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Sie hat seit 01.09.2019 einen befristeten Arbeitsvertrag. ... Der befristete Arbeitsvertrag startete am 01.09.2019.

Mein Arbeitsvertrag vom 15.07.2009 war befristet bis zum 30.06.2011. ... Er hat mir schriftlich mitgeteilt, dass mein Arbeitsvertrag bis zum 30.06.2012 auf meinen Wunsch hin verlängert wird. ... Meine Fragen nun: Ist mein Arbeitsverhältnis tatsächlich nur befristet, oder habe ich durch meine fehlende Unterschrift eine unbefristete Beschäftigung?

Ich wurde hierfür von einer großen, deutschen wissenschaftlichen Gesellschaft befristet (Grund: ungewisse Zukunft des Projekts) eingestellt. Jährlich, später halbjährlich wurden meine Arbeitsverträge und die meiner Kollegen verlängert. ... Der Betriebsrat meinte, da ich (wie aber alle Kollegen) den letzten Arbeitsvertrag mit dem WissZeitVG-Absatz unterschrieben hätte, hätte ich keine Chancen auf Weiterbeschäftigung.

/Woche auf 4 Monate bis Ende Dez. 2012 befristet > Anderes Tätigkeitsgebiet innerhalb der Personalabteilung (wofür alternativ eine externe Praktikantin eingestellt werden würde) > im Rahmen der Teilzeitanstellung eine Entgeltreduzierung. ... Vereinbarung auf Teilzeitbeschäftigung war meine Wunsch nach 12 Monaten in Teilzeit zurück zukehren vorab der unbefristeten Wiederbesetzung meiner Stelle absehbar / planbar - Kann ich eine befristete Anstellung für den kompletten Zeitraum meiner Elternzeit verlangen (bis Sept 2014)?

Guten Tag, FRAGE 1: ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag, der auf 3 Tage/Woche lautet. Die Arbeitszeit wurde 4 x in Folge befristet auf 4 Tage/Woche erhöht.

Mein Arbeitsvertrag war zunächst befristet auf ein Jahr.

Mein befristeter Arbeitsvertrag läuft noch etwa ein halbes Jahr.

Nach geschlossenem Arbeitsvertrag (TVöD-Studentenwerke und Tarifverträgen in der für den Bereich der VKA geltenden Fassung) beginnt das Arbeitsverhältnis am 01.07.11 und ist befristet bis zum 30.06.13.

Sehr geehrte Anwälte/innen, ich habe eine Frage zu einer Klausel in meinem (noch nicht unterschriebenen) befristeten Arbeitsvertrag: "Der Vertragspartner ist verpflichtet, ab Vertragsschluss dafür Sorge zu tragen, dass der Produzent ihn jederzeit erreichen kann."

Sehr geehrte Danen und Herren, ich befinde mich gerade bis zum 01.04,2013 in einem befristetem Arbeitsverhältnis. ... In meinem Arbeitsvertrag ist Kündigung nach den gesetzlichen Vorschriften vereinbart.

Bewerber (befristeter tarifl. Arbeitsvertrag) abgelehnt (GdB 70): Der Eingestellte hat einen 10 Prozent niedrigeren GdB.

Folgender Fall: Ein Arbeitgeber entschließt sich, nachdem er eine Entfristungklage verloren hat, die Nebenstelle zum Zeitpunkt des befristeten Arbeitsvertrages aufzugeben.

Ein Geschäftsführer hat einen befristeten Vertrag über 5 Jahre. ... Die Restlaufzeit des Arbeitsvertrages ist noch 2,5 Jahre.

Mein Mann hat einen befristeten Arbeitsvertrag, der mit Ablauf des 30.06.2005 ausläuft.

Mein Arbeitgeber hat meinen befristeten Arbeitsvertrag während der Probezeit zum 31.5.09 gekündigt.

Seit dem 27.11.2002 war ich nach BAT mit befristeten Verträgen beim Goethe-Institut beschäftigt. Seit dem 01.12.2007 habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag nach TVOED.

Vorher habe ich 6 Jahre lang sehr erfolgreich Außendienst gemacht und habe auch einen entsprechenden Arbeitsvertrag. ... Ein anderer Außendienstler hat einen bis Ende März befristeten Vertrag, der noch nicht verlängert wurde. ... KAnn der Arbeitgeber den befristeten Vertrag des Kollegen bei gleichzeitiger Ablehung meines Antrags verlängern oder bin ich vorzuziehen (ich habe einen unbefristeten Vertrag) ?

Statt dessen wurde abermals nach WissZeitVG befristet eingestellt. ... Darf eine Stelle, bei der ausschließlich Daueraufgaben wahrgenommen werden, immer wieder befristet ausgeschrieben werden? ... Darf die Wahrnehmung dieser Art Aufgaben überhaupt nach WissZeitVG befristet werden?

Laufe ich damit Gefahr, dass mein alter Arbeitsvertrag nichtig wird?

Guten Tag, ich habe zwei Fragen (eventuelle Übernahme des Verfahrens?) ein Mitarbeiter meiner Firma hat sich im letzten Jahr zweimal den Urlaub selbst verlängert, 2x Abmahnung, jetzt hat er einen Firmen PKW, welcher nur zur Nutzung für Fahrten zwischen Baustelle und Unterkunft und zurück bestimmt ist, eigenmächtig nach Deutschland mitgenommen und bei einem meiner Mitarbeiter abgestellt( wir arbeiten nur im Ausland!!) so das dieser den Wagen auf Firmenkosten ( Benzin) zurückbringen muss, desweiteren, hat er in seinen Leistungen extrem nachgelassen, stiftet große Unruhe unter den Mitarbeitern gegen seinen Oberbauleiter, wenn man ihn auf seine Leistungen anspricht sind seine Worte:"dann sollen die doch die Bude zumachen" ebenso betrügt er uns bei den Stundenabrechnungen, es werden falsche Arbeitszeiten zu unserem Schaden angemeldet,,er ist seit 02.2007 bei uns beschäftig, sein Vertrag wurde bis 31.07.09 verlängert,ein anderer tut nur auf deutsch gesagt "Stunden schrubben" seine Aufmaße ( Rechnungen) stinken gegen den Himmel,macht stets Unmut gegenüber anderen Mitarbeitern,Betrug bei den Stundenabrechnungen, ebenso wie wie bei seinem Kollegen werden falsche Arbeitszeiten zum Schaden der Firma angegeben.( Seit okt.08 bei uns) Wie kann ich allen beiden kündigen?