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Sehr geehrte Damen und Herren, am 01.08.17 habe ich eine Ausbildung zum Immobilienkaufmann in einem Bauunternehmen begonnen. Am 01.09 musste ich feststellen, dass ich nicht mein volles Gehalt bekommen habe, sondern einen Abschlag in Höhe von 200€. Lt.

Zum Zeitpunkt meiner Einstellung wich die hausinterne Dienstzeitvereinbarung im Arbeitsvertrag mit einer Wochenarbeitszeit von 40 Stunden pro Woche von der geltenden AVR ab welche eine Wochenarbeitszeit von 39h angab. ... Darf der Arbeitgeber eine im Vorfeld beantragte, stundenweise Reduzierung prozentual umrechnen und diese Prozentuale Reduzierung bei Änderung der Konditionen im Tarifvertrag auf diese anwenden?

Es gilt der BAP Tarifvertrag. ... Hat der Student irgendwelche Ansprüche gegenüber dem Unternehmen, nachdem er so ausgebeutet wurde (fernab von den 25% Zulage laut BAP Tarifvertrag)?

Guten Tag, seit 1999 bin ich in einem großen Konzern beschäftigt. 2007 habe ich das erste mal innerhalb des Konzerns die Gesellschaft gewechselt (rechtlich selbstständige Gesellschaften, 1999 Tochtergesellschaft, dann ab 2007 Headquarter). August 2016 wieder, zurück in die erste Gesellschaft (Tochtergesellschaft). Nun wurde mir eine Stelle in einer anderen Konzerngesellschaft angeboten.

Arbeite im Einzelhandel in einem Discounter. Ich habe fristgerecht zum 15.01.2024 gekündigt. 15.12.2023 bis 06.01.2024 bin ich im Krankheitsstand (Burn-out) und danach wollte ich meinen Resturlaub nehmen. In dieser Zeit fand ich eine neue Stelle in Home-Office.

Sehr geehrte Damen und Herren, aus gesundheitlichen Gründen war ich ab Mitte November krankgeschrieben (KGbezug ab Ende 12/21), statt eines Wiedereingliederungsverfahrens legte mein damaliger AG mir nahe das Arbeitsverhältnis zu beenden, welches ich nach Rücksprache mit der AA durch Kündigung zum 30.04.22 tat. Bis zu diesem Zeitpunkt war ich weiterhin aus gesundheitlichen Gründen krankgeschrieben. Nun habe ich die Abrechnung meiner Überstunden erhalten, und wollte nun nachfragen, ob es richtig ist, dass diese bei der Auszahlung auf den Monat des Anfallens zurück gerechnet werden.

Hallo, ich arbeite in einer Sicherheitsfirma. Dazu habe ich ein paar fragen. Wir haben eine 12h Schicht, haben weder eine Pause, noch dürfen wie das Gelände verlassen.

Folgender Sachverhalt: Ich arbeite vollzeit in einem Verlag und mein Mann ist selbständiger Küchenmonteur. Jetzt wollten wir das Gewerbe aus versicherungstechnischen Gründen auf meinen Namen schreiben, so daß ich meinen Mann als Monteur einstelle. Weiter würde ich damit nichts zu tun haben.

Ich bin Arbeitnehmer und habe am 27.09.2004 einen Arbeitsvertrag für Leiharbeitnehmer nach § 11 Abs. 1 AÜG abgeschlossen. ... Sind die Staffelung der Kündigungsfristen und die lange Kündigungsfrist von 5 Monaten bei einem solchen Arbeitsvertrag für Leiharbeitnehmer zulässig ?

Sehr geehrte Damen und Herren, wir haben seit 03-2007 einen Arbeiter eingestellt. Hier geht es um die Frage, wie man sich zu einem Schaden verhalten soll. Der AN hatte den Auftrag mit einem Bagger das material an eine Halle eben anzufüllen.

Guten Tag, ich war als 2013 IT Consultant bei einem kleinen Consulting Unternehmen angestellt. Ich habe das Arbeitsverhältnis zum 31.12.2013 beendet. Leider habe ich komplett 2013 vergessen die Verpflegungsmehraufwände geltend zu machen für die Zeit, die ich beim Kunden war.

Der weitere Arbeitsvertrag enthält keine weiteren Vereinbarungen über Arbeitszeit, Stunden, Hinweise auf Tarifverträge.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage zu folgendem Fall: Herr A ist seit Mitte Januar 2015 bis heute ununterbrochen krankgeschrieben und hat Anspruch auf mehr als 40 Urlaubstage aus 2015 und 2016 sowie Resturlaub aus 2014. Diese sollen nun zur Auszahlung kommen. Derzeit befindet sich Herr A in der Leistung zur Teilhabe am Arbeitsleben und macht eine Ausbildung und erhält Übergangsgeld seit 4.7.2016 Führt die Auszahlung der Urlaubsabgeltung zur Kürzung des Übergangsgeldes?

Ich bin Mitarbeiter eines bayerischen Landratsamtes mit vollumfänglicher Anwendung eines aus dem BAT übergeleiteten, unbefristeten Arbeitsvertrags nach TVöD (Kommune). ... Mir ist nämlich sehr wohl von bayerischen Nachbar-Landratsämtern bekannt, dass in ähnlichen Fällen die Mitarbeiter vom jeweiligen Landratsamt an die neue Gesellschaft entliehen werden und somit ihren bisherigen Arbeitsvertrag mit dem Landratsamt weiter behalten.

Der Arbeitsgeber bei dem ich auf 450 € Basis Angestellt bin, sagt er kann mir für den nächsten und übernächsten Monat keinen Lohn bezahlen, da ich mit den Stunden im Rückstand bin. Laut Vertrag darf ich nicht mehr als 32 Stunden im Monat arbeiten. Habe im Vormonat aber nur 8 Stunden erbracht.

Guten Tag, nach 14 monatiger Elternzeit habe ich beim gleichen Arbeitgeber ( Öffentl. Dienst) in Teilzeit mnit 26 Std wieder angefangen. Nun sind wir mitten im Rechtsstreit wegen der jetzigen Stelle, da diese meines Erachtens nicht gleichwertig ist.

In meinem neuen Arbeitsvertrag war ebenfalls kein Arbeitszeitkonto vereinbart.

Hier der Wortlaut als Ergänzung zum Arbeitsvertrag: Ankündigung einer Sonderzahlung 2006 Sehr geehrter Herr x, wir freuen uns, Ihnen für dieses Jahr eine besonderen Ansporn geben zu können, Wir werden Ihnen dieses Jahr unter folgenden Kriterien die nachstehenden Prämien auszahlen.

In wie fern wirkt es sich auf den Sachverhalt aus, wenn man im Arbeitsvertrag ein Festgehalt "von xxx Euro bei einer 40 Stunden Woche" hat und "in diesem monatlichen Gehalt sämtliche Überstunden pro Monat die der Arbeitnehmer leistet enthalten" sind "und sich die evtl. anfallenden Überstunden sich nach den Interessen der Firma" richten?

Arbeite im Einzelhandel mit einer Öffnungszeit Mo-Sa, es gilt die 5 Tage Woche, dass heist bei Einsatz am Samstag habe ich in der Regel einen Tag in der Woche frei. Erhalte 36 Tage Urlaub, da Samstag als Werktag gilt und 6 Urlaubstage für diesen eingesetzt werden müssen. Ab wieviel Arbeitstagen in Verbindung mit Urlaub, steht mir ein freier Tag in der Woche zu?