) dafür genommen um die 9 Tage auszugleichen.!! ... Desweitern ist in meinen Kündigung Bestätigung das der AG das Urlaubsgeld zurück gezahlt haben will, die Firma hat meinen August lohn nicht ausbezahlt.

Urlaubsanspruch von 2011 = 16 Tage Urlaubsanspruch von 2012 = 30 Tage + evt. 5 Tage GdB (läuft noch) Ist nach dem Urteil des Europ.Gerichtshofes der Urlaub immer übertragbar oder erlischt er auch irgendwann? ... Wie muss ich vorgehen, um entweder den Urlaub in Anspruch zu nehmen bzw. mir die gesamten Urlaubstage auszahlen zu lassen?