Widerspruch gegen Betriebsübergang bei ATZ

Ich arbeite seit 40 Jahren im größten deutschen Elektrokonzern und bin seit 01.11.2004 in Altersteilzeit Aktivphase, die zum 30. April 2007 endet. Das Beschäftigungsverhältnis endet ohne Kündigung am 31.10.2009.

Durch die Ausgliederung meines Bereiches trifft mich jetzt ein ungewollter Betriebsübergang (keine Insolvenz, sondern Gründung einer GmbH und Co. KG als 100%-Tochter zum 01.10.2006, anschließend eine Fusion mit einer großen finnischen Firma zu einer neuen GmbH zum 01.01.2007). Es entsteht also eine völlig neue Firma, die mit den jeweiligen Mutterkonzernen nichts mehr zu tun hat.

Die Überleitungsvereinbarung steht jetzt und es ändert sich vorerst nichts. Ich möchte trotzdem Widerspruch einlegen (die Frist läuft bis Ende September) um weiterhin als „Konzernpensionär“ in Rente zu gehen. Die bis dato übliche Praxis, die Mitarbeiter mit befristeten Verträgen im Konzern zu belassen (wie auch die ATZ in Ruhephase), wird diesmal rigoros abgelehnt. Ich möchte aber auf die weitere Nutzung der noch vorhandenen sozialen Einrichtungen, den Bezug von Belegschaftsaktien (auch ein Punkt im ATZ-Vertrag) etc. nicht verzichten, deren Wegfall übrigens mit 800 € abgekauft wird.

Ich weiß, dass durch diesen Betriebsübergang meine Arbeit entfällt, bei Widerspruch nur das Arbeitsverhältnis beim jetzigen Arbeitgeber bleibt.
Im ATZ-Vertrag steht (Zitat)….im Übrigen bleibt das Recht zur Kündigung entsprechend der gesetzlichen und vertraglichen Bestimmungen unberührt.
Der Betriebsrat schwankt zwischen „Widerspruch riskieren“ und „gefährliche Grauzone“.

Kann ich unbeschadet Widerspruch einlegen oder kann mir die ATZ gekündigt bzw. betriebsbedingt gekündigt werden?