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Ich hatte aber stets eine Durchschnittsarbeitszeit von 10 Stunden / Tag. ... Arbeitszeit pro Tag waren 7,5 Stunden veranschlagt. ... - Ist es möglich meinen Urlaubsanspruch ( im ersten Vertrag 26 Tage ) auf 13 Tage zu kürzen, unter Anbetracht der Lage das ich dort nur 5 Monate tätig war ?

Ich würde, falls bezahlbar, auch gerne eine Beratung im Raum Frankfurt am Main in Anspruch nehmen.

Und am zweiten Tag meinte sie auf einmal, dass ich doch nicht soviel kann, wie ich es versprochen hätte obwohl es keinen Grund dazu gegeben hat. Sie sagt ich sei eine Belastung für sie und eine Gefährdung der Arbeitsplätze der anderen Mitarbeiter und sie wird sich über eine außerordentliche Kündigung informieren (was sie sicherlich gleich getan hat).

Guten Tag, ich bin leider seit Februar 2022 krankgeschrieben. ... Arbeitnehmer, die vor dem Auszahlungszeitpunkt aus einer Gesellschaft ausscheiden, haben keinen Anspruch auf Auszahlung eines Urlaubsgeldes. ... Falls das Arbeitsverhältnis bis zum 31.3. des Folgejahres durch Kündigung des Arbeitnehmers oder fristlose Kündigung des Arbeitgebers beendet wird, ist das Weihnachtsgeld in voller Höhe zurückzuerstatten.

Ich habe eine schrifftliche Auflistung meiner Anzahl Überstunden (820) Ich möchte mein Arbeitsverhältnis kündigen zu einem späteren zeitpunkt,rechnerisch so, dass ich ab dem tag der Kündigungserstellung genau diese 820 Stunden plus den Urlaubsanspruch nehmen kann. ist das möglich oder kann der Arbeitgeber sagen, dass er mir dies Überstunden ausbezahlt und ich bis zum Tag der Kündigung zum Dienst erscheinen muss?

Guten Tag zusammen, es geht um einen Geschäftsführer Anstellungsvertrag. ... Dann wäre der Gesellschafter bei Kündigung zur Zahlung des Lohnes für 3 Jahre verpflichtet?! Text im Vertrag: Wird der GF widerrufen, so gilt dieser Widerruf zugleich als Kündigung des Anstellungsvertrages zu dem zeitpunkt, zu dem die Bestellung ohne den vorzeitigen Widerruf geendet hätte.Im Falle der vorzeitigen beendigung erklären die Parteien ihre Bereitschaft, die sich hieraus ergebenen Rechtsfolgen einvernehmlich zu regeln.

Eine entsprechende Information muß der Arbeitsnehmer mindestens 3 Arbeitstage vorher erhalten. §11Urlaub Es besteht Anspruch auf 20 Urlaubstage. ... Ich wurde am Samstag, den 07.02., Samstag, den 14.02. und Samstag den 28.02. eingeteilt und habe an diesen Tagen jeweils 4 Stunden gearbeitet. 3 Wochen lang habe ich also 6 Tage/Woche gearbeitet und keinen Ausgleichstag dafür erhalten. ... Wieviele freie Tage/Urlaubstage stehen mir noch zu?

Die Kündigung bedarf in jedem Falle der Schriftform. ... Keine Seite hat mündlich oder schriftlich eine Kündigung ausgesprochen. ... Es tut mir Leid, dass ich die Vergütung soweit unten ansetzen muss, aber wo soll ich bei 1 Tag Arbeit in der Woche mehr hernehmen...

Allerdings steht im vertraglich den Anspruch auf 24 Urlaubstage im Jahr. ... Im Jahr der Kündigung wurde er an 3 vollen Monate beschäftigt. Ihm stehen im Jahr der Kündigung also 6 Urlaubstage zu.

Der Arbeitgeber hat keine Gründe für eine (außer)ordentliche Kündigung und müsste mit einer Kündigungschutz-Klage rechnen.

Diese dauerte insgesamt 9 Tage in 3 Modulen (3 Tage, 4 Tage, 2 Tage).

Bereits Anfang 2017 habe ich in Schriftform Antragsteilzeit ab 01.06.18 auf 19,5 Stunden bei 3 Tage (Montag bis Mittwoch) gestellt. ... Ich sehe es derzeit so, dass ich aufgrund meiner mündlichen Einforderung am 04.07.18 bei meinem Vorgesetzten ab 04.07.18 wie gewünscht in Teilzeit bei einer 3-Tage-Woche bin. 2.

Guten Tag, Ich habe seit dem 4.3.2019 eine neue Arbeit. ... Auserdem sagen mir alle, dass uns 24 Tage Urlaub im Jahr zustehen, wobei diese nicht bezahlt werden, sondern, dass wir diese Zeit vorarbeiten müssen um die "Urlaubstage" bezahlt abfeiern zu können.

Leider habe trotzdem ein Projekt in NRW bekommen wo ich, laut Manager "verpflichtet" bin jede Woche für mehrere Tage hinzureisen obwohl die erste Info eher "Remote" arbeiten hieß (was nun auch bestritten wurde und was ich leider nicht beweisen kann weil es eine Mündliche Absprache mit einer einzigen Person war)... ... Was gibt es für Möglichkeiten (ohne Abmahnung und fristlose Kündigung) die zukünftigen Reisen zu verweigern? ... Würde ich eine Fristlose Kündigung riskieren?

Nun meine Frage.Wenn ich jetzt kündige,oder Aufhebungsvertrag, mein Arbeitgeber will mich nicht kündigen, habe ich noch Anspruch auf Resturlaub? Im Jahre 2011,wo ich erkrankt war ,hatte ich noch Resturlaub von 24 Tagen, 2012 war ich das ganze Jahr über krank und wurde ausgesteuert, Februar 2013 bis jetzt in der beruflichen Rehamaßnahme.Wieviel Urlaubstage kann ich im Aufhebungsvertrag geltend machen? Ich bekomme im Jahr 36 Tage.Und habe ich Anspruch auf Abfindung?

Ist der Käufer trotzdem verpflichtet, erst einmal ALLE Mitarbeiterinnen zu übernehmen oder kommt es durch die veränderte Praxisweiterführung quasi zu einer Betriebsauflösung der beiden jetzt bestehenden Einzelpraxen, die meinem Partner und mir eine ordentliche Kündigung der Mitarbeiterinnen zum 31.12.2010 ermöglichen würde?

Obwohl es eigentlich eine Promotionsstelle sein sollte, arbeitete ich aber praktisch als ganz normaler Mitarbeiter 5 Tage/Woche im Betrieb mit (auch in anderen Projekten) unter der Vertröstung, daß ich ja zunächst Geld einbringen und mein Projekt auf Anklang stoßen müsse, bevor weitere Forschung betrieben werden könne. ... Als ich dann daraufhin meine Kündigung einreichte, wurde mein Chef so cholerisch, daß er mich direkt "auf die Straße" setzte, obwohl es ja auch aus seiner Sicht wenig Sinn machen dürfte, weil ich nun keine Übergabe mehr machen konnte.

Dieses so angesammelte Guthaben wird dann vom AG verrechnet wenn Urlaub genommen wird.Das heisst, er bezahlt die 400€ aus, zieht aber die Zeit der arbeitsfreien Tage vom Guthaben ab. ... Lassen sich aus dem laufenden Kalenderjahr noch Ansprüche geltend machen? ... Anspruch auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag durch?

Nach Beendigung der 14 Tage teilte der Arbeitnehmer im Rahmen des ersten regulären Dienstes auf der Arbeitsstelle mit, dass er während des Erholungsurlaubes 11 Tage erkrankt gewesen sei. ... Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und Krankmeldung an den AG ist laut Arbeitsvertrag bereits ab Tag 1 der Erkrankung einzuholen, bzw. mitzuteilen. ... Tag erfolgen.

Guten Tag, ich befinde mich seit dem 06.03.2014 in einem unbefristeten Arbeitsverhältniss in einer Zeitarbeit Firma.