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Sachverhalt: Mein Arbeitsvertrag enthält folgende Regelung zur Fortbildung zum Urlaub: „§ X Urlaub/Fortbildung (1) Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen jährlichen Urlaub von 25 Arbeitstagen.

Bei der Nachfrage nach dem schriftlichen Vertrag wurde sie vom Geschäftsführer, im Gegensatz zu den beiden weiteren Azubi´s welche bereits Vertrag und Schulanmeldung bekommen haben, immer wieder vertröstet. ... Wohlgemerkt immer noch ohne schriftlichen Vertrag.

Bedeutet dies, dass ich den Anspruch auf eine Abfindung im Falle einer späteren Kündigung von vornherein aufgeben würde? ... "Die Jahre der Betriebszugehörigkeit beim bisherigen Betrieb gehen auf den neuen Betrieb über" Bezieht sich dies nur auf die Kündigungsfrist oder leiten sich dadurch auch Ansprüche auf die Abfindung ab? ... Bitte um eine schnelle Beantwortung, da ich den Vertrag morgen früh unterschreiben soll.

Wir Aushilfen werden allerdings nach Stunden bezahlt und haben im Gegensatz zu den Voll-und Teilzeitkräften auch keinen schriftlichen Vertrag. ... Hätte ich demnach nicht auch einen Anspruch auf solche Leistungen?

Aufgrund einer sehr langen und schweren Krankheit konnte ich diverse Urlaubstage nicht "nehmen", so dass aus 2011 noch ca. 20 Tage übrig sind und aus 2012 der komplette Urlaub anteilig bis Ende des Vertrages. Ich war 2012 noch nicht gesund geschrieben und werde es auch bis Ablauf meines Vertrages nicht sein. Eine geplante WIedereingliederung wenige WOchen vor ABlauf des Vertrages (dann mit Übergang in den "Gesund-Status" und ich hätte dann die restlichen WOchen meinen Urlaub wahrgenommen) scheiterte an einem WIeeraufflammen der Krankheit.

Nungut die OP war angesetzt bekam natürlich 2 Tage vor der OP die Info vom Arbeitgeber der Vertrag würde auslaufen ich sei ab 1.10 raus aus der Firma weil ich Krank sei (mündlich), haben sie mit vielen schon so gemacht.

3.Soll ich reinschreiben "hilfsweise zum nächstmöglichen Termin" und wen ja kann es dann sein das ich dann noch mal bei Nichtanerkennung der Fristlosigkeit dort arbeiten gehen muss. 4.Eine Vertragsstrafe bei nicht rechtmäßiger Vertragsbeendigung ist im Vertrag angedroht.Ein Durchschnittsgehalt.

Mir erscheint nur der Betrag ziemlich hoch und die Formulierung "gilt in jedem Fall als Vereinbart" etwas "gefährlich" Das Unternehmen ist ein mittelgroßer IT-Dienstleister und der Vertrag ist für eine Stelle als Netzwerktechniker. ... Anbei die relevanten Passagen aus dem Vertrag: 16. ... Sollte die nachvertragliche Verschwiegenheitspflicht den Mitarbeiter in seinem beruflichen fortkommen unangemessen hindern, hat der Mitarbeiter gegen das Unternehmen einen Anspruch auf Freistellung von dieser Pflicht.

Kann ich trotzdem die kürzere Kündigungsfrist aus der Probezeit in Anspruch nehmen obwohl ich schon über 9 Jahre bei dem AG beschäftigt war?

Guten Tag, in knapp 8 Wochen werde ich meine erstes Kind bekommen. Mein Arbeitgeber zahlt jedem Mitarbeiter einen Jahresbonus, der an vorab festgelegte gemeinsame Firmenziele geknüpft ist. Die Hälfte des Bonus wird monatlich als Abschlagszahlung mit dem Gehalt ausgezahlt (und versteuert).

Guten Tag, auf meiner Lohnabrechnung wurde mir in den letzten Jahren jeden Monat (zusätzlich zum laut Arbeitsvertrag geschuldeten Lohn) Essensgeld abgerechnet, welches für mich steuerfrei war. Ich habe dafür aber nie Gutscheine/Marken oder Mahlzeiten/Verpflegung/Sachbezüge (in Höhe des Essensgeldes) erhalten. Lediglich Kaffee durfte ich kostenfrei trinken.

Wir sind ein gemeinnütziger Verein und bieten über eine angestellte Sozialpädagogin Beratung für Menschen mit Migrationshintergrund an. Finanziert wird diese Stelle über freiwillige Haushaltsmittel des BundesLandes. Wir müssen befürchten, dass aufgrund der sehr knappen öffentlichen Mittel das Land kurzfristig seine Mittelzusagen ändert und würden darum den bisher unbefristeten Arbeitsvertrag mit der Sozpäd aus sachlichem Grund nachträglich befristen, da wir über wenig bis keine Rücklagen verfügen und mit einigen nicht-refinanzierten Monatsgehältern in wirtschaftliche Probleme kommen.

Mein Problem ist jetzt folgendes: Ich arbeite seit dem 1.7.15 in einer Arztpraxis mit unbefristetem Vertrag 100 Stunden pro Monat, dies wurde auf 80 Stunden im Monat reduziert (wegen Minusstunden), dies ist so auch lt. Vertrag möglich und ok so. ... Das hieße dann auch, daß wir beide Anspruch auf eine Anrechnung bei einem Feiertag wie z.B. dem 3.10.16 Montag hätten (war auch in Fragen/Antworten zu lesen).

Nach 2.5 Jahren Entsendung habe ich sowohl den Entsendungsvertrag als auch meinen deutschen Vertrag gekündigt und bin aus dem Unternehmen ausgeschieden.

Sehr geehrte Damen und Herren, mich würde interessieren, was eine Klage aufgrund Annahmeverzugs des Arbeitgebers bringen kann, wenn die Stelle neu angetreten werden sollte. Geht man davon aus, dass ein Beschäftigungsverhältnis zustande gekommen ist und der Arbeitgeber nun die Annahme verweigert durch Information, dass man nicht erscheinen soll, welchen Schaden kann man geltend machen? Aufgrund des zerrütteten Vertrauensverhältnisses würde man die Stelle nicht antreten und nicht auf Einstellung pochen, sondern eher einen Vergleich anstreben.

Ich habe mit meinem Arbeitgeber im letzten Jahr einen Vertrag über ein Zeitwertkonto abgeschlossen. ... Eigentlich hätte ich schon beim Abschluss des Vertrages auf den Wechsel in die GKV hingewiesen werden müssen.

Vor ca. einem halben Jahr bekam ich eine Gehaltserhöhung und bekam somit auch ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot in den Vertrag eingesetzt. ... Wichtig ist noch zu erwähnen, dass ich Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen habe und diese auch bekomme. ... Weitergehende, aufgrund der Zuwiderhandlung gegen das Wettbewerbsverbot k. bestehende Ansprüche des Arbeitgebers bleiben durch die vorstehende Regelung unberührt. l.

Oder: „Nein, wer bei einer Änderungskündigung den neuen Vertrag unterschreibt, hat kein Recht auf Arbeitslosengeld."

Es ist nirgendwo im Vertrag zu sehen, dass im Falle einer Kündigung der Anspruch auf die Bonuszahlung entfällt. ... " Besteht Anspruch auf die Bonuszahlung in hohe von € 30.000 trotz meiner Kündigung?

Ich bin Geschäftsführer meiner eigenen GmbH. nach erster Antragstellung auf Krankengeld am 15.4. wurde mir beschieden das ich keinen Krankengeld Tarif versichert habe und aus diesem Grund keinen Anspruch habe. ... Auf meinen nächsten Antrag auf Krankengeld nach dem 1.6. beschied man mir das ich keinen Anspruch habe weil die Ursache der Krankschreibung vor dem 1.6. liegt. ... Daraufhin hörte ich nichts mehr von der AOK, bis ich mich am 5.11. bei der AOK erkundigte warum noch kein Geld überwiesen wurde, ich wurde von Tag zu Tag vertröstet und bekam dann am 9.11. eine Aufforderung meinen GF Vertrag einzureichen, welches ich tat.