1.496 Ergebnisse für vertrag befristet

Ich bin momentan in einem befristeten Arbeitsverhältnis und bin schwanger. ... Da ich nicht wusste, on mein Vertrag verlängert wird, habe ich mich im September woanders beworben. ... Ich bin verzweifelt, ob ich damit meinen künftigen Arbeitgeber überzeugen und trotzdem den unbefristeten Vertrag bekommen kann.

Die bis dato übliche Praxis, die Mitarbeiter mit befristeten Verträgen im Konzern zu belassen (wie auch die ATZ in Ruhephase), wird diesmal rigoros abgelehnt. Ich möchte aber auf die weitere Nutzung der noch vorhandenen sozialen Einrichtungen, den Bezug von Belegschaftsaktien (auch ein Punkt im ATZ-Vertrag) etc. nicht verzichten, deren Wegfall übrigens mit 800 € abgekauft wird. ... Im ATZ-Vertrag steht (Zitat)….im Übrigen bleibt das Recht zur Kündigung entsprechend der gesetzlichen und vertraglichen Bestimmungen unberührt.

Im ersten Vertrag (studentische Aushilfskraft) war eine Probezeit von 6 Monaten enthalten (in diesem Vertrag stand nichts von der TV-H, die Entlohnung war ein fester Stundenlohn). Laut dem Vertrag ab 01.01.2020 gilt der „TV-H sowie TVÜ-H sowie Tarifverträge, die den TV-H und TVÜ-H ergänzen, ändert oder ersetzen in der jeweils geltenden Fassung". ... Nun habe ich aber im TV-Hessen (TV-H), Tarifvertrag zur Überleitung (TVÜ-H) und ergänzende Tarifverträge unter Abschnitt 5 § 30 Befristete Arbeitsverträge (5) als Protokollerklärung zu § 30 Absatz 5 gelesen: „Bei mehreren aneinandergereihten Arbeitsverhältnissen führen weitere vereinbarte Probezeiten nicht zu einer Verkürzung der Kündigungsfrist".

Mein Arbeitgeber hat mir einen befristeten Änderungsvertrag (mit neuen Konditionen und Klauseln) zugesendet.

Der Arbeitsvertrag war zwei Jahre befristet, seit 2019 in der Arbeitsvertrag unbefristet. ... Vertrag - wie auch auf den weiteren Seiten die ich in den laufenden ersten zwei Jahren bekommen habe zwecks Weiterbeschäftigung und Entfristung).

Ich habe durch eine Anzeige beim Arbeitsamt eine Stelle bekommen, allerdings war die ganze Zeit die Rede vom festen Vertrag. ... Ich hatte keinen direkten Vertrag mit ihm, sondern nur mit der Zeitarbeitsfirma. ... Muss ich angeben dass ich nicht direkt mit der Firma einen Vertrag hatte?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem Beruf mit TVöD. Ich bin seit 2010 in dem Betrieb beschäftigt. In ca. 3 Monaten möchte ich ein Vollzeitstudium beginnen und meine Arbeitsstelle kündigen.

Im direkten Anschluss daran bin ich in ein befristetes Angestelltenverhältnis übernommen worden. ... Dies gilt für einen neuen befristeten Arbeitsvertrag, z.B. einer Verlängerung nach dem TzBfG, aber auch für einen neuen Arbeitsvertrag mit einem anderen Arbeitgeber der oben genannten Unternehmen.“ Meine Frage ist ob ich nach ende der Ausbildung aufgrund der oben genanten Beschlüsse eigentlich weiterhin einen Anspruch auf das 13.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe am 11.08.2020 meine Kündigung in meinem jetzigen betrieb in welchem ich seit 4 Jahren tätig bin ( 3x 1 Jahresvertrag, anschließend unbefristeten Vertrag in einer anderen Firma jedoch gleicher Geschäftsführer) abgeschickt und habe 3 Tage später die Kündigungsbestätigung im Briefkasten gehabt, mit meiner Anzahl von Rest Urlaubstagen so wie den letzten Arbeitstag + Urlaub, in diesem Schreiben steht, dass mir noch 13 Urlaubstage zustehen würden. Nun habe ich eine Email erhalten, dass das Lohnbüro meine Urlaubstage falsch berechnet hätte, da ich meinen neuen Vertrag erst am 1.4 dieses Jahres abgeschlossen habe und somit nicht länger als 6 monate beschäftigt bin in dem Betrieb.

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag, der 2 x verlängert wurde und derzeit bis Mitte 2015 gilt.

Ich habe in diesem Betrieb befristet vom 1. ... In meinem Vertrag als Account Managerin (Vetrieb) ist ein Provisionsanspruch festgehalten. ... Der Umfang der Provision und die Berechnung wird erstmalig bei Vertragsabschluß und dann jeweils im Januar für laufende Jahr verhandelt und in einer Zielvereinbarung als Zusatz zu diesem Vertrag hinterlegt.

Ich habe vor längerer zeit um einen unbefristeten Festvertrag gebeten, da ich der Meinung bin, dass mein befristetet Vertrag als Werkstudent nur 2 Jahre gültig ist. ... Man hat mir nur angeboten den Vertrag weiter aufrecht zu erhalten ohne Änderungen. 1) Habe ich ein Recht auf eine unbefristete Festeinstellung ?

Die eine Stelle wäre eine von vornherein auf 2 Jahre befristete, die andere wäre zwar unbefristet (Leiharbeit), aber wenn sie nach Ablauf eines Projektes nach meist einem Jahr keinen Anschlussauftrag hätten, müssten sie mir kündigen, hieß es.

Sehr geehrte Damen und Herren, mich würde interessieren, was eine Klage aufgrund Annahmeverzugs des Arbeitgebers bringen kann, wenn die Stelle neu angetreten werden sollte. Geht man davon aus, dass ein Beschäftigungsverhältnis zustande gekommen ist und der Arbeitgeber nun die Annahme verweigert durch Information, dass man nicht erscheinen soll, welchen Schaden kann man geltend machen? Aufgrund des zerrütteten Vertrauensverhältnisses würde man die Stelle nicht antreten und nicht auf Einstellung pochen, sondern eher einen Vergleich anstreben.

Hallo, ich bin derzeit als Freiberufler tätig. Mein Kunde möchte ab Mitte dieses Jahres externe Mitarbeiter nur noch in Form von Arbeitnehmerüberlassung beschäftigen. Ist es möglich, dass ich eine GmbH gründe, eine Genehmigung für ANÜ bekomme und mich dann selbst verleihe?

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr, mit meiner Partnerin betreibe ich eine Gemeinschaftsarztpraxis. Wir haben 3 Angestellte. Da ich Anfang nächsten Jahres Nachwuchs erwarte und dann voraussichtlich 3-6 Monate keine Sprechstunden durchführen werde, wird sich die Gesamtsprechzeit verkürzen.

Hallo, ich bitte um einen Rat für folgende Situation: - Es gibt eine deutsche Firma F mit Sitz in Deutschland. - Diese Firma hat vor, einen Mitarbeiter M aus Kasachstan einzustellen. - M wohnt in Kasachstan (wohnte dort immer und bleibt auch dort weiterhin, es erfolgt kein Umzug nach Deutschland) - M wird seine Arbeit direkt in Kasachstan ausüben, von zu Hause aus per Internet (Büroarbeiten, Emailverkehr, Telefonate per Skype usw.) - Keine Filiale / Betriebsstätte in Kasachstan, lediglich der M arbeitet dort von zu Hause per Internet - Die Tätigkeit von M ist erstmals zu 100% für Deutschland bestimmt (also keine Kunden oder Lieferanten in Kasachstan, sondern Service für deutsche Kunden). Wie ist dieser Mitarbeiter a) SV- und RV-technisch, b) steuerrechtlich zu behandeln? Ist es evtl. optimaler, den Mitarbeiter nicht einzustellen, sondern dass er sich in Kasachstan als selbständig meldet und für die deutsche Firma dann Leistungen erbringt (=Dienstleister) Vielen Dank und Grüße

Das Recht zur ordentlichen Kündigung bleibt unberührt. 4 Das Arbeitsverhältnis endet ebenfalls ohne Kündigung mit Ablauf des Monats, in dem dem/der MITARBEITER/IN der Bescheid eines Rentenversicherungsträgers über die Gewährung einer auf mindestens 2 Jahre befristeten Rente wegen voller Erwerbsminderung zugeht und eine Weiterbeschäftigung des/der MITARBEITER/IN, nicht möglich ist. 5 Der/die MITARBEITER/IN wird die FIRMA unverzüglich über den Zugang eines Rentenbescheides unterrichten. 6 Die FIRMA ist berechtigt, den/die MITARBEITER/IN ab Ausspruch einer Kündigung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist und gegebenenfalls bis zum rechtskräftigen Abschluss eines etwaigen Rechtsstreits über die Wirksamkeit der Kündigung von der Arbeit freizustellen, oder ihm/ihr eine andere zumutbare Arbeit zu übertragen. ... Schlussbestimmung 1 Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein, so wird dadurch die Wirksamkeit des Vertrages im Übrigen nicht berührt In der Mitarbeiter Akte liegt eine Abmahnung.

Folgender Vertrag ist unten zitiert, wobei sich §2.2 und §2.3 auf meine Anfrage bei Ihnen bezieht Meine Fragen: A.) ... Aufgabengebiet 2.1 ...Beachtung von Richtlinien und Anweisungen des Unternehmens... 2.2 Das Unternehmen kann dem Angestellten andere Aufgaben übertragen, die seiner beruflichen Ausbildung und seinen Fähigkeiten entsprechen. 2.3 Versetzungen innerhalb des Unternehmens sind auf Anweisung von ... jederzeit möglich, dies gilt auch für zeitlich befristete Versetzungen außerhalb des in § 1. genannten Dienstsitzes.

Folgende Ausgangslage: Ab 10/1996 war ich mit drei befristeten Verträgen bis einschließlich 09/2002 an einer Universität nach BAT beschäftigt.