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Hallo, ich arbeite im Sichherheitsdienst und habe am 11.4.14 nach 6 monatiger Betriebszugehörigkeit meine fristlose Kündigung erhalten.Mein Arbeitsplan erhalte ich online, teilweise 2 mal am Tag aktuallisiert. ... Am Tag darauf kam per Einschreiben die fristlose Kündigung, wegen unerlaubtem Fernbleiben vom Arbeitsplatz.

Mein Chef möchte mich für ein weiteres Jahr anscheinend wieder ohne Sachgrund verlängern ist aber nicht bereit, eine Kündigungsfrist in den Vertrag reinzubringen. ... Welche Fehler in Verträgen gab es, die eine Kündigung möglich machten?

Die kündigung ich zitiere: Fristlose Kündigung Sehr geehrter Herr´ XXXXXXXXXXX hiermit kündigen wir das zwischen unsbestehende Arbeitsverhältnis fristlos, hilfsweise fristgerecht zum 31.03.2009. ... Mit freundlichen grüßen XXXXXXXXXX In meine vertrag steht : " Kündigungen müssen schriftlich und per Einschreiben erfolgen" Ich bin seit dem 01.03.2002 hier beschäftigt.

Die ausgewählte freie Mitarbeiterin (selbstständig, Vertrag über freie Mitarbeit, Vertrag von beiden Seiten mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende kündbar) erwies sich als ungeimpft. ... Wir haben den Vertrag am 29.11. widerrufen und mitgeteilt, dass wir die freie Mitarbeiterin nicht bei uns einsetzen können.

Ich wurde 2002 mit einem befristeten Vertrag von 2 Jahren eingestellt. ... Mein Arbeitgeber sagte wortwörtlich zu mir, dass ich eigentlich fristlos entlassen sei, er aber so nett zu mir ist und meinen Vertrag bis Ende Januar 2006 auslaufen lässt, damit ich keine Probleme mit dem Arbeitsamt bekomme. ... Nun noch einmal alles zusammengefasst: - 3 befristete Verträge auf jeweils 2 Jahre - Abmahnung mit 4 verschiedenen Gründen - eigentlich fristlose Kündigung, bin aber doch noch bis Januar da - schwanger Nun zu meinen Frage: Wie sieht es rechtlich aus, müsste es eigentlich ein unbefristeter Vertrag sein?

Fakten: 2 Wochen vor der Kündigung wurde der Vertrag abgeschlossen Probezeit 4 Wochen In der Probezeit die Möglichkeit der fristlosen Kündigung Nach Ablauf 2 Wochen zum Monatsende

Mein Vertrag: § 1 Befristetes Probearbeitsverhältnis Das Arbeitsverhältnis beginnt am 07.01.2013 (Dienstantritt). ... Das Recht zur fristlosen Kündigung bleibt unberührt. ... Auf diesen Vertrag findet das Recht der Bundesrepublik Deutschland Anwendung.

Folgender Fall: Arbeitnehmer schließt kürzlich Vertrag mit Firma. Besonderheiten: - er bleibt Freiberufler, wird nicht angestellt - der Vertrag ähnelt ansonsten stark typischen Angestelltenverträgen.

Wenn dies nicht möglich ist, werde ich versuchen, den Vertrag mittels Auflösungsvertrag zu beenden. Hilfsweise werde ich jedoch fristlos ohne vertragliche Grundlage kündigen. ... In dem aktuellen Zeitabschnitt habe ich Verträge vom 25.10.2021 - 31.12.2021 und dann nahtlos vom 01.01.2022 bis zum 29.07.2022.

Einen Vertrag gibt es leider nicht, das hat sich so aus einer Bekanntschaft auf guten Glauben entwickelt.

Dies werten wir als fristlose Kündigung Ihrerseits. ... Kann er den Vertrag einfach vorzeitig auflösen aufgrund seiner persönlichen Wertung? Es fiel kein Wort meinerseits von fristloser Kündigung, zumal ich erst einen Tag zuvor meine fristgerechte Kündigung abgegeben hatte, welche ja auch anerkannt wurde.

Somit fing ich im Januar 2006 als Versicherungsmakler an und wurde im April 2006 fristlos von meiner damaligen Vers.... Bisher war ich im Glauben, der Ausgleichsanspruch ist weg durch die fristlose Kündigung und habe diesen somit nicht beantragt. ... Es geht unter anderem auch um Verträge aus 2001, 2002, 2003, 2004.

Mein Standpunkt ist, das ein geschlossener Vertrag nicht so ohne weiteres "storniert" werden kann, ich die vereinbarten Vorlesungen noch halten und dafür auch bezahlt werden will. Meine Frage: kann der Bildungsträger einfach so, ohne Frist, Ersatz o.ä. von so einem Vertrag zurücktreten? Welche Bestimmungen gelten in Ermangelung einer Klausel im Vertrag?

Keine 24 Stunden später erklärte er mir ,das er auf Grund eines besseren Angebotes wieder kündigen und seinen Arbeitsplatz verlassen wolle,was er auch am 03.02.09 tat.Darauf hin erklärte ich den Arbeitsvertrag als annulliert und kündigte denselbigen fristlos in mündlicher Form.

Der vorgelegte vom Vorgesetzten sowie der Personalabteilung unterschriebene Vertrag beinhaltete zu seiner Freude allerdings einen Bonus von 25% auf die genannte Steigerung, so dass er insgesamt (inkl. variabler Vergütung) auf +50% kam und daher natürlich unterschrieb. ... Der Vertrag sei nun zu korrigieren: fixer Bestandteil nahezu wie in alter Position, leidglich der Bonus soll +25% betragen. ... Da der Arbeitnehmer unter diesen Umständen weiterverhandelt hätte und dieser Weg nun jedoch versperrt ist (seine bisherige Stelle ist inzwischen anders besetzt), stellt sich die folgende Frage: Wäre eine Anfechtung des Vertrages seitens des Arbeitgebers aussichtsreich und/oder kann der AG dem Arbeitnehmer außerordentlich kündigen und so zu einem neuen Vertrag (oder neuen Kandidaten...) kommen?

Ich bin seit 11.07 2007 bis Heute in eine Firma angestellt.Arbeite ohne Unterbrechung,im moment ist die Lage nicht gans gut für mich,und ich muss mit Kündigung rechnen .Wenn mein Arbeitgeber mich Fristlos kündigen,habe ich Anspruch auf Abfindung,und wie hoch wird die Summe?

sehr geehrte damen und herren, in meinem vertrag wurden auch in der probezeit 4 wochen kündigungsfrist zum monatsende vereinbart. ich bin nun noch in der probezeit aber in der 17. woche schwanger. ich halte es psychisch hier nicht mehr aus mit dem rumpelstilzchen. ich habe schlaflose nächte wegen meinem chef, ständige angst vor dem neuen arbeitstag. eigentlich bin ich nicht auf den mund gefallen aber bei ihm ist alles anderst. ich komme mit der situation einfach nicht mehr klar. von der schwangerschaft weiß mein chef nichts da ich eine woche nach unterzeichnung des arbeitsvertrages erfahren habe das ich schwanger bin (nach langer kinderwunschbehandlung hat es endlich geklappt! keiner hat daran geglaubt). ich möchte es meinem chef auch nicht sagen das ich schwanger bin. wie komme ich aus dem vertrag schnellstmöglich raus?

Meine fragen: Wie Kündige ich korrekt wenn ich direkt aus den Vertrag möchte? Wenn ich normal (ordentlich) Kündige, wie provoziere ich die Vertragsstrafe und eine Fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber?

Verkäufer Alexander wollte ab sofort nicht mehr Vollzeit und schon gar nicht im Verkauf arbeiten, weil er es ja war, der die Verträge am Ende unterschrieb und sich damit vermutlich strafbar machte. ... Da Verkäufer Alexander Widerspruch gegen die fristlose Kündigung einlegte, kommt es im Februar 2010 zur mündlichen Anhörung vor dem Arbeitsgericht. ... Im August fristlos gekündigt, diese Kündigung ist unwirksam und es wird eine ordentliche Kündigung zum 30.9.09 vereinbart.

Wir haben am 01.10.2017 eine Friseurgesellin angestellt mit einem befristetem Vertrag bis zum 31.09.2018. ... Ihr Vertrag endete am 31.09.2018 jedoch kam die Angestellte weiterhin arbeiten , was auch in unserem Sinne war. ... Ihr schriftlicher Vertrag endete eigentlich am 31.09.2018.