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Meine Frau ist bei einem öffentlichen Arbeitgeber in NRW nach TV-L beschäftigt. Folgende Verträge liegen vor: 1. ... Verstößt die Abordnung zur Erprobung, die ja über die zunächst festgelegte Zeit (30.4.09) hinaus andauert, gegen den Sachgrund der Befristung im Vertrag vom 17.1.07, so dass dieser unter Umständen nunmehr unbefristet ist?

Um das Risiko eines Rechtstreits zu umgehen ist mein Arbeitgeber nicht gewillt einen erneuten befristeten Vertrag MIT sachlichem Grund nach § 14 Absatz 2 TzBfG abzuschließen. ... Wie müsste der sachliche Grund im Vertrag formuliert sein? ... Mein Arbeitgeber will mich gern behalten, aber nicht um jeden Preis...

Der Vertrag lief bis ende 2012. ... Das Projekt was im Vertrag steht, wird nur als Vorwand genutzt, weil für dieses Projekt Geld für neue Verträge da sind. ... Der neue Vertrag ist aber nicht mal 1 Woche alt!

Ich hatte zunächst einen auf ein Jahr befristeten Arbeitsvertrag mit meinem Arbeitgeber. ... Später wurde das Arbeitsverhältnis zweimal verlängert, auf insgesamt zwei Jahre(Befristung ohne Sachgrund). ... Nunmehr habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei meinem Arbeitgeber erhalten, der nach dem Ablauf der zweijährigen Befristung zu laufen beginnt.

Es war damals ein Zeitarbeitsvertrag befristet auf ein halbes Jahr, danach ist nie ein neuer schriftlicher Vertrag gemacht worden. ... Bin ich überhaupt dazu verpflichtet an meinen Arbeitgeber heranzutreten, ich möchte an den Zeiten gar nichts ändern. Mein Arbeitgeber ist doch verpflichtet mich wieder einzustellen, ob er will oder nicht?

Der Arbeitnehmer A beginnt am 1.12.2009 bei Arbeitgeber B als Trainee mit einem auf sechs Monate befristeten Arbeitsverhältnis. ... Hat der Arbeitgeber B hier rechtlich korrekt gehandelt, obwohl Arbeitnehmer A insgesamt über mehr als 2 Jahre ohne Sachgrund befristet eingestellt wurde? ... Wenn der Arbeitnehmer mehr als 2 Jahre beschäftigt wird, also über den 1.12.2011 hinaus bei Arbeitgeber B arbeitet, wandelt sich dann der Vertrag automatisch in einen unbefristeten Arbeitsvertrag um?

In dem Vertrag ist mit keinem Wort erwähnt, was in so einem Fall passiert. ... Dieses und die Höhe der Provision ist im Vertrag festgehalten. ... Originalton der Klausel ist: ----------- Die Agenturprovision beträgt 10%, davon fällt auf den Arbeitgeber 3% und 7% auf den Arbeitnehmer.

Ich bitte um Klärung folgender Fragen: 1.Ist es nach TzGfG in diesem Fall rechtlich zulässig, dass mir der Arbeitgeber das Teilzeitbegehen nur unter der Bedingung eines befristeten Vertrages anbieten darf (obwohl im Moment ein unbefristeter Vertrag mit 100% vorliegt) ? ... Gemäß TzBfG ist eine Befristung zulässig, wenn der Arbeitnehmer zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers beschäfigt wird, nicht wahr? ... Kann ich das Angebot ablehnen und auf Basis des bestehenden Vertrags Vollzeit weiterarbeiten, wenn sich der Arbeitgeber mit mir nicht verständigt?

Ich würde sehr gerne dem Arbeitgeber in einer vereinbarten Zeit beweisen, dass er sich auf mich verlassen kann. Da man einen befristeten Arbeitsvertrag, der sich auf 2 Jahre beläuft nicht ohne Sachgrund verlängern kann, stelle ich mir die Frage ob es nicht die Möglichkeit gibt, an den Arbeitgeber heranzutreten und anzubieten einen Aufhebungsvertrag über den befristeten Vertrag abzuschließen mit einer Auslaufzeit von 4 Monaten. So hätte ich die Möglichkeit, über die vereinbarte Auslaufzeit des Vertrags mich zu beweisen und wenn es dann passt, einen unbefristeten Vertrag zu bekommen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage zu meinem neuen Arbeitsvertrag: Ich beabsichtige, den Arbeitgeber zu wechseln und habe auch schon den neuen Dienstvertrag. ... Mein neuer Arbeitgeber meint, dies sei völlig in Odnung und der Vertrag sei unbefristet. Mich stört jedoch der Zusatz "bis auf weiteres" , ist das denn nicht auch ein Befristung oder was bedeutet diese Formulierung ?

Ihr wurde mündlich die Stelle zugesagt, sie sagte daraufhin andere Angebote ab, da dieser Arbeitgeber wohnortnah angesiedelt ist. Beim Tag der Vertragsunterzeichnung bekam sie jedoch ohne vorherige Ankündigung einen auf 2 Jahre befristeten Vertrag mit 6 Monate Probezeit vorgelegt mit der Begründung, daß es sich jetzt doch nur um eine Elternzeitvertretung handelte. ... Meine Frau unterschrieb im März 2013 aber diesen Vertrag mit mündlicher Aussicht seitens des Arbeitgebers, die Stelle würde beizeiten in ein unbefristetes Verhältnis umgewandelt.

Allerdings wurde meiner Frau bisher kein unbefristeter Vertrag zur Unterschrift vorgelegt. ... Woche) und ich hätte zwei Fragen: 1. ist durch die Einigung im Mitarbeitergespräch (die Unterzeichnung der Personalanforderung durch die Mitarbeitervertretung würde die mündliche Einigung ja u.U. zusätzlich bestätigen) bereits ein gültiger "Vertrag" zu Stande gekommen oder kann der Arbeitgeber sein Angebot auf Grund der Schwangerschaft meiner Frau noch zurückziehen. 2. ... Darf man meine Frau nach dem Mutterschutz + Elternzeit von einem Jahr an einem anderen Standort einsetzen um den Vertrag für Sie unattraktiv zu machen?

Ob für diese Befristung Sachgründe vorliegen oder es sich um eine "normale" Befristung handelt ist unbekannt. ... Dazu habe ich folgende Fragen: 1) Ist es seitens des Arbeitgeber möglich, den Vertrag meiner Frau auslaufen zu lassen obwohl der Sachgrund (hier Elternzeit) weiter vorliegt und die Stelle mit einer besser qualifizierten Mitarbeiterin neu zu besetzen? ... 3) Sehen Sie eine rechtliche Möglichkeit, gegen die Nicht-Verlängerung des Vertrages juristisch vorzugehen oder hat sich der Arbeitgeber Ihrer Einschätzung nach korrekt verhalten?

Einen neuen Vertrag erhielt sie nicht. 4. 2019 wurde ihr ein neuer "Teilzeit"-Vertrag gegeben. ... DIESER Vertrag enthielt wieder eine Befristung (1Jahr) 5. ... Lohnt sich eine Entfristungsklage, bzw war die neue befristung überhaupt rechtens?

Es handelt sich aktuell um die zweite Befristung des Arbeitsverhältnisses. ... In diesem Vertrag ist der eventuelle Rückerstattungsanspruch der Fortbildungskosten wie folgt geregelt: „Kündigt der Mitarbeiter innerhalb von 24 Monaten nach Abschluss des Lehrgangs das Arbeitsverhältnis, ohne dass dies auf einem vertragswidrigem Verhalten der Firma beruht oder kündigt die Firma im gleichen Zeitraum das Arbeitsverhältnis fristlos aus wichtigem Grund, den der Arbeitnehmer zu vertreten hat oder ordentlich aus verhaltensbedingten Gründen, so hat der Arbeitnehmer die von der Firma getragenen Kosten des Fortbildungslehrgangs zurückzuerstatten. ... Fragen: a) Kann der Arbeitgeber die Übernahme der Kosten verweigern, wenn in dem Vertrag -mit Ausnahme von dem oben stehenden Auszug- keine weitere Regelung bei Auslauf/Ende des Arbeitsvertrages besteht?

Ausgangssituation: Am 01.03.2006 wurde ch von meinem etzigen Arbeitgeber eingestellt, nachdem ich in dem Unternehmen zuvor 9 Monate über eine Zeitarbeitsfirma beschäftigt war. ... In der Vertragsänderung kein einziger Satz mehr von Befristung. ... Auf meine Nachfrage wurde mir seitens der Perso mitgetilt, dass ich mit der Entfristung da wohl was falsch verstanden habe, und die auf dem ersten Vertrag ausgewiesene Befristung nach wie vor Bestand hat.

Ich habe mich drei Monate vor Ende des Vertrages als arbeitssuchend gemeldet, ohne dass mein Arbeitgeber mich darauf hingewiesen hat und habe mich mehrfach beworben und vorgestellt, allerdings bis her ohne Ergebnis. ... Es sollte spätestens 2 Monate vor Ablauf des Vertrages über eine Festeinstellung entschieden werden... ... Und wann sollte ich meinen Arbeitgeber oder das Arbeitsamt darüber informieren.

Nun habe ich erst wenige Tage vor dem geplanten Wiedereinstieg zu meiner Verwunderung einen neuen Arbeitsvertrag zugeschickt bekommen (und nicht wie gesetzlich vorgeschrieben mind. 1 Monat vor Wiedereinstieg eine Entscheidung der Annahme oder Ablehnung), der den alten Vertrag ablösen soll und auch die auf 2 Jahre befristete, auf 75% reduzierte Arbeitszeit enthält. ... Dann würde ich bspw. eine schlechtere Bezahlung etc. erhalten, da dann ein anderer Arbeitgeber mit anderem Tarifvertrag mein Brötchengeber wäre (Beurteilung der Klauseln durch einen anderen Rechtsanwalt)! ... Nun habe ich folgende Laienrechtsmeinung: 1.) da der AG nicht die gesetzliche Frist von 1 Monat zum Wiedereinstieg eingehalten hat, mich über seine Entscheidung zu informieren, ist mein Antrag per Gesetz (TzBfG) automatisch mit 2-jähriger Befristung auf 75% der vollen Arbeitszeit durch 2.) nach der 2-jährigen Befristung auf 75% werde ich automatisch wieder zu 100% voll arbeiten können zu den alten Bedingungen, ohne dass ein neuer Arbeitsvertrag notwendig ist 3.) ich brauche den jetzt mir vorliegenden, neuen Arbeitsvertrag mit schlechteren Bedingungen nicht unterschreiben, da Punkt 1 gilt 4.) es gelten nach wie vor alle anderen Klauseln des alten Vertrages mit Ausnahme der befristeten, geänderten Arbeitszeit 5.) ich brauche keine Klage vor dem Arbeitsgericht zu erheben, um meine Ansprüche durchzusetzen 6.) ich brauche auch keine anderen Handlungen akzeptieren oder vornehmen, die eine Änderung meines alten Arbeitsvertrages bedeuten würden (mit Ausnahme der 2-jährigen Befristung auf 75% Teilzeit).

Sechs Wochen vor Ablauf der Probezeit wird dem Arbeitnehmer mündlich mitgeteilt, dass man mit ihm sehr zufrieden sei, ihm aber aufgrund des Stellenschlüssels, nach dem nur 20 oder 30 Prozent aller Arbeitsverhältnisse entfristet werden dürften, nunmehr nur einen befristeten Vertrag für zehn Jahre anbieten könne. ... Daraufhin unterschreibt der Arbeitnehmer eine grundsätzliche Einwilligung zum Änderungsvertrag und erhält diesen, jedoch auf sechs Jahre befristet mit der Option auf Verlängerung.

Meine Frage ist nun, ob ich bedenkenlos ins Berufsverbot gehen könnte, da es sich ja um 2 Verträge handelt. ... Könnte der Arbeitgeber nach Vertrag 1 das Arbeitsverhältnis beenden (durch Auslaufenlassen des Vertrages), da ich den Folgevertrag nicht antrete, sofern ich schon jetzt ins Berufsverbot gehe? Ist dieses Form der Befristung bei Folgeverträgen meines Arbeitgebers überhaupt rechtlich zulässig?