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Ich habe ab 01.10.2010 einen zweijährigen Arbeitsvertrag über 30 Wochenstunden abgeschlossen.

Bei allen drei Arbeitsverhältnissen wurden komplett neue Arbeitsverträge geschlossen.

Im Arbeitsvertrag der Firma meines Vorgesetzten (welche sich am T-L orientiert) ist allerdings eine Kündigungfrist nach § 30 TV-L, in meinem Fall somit 4 Monate zum Quartalsende angeführt.

Guten Tag, meine vereinbarte Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag ist 3 Monate auf Quartalsende.

Arbeitsvertrag hat keinen Arbeitsplatz mit Ort angegeben.

Sprich: Die Mitarbeiter haben Arbeitsverträge die inhaltlich und örtlich an diese Unternehmen gebunden sind. ... Den Personen wurden Aufhebungsverträge angeboten die mehrheitlich von fast allen auch angenommen wurden.

Sachlage: Habe am 18.5.2004 einen bis zum 31.10.2004 befristeten Arbeitsvertrag als Mitarbeiterin in einer Hotelkette bekommen. mit einer Probezeit von 3 Monaten bekommen.

Es existiert kein vernünftiger Arbeitsvertrag.

Situation: Ich habe einen unterschriebenen Arbeitsvertrag der Firma A vorliegen.

Mein letzter Arbeitsvertrag endet am 30.11.2009.

Im Arbeitsvertrag steht zum Gehalt "Mit dieser Vergütung ist die gesamte zur Erledigung der Arbeitsaufgabe anfallende und notwendige Arbeitszeit abgegolten" was Überstunden einschließt.

Mein Arbeitsvertrag sieht keine besonderen Regelungen zu etwaigen Abfindungen vor.

Während der Probezeit wurde mir schon ein unbefristeter Arbeitsvertrag angeboten, den ich natürlich unterschrieben habe. ... Ist eine Kündigung eines Unbefristeten Arbeitsvertrags ohne Angabe von Gründen rechtens?

In meinem Arbeitsvertrag steht zur Kündigungsfrist folgender Passus: "Der Vertrag kann von jedem Vertragspartner mit einer Frist von 12 Wochen schriftlich gekündigt werden, sofern dies nicht durch ein hier anwendbares Gesetz anders geregelt ist (ordentliche Kündigung).

Sehr geehrte Damen und Herren! Ich bin Arzt in Weiterbildung und arbeite in einer Hausarztpraxis. Trotz Corona-Pandemie haben wir nicht ausreichend Schutzkleidung, um sich selbst sowie unsere Familien zu schützen.

Wenige Wochen danach kündigte ich meinen Arbeitsvertrag. ... Da ich glücklicherweise schon einen neuen Arbeitgeber habe, bat ich um einen Aufhebungsvertrag zum 15. ... Der durch den Aufhebungsvertrag festgelegte letzte Arbeitstag steht nun vor der Tür.

Sehr geehrte Damen und Herren, mit Ablauf des 30.11.2012 endet mein Arbeitsverhältnis (Aufhebungsvertrag), welches zum 01.11.2007 begonnen hat. In meinem Arbeitsvertrag steht eine übliche Klausel... ... Mein Aufhebungsvertrag (unterschrieben am 02.11.2012): Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses geht die Versicherungsnehmereigenschaft der Direktversicherung XY auf den Arbeitnehmer über.

16.8.09 Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin als Deutscher bei einem österreichischen Unternehmen angestellt und in dieser Eigenschaft als Führungskraft nach Polen entsendet. Aufgrund von sogenannten „Umorgansierungsmaßnahmen“ droht mir und meinen deutschen Kollegen möglicherweise eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder aber eine ordentliche Kündigung. Wir haben „Nettoverträge“, d.h. der Arbeitgeber entrichtet unsere Einkommensteuer hier in Polen, aber die Sozialversicherungsbeiträge werden in Österreich abgeführt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte um eine arbeitsrechtliche Ersteinschätzung meiner Situation. Ich befinde mich derzeit im Krankenstand (seit Mai 2025, aktuell bis mindestens 20.08.2025) und plane für Herbst 2025 eine Rehabilitationsmaßnahme. Ursache meiner Arbeitsunfähigkeit ist eine ärztlich und psychologisch attestierte Überlastungsdepression, ausgelöst durch strukturelle und persönliche Belastungen am Arbeitsplatz. 1.

Habe vom 01.08.1990 - 31.01.2008 bei Firma X gearbeitet. Arbeitsverhältnis wurde von mir zum 31.01.08 gekündigt 01.02. - 31.01. - Stelle bei neuem Arbeitgeber. Mitte Februar kam Angebot von der "alten Firma", daß ich zurückkomen soll Befristeter Vertrag vom 01.04. - 30.09. nach dem Motto: Ist nur Formasache, das machen wir bei Neueinstellungen immer so.