5.118 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitnehmer

Wenn ich den Inhalt meines Vertrages richtig verstanden habe, gilt der Tarifvertrag über dem Arbeitsvertrag. ... Während vermutlich generell eine längere Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer günstiger ist, ist in meinem individuellen Fall eine Verkürzung, die laut Tarifvertrag dann möglich wäre, die günstigere Lösung.

Meine Frage bezieht sich ganz speziell auf eine Formulierung in meinem Arbeitsvertrag.

Im Arbeitsvertrag ist festgelegt: "Das Arbeitsverhältnis kann nach Ablauf der Probezeit von beiden Parteien ordentlich nach den gesetzlichen Regelungen gekündigt werden."

In meinem Arbeitsvertrag steht unter Kündigungsfrist "4 Wochen zum Monatsende".

Seit dem 01.12.2007 habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag nach TVOED.

NRW/Köln Kündigung durch Arbeitnehmer!

Nun steht folgender Passus im Arbeitsvertrag: Der Arbeitnehmer erhält kalenderjährlich Urlaub in Höhe von derzeit 30 Arbeitstagen . ... Der Arbeitnehmer hat seinen Urlaub rechtzeitig, mindestens 8 Wochen vor beabsichtigten Urlaubsantritt, schriftlich anzumelden. ... Wird das Arbeitsverhältnis auf Veranlassung des Arbeitnehmers aufgelöst (Kündigung, Aufhebungsvereinbarung usw.) bzw. löst der Arbeitnehmer rechtswidrig das mit dem Arbeitgeber bestehende Arbeitsverhältnis, so hat der Arbeitnehmer lediglich Anspruch auf den jeweiligen gesetzlichen Mindesturlaub gemäß dem BUrlG.

In meinem Arbeitsvertrag wurde dazu nichts konkret vereinbart, es wurde nur auf die Betriebsvereinbarung verwiesen.

Würde man nur dies betrachten gehe ich von 4 Wochen Kündigungsfrist ab Erhalt für mich als Arbeitnehmer aus. ... Arbeitsvertrag wurde aber unter § 11 Sonstige Vereinbarungen noch Folgendes aufgenommen: Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind sich darüber einig, dass die erworbenen Ansprüche aus der Beschäftigung bei der XXX GmbH übernommen werden. ... In diesem Arbeitsvertrag ist jedoch unter §3 Beendigung des Angestelltenverhältnisses folgendes aufgeführt: (1) Nach Ablauf de Probezeit gelten für BEIDE Seiten folgende Kündigungsfristen: Und dann kommt eine Auflistung der normalen gesetzlichen Kündigungsfristen.

Im Grunde gibt es 3 Gründe für die Befristung des Arbeitsvertrags mit dem C: 1. ... Internetseiten eine sachliche Befristung in den befristeten Arbeitsvertrag aufgenommen (mit Blick auf das Praktikum) werden. 2. ... Ein weiterer Vorteil ist, dass dann das Abschlussverbot ausgeschlossen wird, wonach eine Befristung ohne Sachgrund bis zu zwei Jahren nicht zulässig ist, wenn mit dem Arbeitnehmer zuvor ein Arbeitsverhältnis bestanden hat (§ 14 II TzBfG), auch wenn das Praktikum nicht dazu zählen würde ( BAG, Urt.v. 19.10.2005, Az.: 7 AZR 31/05).

Ich arbeite als Friseurin Teilzeit. Freitagnachmittag und alle 2 Wochen samstags. Leider hat mich Corona erwischt.

Guten Tag, ich arbeite als angestellte Ärztin nach Tarifvertrag Marburger Bund VKA und habe aktuell eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende. Wenn ich jetzt kündige könnte ich also zum 30.06. gehen. Ist es auch möglich, dass ich jetzt kündige, aber ich möchte eigentlich erst zum 31.07. oder zum 31.08. gehen?

Ist der Altersteilzeitvertrag für den Arbeitgeber bindend oder muß der betroffene Arbeitnehmer letztlich doch mit seiner Kündigung rechnen?

Ich habe die Paragraphen aus meinen Arbeitsvertrag anhängend abgetippt. ... Durch seine Unterschrift erklärt sich der Arbeitnehmer hiermit einverstanden. ... Der Arbeitnehmer erhält eine Ausfertigung dieses Vertrages.

Ich habe in der ersten Januar-Woche dieses Jahres die Kündigung durch meinen Arbeitgeber in Luxemburg aus wirtschaftlichen Gründen erhalten. Ich bin seit 01.01.2001 in dem Betrieb, einer Werbeagentur als Angestellter (Diplom-Grafikdesigner) tätig. Das Arbeitsverhältis wurde ordentlich zum 31.05.2010 gekündigt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ein Arbeitnehmer wird von seinem Arbeitgeber gekündigt und dieser klagt auf Wiedereinstellung.

Ich bin 47 jahre alt seit 32 jahren in derFirma seit ca 20 Jahren im Außendienst ,wir hatten letzes jahr schon mit unseren Anwälten zu tun da hatte er mir einfach mein Grundgehalt gekürzt.Jetzt fahre ich einen Golf baujahr 92 der nächstes Jahr nicht mehr nach hannover reinfahren darf, weil Diesel zu alt ist .ich habe aber ca 30% meiner Kunden da .er sagt dann übernimmt ein anderer Außendienstler meine Kunden der ein Wagen hat der reinfahren darf. Kann er das einfach ,denn das Auto was ich fahre ist schon in einem schlechten Zustand den hatte er mir letztes jahr gegeben ,keiner versteht das denn ich bin der stärkste Umsatzträger aber mein chef ist auch leider nicht der schlauste ,und ich habe mich nunmal zur wehr gesetzt .er versucht mich eben zu mobben !!!!

Rahmenbedingungen: - IT Branche - angestellt seit 01.02.2011, 40h Woche - unbefristeter Arbeitsvertrag - 14.10-13.11.2013 ein Monat Elternzeit - seit dem 14.11.2013 in Elternteilzeit mit 30h Woche - ab dem 14.07 noch einmal vier Monate Elternzeit - Das Arbeitsverhältnis wurde von dem Angestellten schriftlich zum 31.12.2014 gekündigt. Die Kündigung erfolgte am 12.06 und wurde am 07.04 seitens des Arbeitgebers bestätigt. - es bestehen noch etwa 15 Tage Resturlaub - Sämtliche Tätigkeiten des Arbeitnehmer werden vor der zweiten Elternzeit schriftlich übergeben/dokumentiert Die Frage ist nun: Es ist angedacht eine weitere, frühere Kündigung vom Arbeitnehmer zum Arbeitgeber zu senden: - Wann wäre der frühestmögliche Termin dazu? ... Auszug aus dem Arbeitsvertrag: § 11 Kündigung (1)Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gelten die gesetzlichen Vorschriften. (2)Die bei längerer Betriebszugehörigkeit des Angestellten vom Arbeitgeber einzuhaltenden gesetzlichen Kündigungsfristen sind auch für den Angestellten verbindlich, wenn dieser selbst kündigt. (3)Die Kündigung bedarf der Schriftform. (4)Sollte eine vom Arbeitgeber ausgesprochene fristlose Kündigung unwirksam sein oder werden, so gilt sie in jedem Fall als fristgemäße Kündigung zum nächstmöglichen Kündigungstermin. (5)Es steht dem Arbeitgeber jederzeit frei, den Angestellten nach einer ausgesprochenen Kündigung von der Arbeitsleistung freizustellen unter Fortzahlung der Bezüge und unter Anrechnung des bestehenden und entstehenden Urlaubs.

Dies habe ich auch meinem Arbeitnehmer gemeldet und dieser hat dies auch gestattet. ... Der Arbeitsvertrag fordert allerdings eine Meldung von Nebentätigkeiten. 2.

Mein Arbeitsvertrag wurde Ende 2010 zum zweiten Mal verlängert mit Laufzeit bis Ende Mai 2011. In meinem Arbeitsvertrag ist zur Kündigungsfrist folgendes aufgeführt: "Es gelten für beide Seiten die gesetzlichen Kündigungsfristen gemäß <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§ 622 (2) BGB</a>.