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Überstunden zu leisten.

Mein befristeter Vertrag als Angestellter läuft Ende des Jahres aus. ... In diesem Zusammenhang ist mir mündlich mitgeteilt worden, das die von mir geleisteten und angemeldeten Überstunden des Jahres 2006 nicht bezahlt werden. ... Meine Frage: Kann ich die Bezahlung der Überstunden trotz Aufhebungsvertrag noch rechtlich geltend machen ?

Da mein Gehalt über dem dort gültigen Tarif aber weit unter der Beitragsbemessungsgrenze der gesetztlichen Rentenversicherung liegt, auch wenn ich es auf z.B. 40 Stunden hochrechne, habe ich damals einen AT-Vertrag bekommen. In dem Vertrag sind folgende Regelungen zur Arbeitszeit enthalten: "Die Mitarbeiterin erhält als Vergütung für ihre gesamte Tätigkeit ein Bruttojahresgehalt von xxx, zahlbar in 12 gleichen Raten jeweils zum Monatsende. ... Mein Chef ist der Meinung, als ich ihm berichtet habe, dass ich meine Aufgaben in meiner Arbeitszeit nicht mehr mit der Sorgfalt erledigen kann, mit der ich sie gerne erledigen möchte, dass 20% unbezahlte Überstunden bei einem AT-Vertrag gesetzlich möglich seien, also quasi, dass ich verpflichtet sei, unentgeltlich 5 Überstunden pro Woche zu leisten.

Ergänzungsfrage: Was könnte ich als Bezahlung einfordern, da ja Teilzeitkräfte eigentlich keine bezahlten Überstunden (Zuschläge) bekommen.

Sehr geehrte Damen und Herren, auf Grund der Urlaubszeit müsste unser Arbeitgeber Überstunden anordnen, um die Aufträge die im Betrieb sind, termingerecht abwickeln zu können. ... Wenn nun der Betriebsrat die Überstunden verhindert werden die Aufträge nicht termingerecht erledigt. Kann notfalls der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer einen Vertrag schließen (mit beiderseitigem Einverständnis) dass der Arbeitnehmer für eine begrenzte Zeit (z.B. 2 Wochen) täglich 1 Stunde länger arbeiten darf (wir sind im Druckgewerbe und haben die 35-Stunden-Woche).

Wenn ich den Vertrag unterschreibe, heißt dies dann ich bekomme für die Arbeit über 38 Stunden wöchentlich keine Überstunden bezahlt??

Da die Abteilung jedoch auf Grund Entlassungen von Seiten des Unternehmens (zur Kostensparung) unterbesetzt ist, sind tagtäglich viele Überstunden gefordert (real ca. 50+ Gesamtwochenstunden). ... Wie sieht es mit Überstunden aus? ... Kann man davon ausgehen dass die Notwendigkeit zu (nicht planbaren) Überstunden und Rufbereitschaft als "dringender betrieblicher Grund" (BEGG §15 Abs.7) ausreicht und eine Ablehnung des Arbeitgebers der ETZ rechtfertigt?

Wie diese Überstunden/Mehrarbeit bezahlt bzw. ausgeglichen wird, steht im Vertrag nicht. 1. Frage: Werden die Überstunden bezahlt, wenn im Vertrag nichts steht. ... Auch wenn so etwas im Vertrag nicht steht.

Wenn sie den Nachfolger rechtzeitig finden, darf ich die Überstunden abfeiern. ... (In meinem Vertrag steht nichts bzgl. Überstunden.) 2.Was passiert seitens des Arbeitsamts, wenn mir mein Chef einen weiteren Vertrag anbietet und ich ihn ablehne?

Eine grundsätzliche Überstundenregelung gibt es im Vertrag, welche aber nur besagt, dass Überstunden/Mehrarbeit schriftlich angewiesen werden müssen/muss bzw. genehmigt werden muss. ... Wir sind rund 25 Mitarbeiter, was in der Summe eine Menge an Überstunden ist, welche unvergütet bleiben. ... Unsere Verträge im Betrieb sind unterschiedlich, bei einigen steht im Vertrag, dass die Überstunden mit dem vierteljährlichen Bonus von 300 EUR abgegolten werden, jedoch bekommt man den Bonus nur unter gewissen Voraussetzungen, nur bei 100%iger Zielerfüllung.

Von Überstunden wollte er nichts wissen, war ihm schlicht weg egal. ... Nachdem insgesamt 986 Überstunden und ca. 3000 Euro an Schichtzulagen zur Zahlung offen standen habe ich im Rahmen meiner Befugnisse einen Vorschuss in Höhe von 5600 Euro Netto mit dem Hinweis zur Abgeltung von ausstehenden Lohnzahlungen und gegen Fertigung eines entsprechenden Kassenbeleges aus der Kasse entnommen. ... Ich habe den Arbeitgeber darauf hingewiesen, dass mein Vertrag noch Bestand hat.

Wir unterliegen dem Chemietarifvertrag und dort ist eine Wochenarbeitszeit von 37,5 Stunden festgehalten, in Ausnahmen sind 40 Stunden erlaubt. 3.Überstunden werden angeordnet und dabei aber nicht bezahlt oder anderweitig ausgeglichen (z.B. durch „Abbummeln“). ... Das kann ich nicht glauben, weil teilweise im Monat bis zu 25 Überstunden anfallen. 4.Man drohte mir eine Abmahnung an, weil ich im Winter mit meinem Privatwagen nicht auf dem Firmenparkplatz parken wollte, weil dieser nie geräumt wird, auch wenn zentimeterhoch der Schnee liegt. ... Beim anschließenden Verkauf des Autos erlitt ich natürlich extrem Verlust. 5.Auszug aus dem Vertrag: „Im Übrigen gelten die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen auf die Tarifverträge der chemischen Industrie sowie die betrieblichen Ordnungsvorschriften und Betriebsvereinbarungen in ihrer jeweils gültigen Fassung.“ Nun meine Fragen: 1.Kann ich meine Überstunden einklagen?

Ich hätte ja auch im Vertrag zugestimmt, dass dise Zahlungen freiwillig vom Arbeitgeber zu leisten sind. ... -Muss mir der Arbeitgeber die Überstunden bezahlen? Mein Freund ist Steuerberater und hat mir gesagt, dass mein Vertrag wie ein Angestelltenvertrag zu betrachten ist und daher eine Arbeitszeit von 8 Stunden täglich anzusetzen ist.

Steht mir eine Änderung des Vertrages bzgl. der Stunden zu?

Nun ist es so das oft 5-10 Überstunden geleistet wurden. ... Für die geleisteten Überstunden durfe ich keinen Freizeitausgleich nehmen. Im Vertrag bestand eine Klausel über einen möglichen Leistungsabhängigen Bonus in Höhe von einem Gehalt.

Guten Tag, Ich bin als kfm Angestellte in Teilzeit mit 28 Wochenstunden tätig. In meinem Arbeitsvertrag steht, dass 10 Mehrarbeitsstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Mein Gehalt befindet sich unter der Bemessungsgrundlage.

Es sind damit auch außerhalb der normalen Dienstzeit anfallende Arbeiten Bestandteil dieses Vertrages. ... Für Überstunden wird ein Zeitausgleiche gewährt. ... Eine höhere Vergütung von Überstunden findet nicht statt."

Nun ist es aber seit ungefähr 8-9 Monaten so, das mir von ''''ganz Oben'''' angeordnete Überstunden zugewiesen wurden zu Themen die rein garnichts mit meiner Tätigkeitsbeschreibung zu tun haben, ich habe alle mir extra aufgeführten Tätigkeiten natürlich erledigt.

Vertrag bin ich zur Erbringung von notwendigen Überstunden verpflichtet, welche entweder in Freizeit abgegolten werden oder ausbezahlt werden. Jetzt hat der AG festgelegt zum Ende des nächsten Monats alle Überstunden auszubezahlen. ... Bei Hinweis auf bereits hohe Anzahl geleisteter Überstunden wird darauf hingewiesen, das habe man im Vertrag unterschrieben.

wir hatten einen Pächterwechsel im Oktober 2014. seitdem müssen die Betriebsleiter viele Überstunden machen.