2.787 Ergebnisse für vertrag anspruch

Ab Januar endet meine 3 jährige Eltern-Zeit und ich möchte zunächst meinen Resturlaub in Anspruch nehmen und anschließend wieder an meine Arbeitsstelle zurück. Diesmal werde ich allerdings einen neuen Vertrag erhalten und dann auch nicht mehr Voll- sondern Teilzeit arbeiten. Meine Frage lautet nun: ist es rechtens den Resturlaub, erst nach Vereinbarung des neuen Teilzeitvertrages zu genehmigen bzw. zu festzulegen und ihn dann auch nach dem angepassten Honorar des neuen Vertrages abzurechnen/auszuzahlen obwohl dieser mir noch von meinem Vollzeit Vetrag zusteht?

Jetzt hab ich das Gefühl dass er meinen Vertrag nicht mehr verlängern will, dann stehe ich mit nicht vervollständigte Weiterbildung. Meine Frage : darf er mein Vertrag nicht verlängern auch wenn er als verantwortlicher für meine Weiterbildung ?! Und habe ich einen Anspruch auf ständige Verlängerung solang das er mir kein Gescheides und ausreichendes Ausbildung geleistet hat.?!

Sehr geehrte Damen und Herren, mein bestehender Arbeitsvertrag als Pilot in einem nicht gewerblichen Flugbetrieb (Arbeitgeber ist Privatmann mit u. a. mehreren angestellen Piloten) wurde vor 5 Jahren mit der schriftlichen Bemerkung unterzeichnet, daß der Vertrag zum Ende meines 60. ... Da ich jedoch auch nach dieser Zeit noch tätig sein möchte und sich das Rentenalter ja allgemein ändert, bitte ich Sie mir mitzuteilen, ob ein rechtlicher Anspruch auf Weiterbeschäftigung in der gleichen Firma besteht. ... Bei einem Kollegen wurde bereits mehrmals der Vertrag über das 60.

Im meinen Vertrag steht ich habe 28 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche. Wie viel Tage Urlaub bekomme ich wenn im meinen Vertrag noch steht (in dem Kalenderjahr, in dem das Arbeitsverhältnis beginnt oderendet, Ha der Arbeitnehmer für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf 1/12 des Jahresurlaubes.

.) - Angebot eines Arbeitsvertrags des neuen Arbeitgebers (Umgehung des $613a), Damit entfallen auch sofort alle Vorteile des jetzigen Arbeitgebers, die ich noch ein Jahr genießen würde - Widerspruch des Betriebsübergangs nach §613a beim jetzigen Arbeitgeber Meine Fragen: Könnte es sein das der neue Arbeitgeber nach dem einen Jahr Betriebsübergangsschutz durch Änderungskündigung, Aufhebungsvertrag oder erneutem Betriebsübergang das Auflösen des ATZ-Vertrages erreichen kann? Oder habe ich beim neuen Arbeitgeber Anspruch auf Erfüllung des übernommenen Altersteilzeitvertrages - auch nach Ablauf des einen Jahres Betriebsübergangschutzes ? ... Würde nach erfolgreicher Klage auf Wiedereinstellung auch automatisch mein ATZ-Vertrag wieder aktiv?

Falls Sie noch weiter arbeiten will oder ich sie noch weiter beschäftigen will, was empfehlen Sie für einen Arbeitsvertrag (Zeitvertrag oder Vertragsverlängerung des bestehenden Vertrages -siehe auch oben 4 Mitarbeiter)?

Die Aussage über die Verlängerung des Vertrages habe ich sogar schriftlich per Mail.

Da der AG mich jedoch als MA gewinnen wollte, ist er dann auf einen unbefristeten Vertrag eingegangen. Als ich dann den Vertrag zugesandt bekam, stand dort nach der Nennung der Gehaltssumme der Satz:" Das Gehalt ist bis zum 31.3.2013 festgeschrieben." ... Kann ich den Vertrag grundsätzlich unterschreiben?

Anspruch auf 3 Monate aufgrund meiner 9jährigen Betriebszugehörigkeit.

In meinem Vertrag (Partnerschaftsgesellschaft)steht: Herr X enthält im Falle seines Ausscheidens eine Abfindung in Höhe von y Euro.

Davon ist in dem Vertrag nicht die Rede!

In meinem Arbeitsvertrag steht: Grundlage für diesen Vertrag ist der gültige Manteltarifvertrag sowie der Lohn- und Gehaltstarifvertrag des Bäckerinnungsverbandes Saarland e.V.

Hallo, hat man bei langer Betriebszugehörigkeit oder ab einer bestimmten Altersgrenze Anspruch auf Gehaltssicherung? ... Habe ich für den Fall, dass ich auf einem anderen Arbeitsplatz eingesetzt werde, Anspruch auf Gehaltssicherung, bzw. welche Vorraussetzungen müssen für eine Gehaltssicherung vorliegen?

Meine Frau hat bisher noch keinen neuen Vertrag unterzeichnet, das sind mündliche Äußerungen. ... Kann der Arbeitgeber einen neuen Vertrag anfangen?

Arbeitslos hat sie sich nicht gemeldet, da sie erst am 10.02.2014 über den neuen Vertrag informiert wurde.

Gesetz sagt Wenn man weiterarbeitet ohne einen neuen Vertrag geht das automatisch in ein unbefristetes Verhältnis über.

Lebensjahr ausgezahlt werden kann, dennoch ist eine Auszahlung m.E. auch dann möglich, wenn der Anspruch bei Ausscheiden aus dem Unternehmen noch nicht unverfallbar geworden ist. Die AL behauptet nun, der Anspruch sei sofort mit Abschluss des Vertrages unverfallbar geworden, ich bin da aber anderer Meinung. Trotz des neuen Gesetzes zur Verbesserung der betrieblichen Altersvorsorge gibt es doch Übergangsfristen für ältere Verträge, wonach die Auszahlung gerechtfertigt wäre, da eine Unverfallbarkeit in meinem Fall noch nicht vorliegt?

Anlage) •November 2003 „Vertrags“unterzeichnung, daß 16 Stunden an zwei vollen Tagen bis Ende der Elternzeit Anfang September 2006 (war wohl schon damals ein Fehler seitens unserer Firma/Personalabteilung…) (s. ... Anlage) •Meine Aussage nur: lasse mich beraten/mir das durch den Kopf gehen/meine Rechte in Anspruch nehmen; ich werde sicher von mir aus nicht kündigen! ... •Kann er mir dann erst nach Ablauf der Elternzeit, also nach dem 16.7. mit einer im Vertrag festgesetzten Frist kündigen (Begründung?).

. + zusätzlich Jahressonderzahlung-- TEXT Tarif-Vertrag: 1."... Auf der freiwilligen Zahlung kann kein Anspruch für die Zukunft hergeleitet werden, auch wenn die Zahlung mehrmals erfolgt. ... Ein Anspruch aus dem Rechtsgrundsatz der betrieblichen Übung wird ausgeschlossen."

Der Vertrag ist relativ knapp gehalten und regelt in Bezug auf Kündigungen lediglich dass WÄHREND DER DAUER [des Praktikums] mit einer Frist von zwei Wochen von beiden Seiten gekündigt werden kann. Grundsätzlich ist ja auch eine Kündigung vor Arbeitsbeginn möglich, wenn im Vertrag nicht anders vereinbart. Gilt hier nun die gleiche Frist von zwei Wochen, die im Vertrag während der Praktikumsdauer geregelt ist?