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Januar 2021 habe ich meinen Arbeitsvertrag, bestehend seit Januar 2019, mit meinem Arbeitgeber gekündigt (zum 28.2.21) Ich habe das Kündigungsschreiben am 10.02.21 zurück erhalten, darin steht: "Da Sie vor dem 31.03.21 ausscheiden, besteht ein Rückforderungsanspruch Unsererseits. ... In meinem Vertrag steht nur folgendes: §3 Vergütung : "[...] ... Ist es rechtens, dass Angestellte betriebliche Regelungen nicht unterzeichnen müssen oder zumindest ausgehändigt bekommen müssen oder diese im Büro aushängen?

Ich habe folgende Fragen: Ich habe einen Vertrag für ein befristetes AV, in dem ich erkrankte, der AG will keine Lohnfortzahlung leisten, obwohl er dies ab der 5. ... Erreicht hat mich diese mail jedoch erst im September. – Ich nehme an, auch das ist nicht zulässig, und der Vertrag läuft bis heute und ich muss alles über einen Anwolt einfordern, da die Fa. offensichtlich jeden Realitätssinn vermissen lässt? ... Ich fasse noch einmal zusammen: Mich interessiert, ob der AG Lohnfortzahlungen leisten muss – meine Info ist ja, ab der 5 Woche muss er das unabhängig davon, ob ich 4 Wochen zuvor durchgängig gearbeitet habe oder nicht, Grundlage sei lediglich, dass der Vertrag 4 Wochen bestand.

Mein früherer Arbeitgeber hatte mich nach England entsendet - mit einem englischen Arbeitsvertrag. Mein Vertrag zum ruhenden Arbeitsverhältnis in Deutschland enthielt folgende Klausel: "Nach Beendigung der mit der mit XYZ.Ltd vereinbarten Einsatzdauer tritt Ihr Arbeitsvertrag vom...mit der XYZ GmbH wieder in Kraft.

Ich weiß dass für alle Gebäudereinigungen in Deutschland allgemein bundesweit verbindliche Verträge gibt (Rahmen Tarifvertrag v. 4.10.2003 und Lohn-Tarifvertrag verbindlich v. 1.4.04). Meine Frage lautet: GALT FÜR MEINEN MANN AUCH LOHNTARIFVERTRAG, OBWOHL ES SICH UM FAMILIENFIRMA, OHNE ARBEITSVERTRAG, HANDELT? ... Wenn ich Recht bei dieser Vermutung habe, müsste ich dann die Firma verklagen?

Guten Tag, folgender Sachverhalt. Eine Teilzeitkraft beginnt am 01.03.2018 bei uns im Kleinbetrieb mit Probezeit. Zur Arbeitszeit steht folgendes im Vetrag: "Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 30 Stunden.

Ich habe dazu diese Fragen: 1.Verliere ich durch diesen Betriebsübergang meine Betriebszugehörigkeit in Jahren, die ich in meiner Zeit in der GmbH erworben habe, und die dadurch erworbenen Rechte? Bleiben diese Rechte auch langfristig bestehen? ... Ich gehe davon aus, dass meine arbeitsvertraglichen Rechte aus der GmbH Zeit langfristig bestehen bleiben (Wochenarbeitszeit, Urlaubsanspruch), auch wenn diese vom TVöD VAK abweichend sind.

Hallo, ich habe im Oktober 2012 einen Arbeitsvertrag für die Wintersaison 2012/2013 unterschrieben. Laut diesem Vertrag wäre der Arbeitsbeginn der 5./6. ... Mein Arbeitsantritt bei eben diesem Arbeitgeber verschob sich auf den 16.01.2013.

Hier nun unsere Fragen: Haben wir recht mit unseren Annahmen? ... Hier noch die entsprechenden Klauseln aus seinem Arbeitsvertrag: §4 Arbeitszeit Die Arbeitszeit ist unregelmäßig und erfolgt nach Anforderung bzw. ... Diese Pausenregelung kann der Arbeitgeber jederzeit ändern. §7 Überstunden / Mehrarbeit Überstunden werden nur vergütet, wenn sie der Arbeitgeber anordnet oder genehmigt.

Kann ich a.) die Erklärung unterschreiben b.) desw. später evtl. gekündigt werden falls ich es nicht hätte unterschreiben dürfen c.) der Arbeitgeber von der Berufung zurücktreten wenn ich ihm es jetzt mitteile bzw. sollte ich es überhaupt tun bzw.in welcher Form("Verfahren gab es, wurde eingestellt")?

Hallo, mir wurde vom Arbeitgeber wg. Joint Venture ein neuer Arbeitsvertrag angeboten, in dem es unter 'Einkommen' heißt: 'Bei einem Aufgabenwechsel können sich Höhe (!) ... Es gibt im Vertrag weder Widerrufs- noch Freiwilligkeitsklausel zum variablen Anteil.

Ist es rechtens, dass eine überregionale Großbank argumentiert, meine rechtlichen Ansprüche auf Teilzeiteinstellung nach der Elternzeit seien nichtig, wenn ich die Region wechsel? (Mein Vertrag hat die Region-Bezeichnung der Bank mit im Briefkopf, es wird aber nicht extra darauf hingewiesen, dass ich nur in diesem Bundesland angestellt bin.

Wie sieht die Rechtslage aus in der Zeit, in der ich den alten Job gekündigt habe, der neue Vertrag unterschrieben ist, aber den neuen Job trete ich erst in ein paar Monaten an?

Prüfung einen neuen Arbeitsvertrag der mich über den 31.6 hinaus bei der Firma beschäftigt. ... Beeinflusst es die Wartezeit von sechs Monaten, wenn mein Arbeitsvertrag als Azubi vor dem 31.6 beendet wird und ich im Anschluss direkt (mit neuem Arbeitsvertrag) weiterbeschäftigt werde? Kann der Arbeitgeber die Regelung über Teilurlaubsansprüche (Zwölftelung) mit in den neuen Arbeitsvertrag nehmen, sodass ich nicht meinen vollen Urlaubsanspruch erhalte?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen Arbeitsvertrag, welcher befristet ist und zum Jahresende ausläuft.

Zur Urlaubsregelung verweist der Arbeitsvertrag auf die aktuell geltende Betriebsvereinbarung.

Wir haben einen Homepage Ausdruck von der Seite des Arbeitgeber der 12 Mitarbeiter ausweist. ... Desweiteren ist er nicht darauf eingegangen, das wir nach altem Recht geklagt haben bzw. wegen verstoß gegen Treu und Glauben, was natürlich bei der Vorsitzenden ziemlichen Missmut gegen den Anwalt verursacht hat. ... Können wir den Antrag stellen, alle Personalbedingten Papiere Arbeitsverträge Meldung Sozialversicherungen u.ä. vorlegen zu müssen ?

Sehr geehrte Anwälte, ich arbeite seit fast 10 jahren in einer Firma in den Niederlanden. Die ersten 7 Jahre war ich call-center beschäftigt. Danach habe ich eine andere Position als internet Supporter gehabt.

ich habe eine Arbeitsvertrag von einer zeitarbeitsfirma A&K,köln. unbefristet mit mind. 35 std die Woche. im letzten Monat hatte ich einige Einsatz freie Zeiten. ausbezahlt haben sie mir nur 112 std! ist das rechtens? ... das ist ja weniger als bei einem teilzeitjob lg Sebastian der Arbeitsvertrag(1seite) ist ehrlich gesagt einfach für einen laien nicht zu verstehen

Weder im Arbeitsvertrag, noch in einer Dienstwagenregelung. ... Weder im Arbeitsvertrag, noch in einer Dienstwagenregelung etc. --> (Sie erkennen, das betrifft auch Privat- Urlaubsfahrten) 3.