323 Ergebnisse für arbeitsvertrag schwangerschaft

., der Arbeitgeber weiß über Schwangerschaft Bescheid. ... (Mündliche Absprache) Frage: Darf ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag bis einen Tag vor dem Schutzfristbeginn ausstellen, wenn er von der Schwangerschaft weiß? ... Unter anderem den, dass ich ihn verklagen könnte, dass er mir einen Arbeitsvertrag in der Schutzfrist gibt.

Mein Arbeitsvertrag ist befristet durch folgende Klausel: ... ... Vor einem Monat haben ich und mein AG folgenden Zusatz zum Arbeitsvertrag unterschrieben: ... ... Nun meine Frage: Angenommen mein AG erfährt vor dem 30 September 2008 von meiner Schwangerschaft - ist es möglich die geplante Entfristung aufgrund der Schwangerschaft wieder rückgängig zu machen?

Habe gestern neue Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Ich war heute bei fraueärztin und die hat mir gesagt das meine Schwangerschaft eine risiko Schwangerschaft ist und das sie mir ein Beschäftigung Verbot auf die neue Tätigkeit austlellen wird. ... Arbeitsvertrag ist für 1 Jahr befriestet inkl 6 Monate Probezeit.

Ich bin MTRA und hab am 01.01.10 ein neuen Job angefangen. Ich hab ein unbefristeten Vertrag mit eine Probezeit von 6 Monaten unterschrieben. In dem Vertrag steht wörtlich : "Das Dienstverhältnis wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.

In meinem Arbeitsvertrag gibt es folgende "auflösende Bedingung": Der Vertrag steht unter der auflösenden Bedingung, wenn der Arbeitnehmer die Berechtigung zur Fahrgastbeförderung oder die allgemeine Fahrerlaubnis entzogen wird, unabhängig von der Dauer – wird das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung beendet ist, ohne daß es einer gesonderten Kündigung bedarf.

Auch alle anderen Mitarbeiter (diese haben auch befristeten Arbeitsvertrag für das Projekt) bekamen diese Zusage und sie bekommen jetzt einen neuen Arbeitsvertrag (bis Ende Dezember) auf Grund eines neuen Projektes. ... Ist dies bereit als Verlängerung meines Arbeitsvertrages zu sehen? Und hätte ich dann nicht jetzt schon Anspruch auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag?

Außerdem war sie im Jahr 2013 wegen der Schwangerschaft krank gemeldet gewesen (Beschäftigungsverbot).

Ich arbeite im öffentlichen Dienst und mein ARbeitsvertrag ist aktuell bis zum Dezember 2010 befristet.

Derzeit läuft noch der Arbeitsvertrag unbefristet.

Ich arbeite seit 4 Jahren bei der Bundesagentur für Arbeit mit verschieden begründeten befristeten Arbeitsverträgen. Mein aktueller Arbeitsvertrag wurde aufgrund Elternzeit einer Kollegin vom 01.01.2011 bis 06.06.2011 befristet.

Wann soll ich über meine Schwangerschaft sagen?

Sehr geehrte Rechtsanwältin, sehr geehrter Rechtsanwalt, ich wende mich mit folgender Frage an Sie: Meine Ehefrau verfügt über einen befristeten Arbeitsvertrag bis kommendes Jahr April ( Vertrag wurde dieses Jahr zum 3.Mal befristet verlängert). ... Die Krankmeldung erfolgte wegen Risiko-schwangerschaft / Morbus Cron ( durch eine andere Ärztin als sonst). ... Es ist einfach eine Risikoschwangerschaft und es besteht Gefahr für sie und die Schwangerschaft.

Vor meiner Schwangerschaft wurde mir mündlich mitgeteilt das man mich gerne unbefristet übernehmen wolle. Das ganze mit der Schwangerschaft ist etwas blöd gelaufen aber ich kann es nun nicht ändern.

Hallo, in meiner Firma wird Kurzarbeit eingeführt. Dazu ist jedem Mitarbeiter eine einzelvertragliche Vereinbarung über die Einführung der Kurzarbeit vorgelegt worden. Die Mitarbeiter sind unterschiedlich von der Kurzarbeit betroffen, die Kürzungen variieren zwischen 0 und 100%.

Sehr geehrte Damen und Herren, - Beginn Beschäftigung Anfang Februar 2009 - Beschäftigungsverbot seit August 2009 - Beginn Mutterschutz Mitte Dezember 2009 - Ich werde 3 Jahre Elternzeit in Anspruch nehmen Wortlaut Arbeitsvertrag: "Es wird jährlich zusätzlich ein 13.Gehalt iHv 1.000€ brutto gezahlt, fällig jew. am 1.12. zusammen mit dem Novembergehalt, soweit das Arbeitsverhältnis am 30.11. noch ungekündigt ist.

Guten Abend, nachdem ich bereits einen Anwalt zur Prüfung beauftragt habe zweifle ich sein Ergebnis an. ich habe am 01.05.2013 einen befristeten Arbeitsvertrag begonnen (Befristung bis 30.04.2015). ... Ich bin jedoch der Meinung - dadurch das mein Arbeitgeber bereits im Arbeitsvertrag schriftlich erwähnte dass: "Beide Parteiern eine längerfristige Zusammenarbeit beabsichtigen" sowie die Grundlage der Verkürzung der Probezeit + die Beteiligung an einem Fernstudium, sowie die mehrfache Aüßerung innerhalb der Vertragslaufzeit, dass eine langfrsitige Zusammenarbeit geplant ist, sowie zusätzlich der Hinweis in meinem Zwischenzeugnis (vom Oktober 2014) "Da wir mit Ihren Leistungen stets in höchstem Maße zufrieden sind, würden wir Ihr ausscheiden sehr bedauern und freuen uns auf eine weiterhin sehr erfolgreiche Zusammenarbeit" die Wirksamkeit der Befristung anfechtbar ist.

Hallo . Meine Frau ist seit Anfang September schwanger, gemeldet haben wir es vor ca. 2 Wochen beim Arbeitgeber. Da sie bei der Bahn ist bekommt sie mit sofortiger Wirkung ein Berufsverbot.

Eine Abmahnung davon ist berechtigt, da ich im Arbeitsvertrag unterzeichnet hatte, dass keine privaten Emails versandt werden dürfen und ich doch 2 verschickt habe. ... Also, noch mal zusammengefasst: 3 Mal auf 2 Jahre befristete Arbeitsverträge + 1 Abmahnung mit 4 versch. ... Bin ich ab jetzt im Kündigungsschutz durch die Schwangerschaft?

Mitte Juni 2006 hat sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag ab 01.12.2006 in dieser Klinik unterschrieben. ... Aufgrund eines erhöhten Risikos einer Frühgeburt wurde sie ab dem 30.11.2006 krankgeschrieben und konnte so den Arbeitsvertrag nicht antreten. ... Welche Rechte kann sie überhaupt aus dem Arbeitsvertrag geltend machen, ohne das Arbeitsverhältnis jemals angetreten zu haben?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite bei einer privaten Sicherheitsfirma am Flughafen. Unsere täglichen Aufgaben sind: bewaffnet an der Sicherheitskontrolle zu stehen und eskalierende Situationen zu klären und dann bestreifen wir noch per Fahrzeug das Flughafengelände, wo wir an verschiedenen Eingängen stichprobenartig die Mitarbeiter kontrollieren. Nun bin ich in der 9 Woche schwanger.