241 Ergebnisse für kündigung arbeitgeber freistellung schriftlich

Im Auto habe ich erst gemerkt, dass die Kündigung auf 4. ... Frage 1: Ist die Kündigung rechtswirksam erfolgt? ... Habe ich eine Chance, diese Überstunden ausbezahlt zu bekommen oder nicht mangels schriftlicher Bestätigung?

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag(schriftlich) vom1.1..08-31.12.09 mit einer 6-wöchigen Probezeit (keine Probearbeitszeit). ... Für mich ist dies eine unsachliche Begründung und ich habe bis jetzt auch keine schriftliche Kündigung.

Vertragsdauer, Probezeit, Kündigung a) Eine Kündigung vor Arbeitsantritt ist ausgeschlossen. b) Es findet keine Probezeit statt. c) Kündigungen bedürfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der Schriftform. d) Ist das Anstellungsverhältnis gekündigt, ist xxxx berechtigt, Sie ganz oder teilweise für die Dauer der Kündigungsfrist unter Fortzahlung der Bezüge von der Arbeit freizustellen. ... In der Zeit der Freistellung gilt § 615 BGB entsprechend mit der Folge, dass Sie sich einen in der Zeit der Freistellung durch Verwendung Ihrer Arbeitskraft erzielten Verdienst auf den Vergütungsanspruch gegenüber der Firma anrechnen lassen müssen. 2. ... Sonstige Vereinbarungen Änderungen und Ergänzungen des Arbeitsvertrages sowie Nebenabreden sind nur wirksam, wenn sie schriftlich vereinbart werden.

Die schriftliche Kündigung ohne Angabe von Gründen erhielt ich per Einschreiben am nächsten Tag. ... Darf eine Freistellung unter Anrechnung des Urlaubsanspruches während einer Arbeitsunfähigkeit erfolgen? ... Bzw. welche Rechtsmittel habe ich sonst, um mich gegen die Kündigung zu wehren?

November eine schriftliche Kündigung zum 31.

Hallo zusammen, folgendes: Arbeitgeber verlangt von Arbeitnehmer er solle unbedingt 2 Wochen Urlaub im Januar oder Februar nehmen, er bekommt also Urlaub vom 15. ... Januar schriftlich genehmigt. ... Kann der Arbeitgeber den Urlaub wirklich kürzen und die nicht stornierbaren Flüge (800€) müsste der Arbeitnehmer einfach verfallen lassen?

Eine Kündigung vor Arbeitsantritt ist ausgeschlossen." ... "Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt" (Ich zitiere hier nur die für meine untenstehenden Fragen m.E. relevanten Passagen) AGII hat mir am 9.9.2004 schriftlich zum 25.9.2004 und rein vorsorglich zum nächstmöglichen Termin gekündigt. ... Ich spekuliere dabei auf eine Freistellung oder Nichtbeantwortung des Schreibens.

August bekam ich die ordentliche und fristgerechte Kündigung zum 30. September mir sofortiger Freistellung. Ein schriftlicher Grund ist nicht enthalten, auf meine Frage, warum, kam die Antwort "es passt nicht".

Der AG hat die Kündigung bereits bestätigt. ... Gesetz über die Fristen für die Kündigung von Angestellten vom 09.06.1926 (somit 5 Monate in meinem Fall) - der AG ist berechtigt, den AG bis zum Ablauf der Kündigungsfrist von der Arbeit bei vollem Gehaltsausgleich freizustellen - der AN verpflichtet sich .... seine ganze Arbeitskraft ausschliesslich dem Unternehmen zu widmen - die Aufnahme einer Nebenbeschäftigung ... oder das Tätigwerden bei einem Wettbewerber bedarf der vorherigen schriftlichen Zustimmung des AG. - bei unberechtigter vorzeitiger Beendigung zahlt der AN eine Vertragsstrafe in Höhe eines Monatgehaltes. ... Um eine Freistellung zu erreichen, komme ich leider um einen Trick nicht herum.

Es gibt eine Betriebsvereinbarung, die betriebliche Kündigungen bis 31.12.2024 verhindert. ... Mein Arbeitgeber hat weit über 25 Mitarbeiter, d.h. ich habe einen Anspruch auf Pflege- und Familienzeit. Kann mich die Pflege meines Vaters vor der Kündigung schützen?

Es wird eine Probezeit von 3 Monaten vereinbart Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt davon unberührt.Jede mündlich ausgesprochene Kündigung bedarf der der schriftlichen Bestätigung. ... Der Grund für die Kündigung wurde Ihnen im persönlichen Gespräch mitgeteilt." ... Ein Qualifikationsnachweis bei Einstellung wurde von mir nicht verlangt(z.B.Tippanschlagszahl/Min.).Ich habe in einem solchen Bereich vorher nie gearbeitet(dem Arbeitgeber bekannt) Frage: 1)Ist die Kündigung so o.k.?

Welche Kündigungsfrist gilt für eine Kündigung durch mich als Arbeitnehmer?

Hallo zur Person: meine Freundin, 24 Jahre alt, Azubi zur Hotelfachfrau kurz zur Sachlage: Kündigung durch Arbeitgeber wurde vom IHK Schlichterausschuss für unwirksam erklärt. ... Jetzt zu den Fragen außerordentliche Kündigung aus wichtigen Grund zum 01.09.2009? ... (weil Kündigung durch schlechte praktische Ausbildung) Durch das Ausbildungsnachweisheft ist auch zu erkennen das er gegen das Arbeitszeitgesetz verstößt.

Und was ich habe interessiert Sie als Arbeitgeber auch nicht. ... Dies kann auch mein Arzt schriftlich bestätigen. Bekannte von mir machten mich drauf aufmerksam das die Widerspruchsfrist zur Kündigung vorbei sei und ich nur noch klagen könnte.

Bei mir besteht folgende Situation: Ich habe mein Arbeitsverhältnis fristgerecht, schriftlich und ordentlich zum 30.11.2010 gekündigt. ... Der zustehende Resturlaub wird zu Beginn der Freistellung gewährt. ... Unterschrift Arbeitnehmer Unterschrift Arbeitgeber

Diese Position war meine erste Festanstellung nach dem Studium, daher fehlt mir im Umgang mit einer Kündigung die Erfahrung. ... Muss ich darauf eingehen oder ist der Arbeitgeber an die 3-monatige Frist gebunden ? Muss mich der Arbeitgeber in den 3 Monaten entsprechend meiner Position als Art-Direktor beschäftigen oder muss ich mich schlimmstenfalls darauf einstellen, allein in meinem Büro die Zeit totzuschlagen ?

Geselzliche V erlängerungen der Kündigungsfrist für die Gesellschaft gelten auch für den Mitarbeiler. " Bis wann und wie sollte die Kündigung erfolgen, wenn ich das Unternehmen zum 31.12.11 verlassen möchte ? Kündigung per Einwurf Einschreiben ? Was kann mir seitens des AG drohen, wenn ich die letzten 4 Wochen nach eingereichter Kündigung, nicht mehr zu Arbeit erscheine, d.h. den kompletten Dezember ?

Allerdings möchte ich bei diesem Arbeitgeber nach der Elternzeit nicht mehr arbeiten. ... Zweite Frage: Mein aktueller Arbeitgeber hat mir schriftlich untersagt, dass ich während der Elternzeit keine anderweitige Teilzeitbeschäftigung aufnehmen darf. ... Und muss ich meinem aktuellen Arbeitgeber dabei um Erlaubnis fragen?

Habe als Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist von 5 Monaten,wenn ich kündige und schon nach 1 Monat nicht mehr zur Arbeit gehe,d.h. die Frist nicht einhalte,kann der Arbeitgeber mir Schwierigkeiten machen?

ich wurde am donnerstag mündlich fristlos gekündigt.daraufhin erschien ich am freitag nicht auf arbeit, da ich annahm die kündigung ist auch mündlich möglich.die schriftliche kündigung erhielt ich heute.meine frage ist nun, ob ich am freitag unendschuldigt gefehlt habe.danke