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Bei einer Urlaubsgewährung wird zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vereinbart, dass bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses die Urlaubstage, die über den gestzlichen Anspruch hinausgehen, als Unbezahlte Urlaubstage gelten. ... Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages sind, auch wnn sie bereits mündlich getroffen wurden, nur wirksam, wenn sie schriftlich festgelegt und von beiden Vertragspartnern unterschrieben worden sind. ... Der Arbeitnehmer erhält eine Ausfertigung dieses Vertrages.

Die Betriebsvereinbarungen, welche mir nicht zum Vertrag ausgehändigt wurden, enthalten die Regelung, dass Voraussetzung für die JAL eine ungekündigte Stellung zum Jahresende ist. ... Ist das nicht ein Widerspruch zum AT-Vertrag ?

In meinem Vertrag finde ich auf der einen Seite eine Konkretisierung meiner Tätigkeit und auf der anderen Seite eine Änderungsklausel wieder. relavanter Auszug aus dem Vertrag: Sie stehen mit einem auf den xxxxxx festgesetzten Eintrittsdatum in den Diensten unseres Unternehmens und sind als Personalreferent in der Abteilung HR / Personal-Services tätig. ... Muß ich eine Tätigkeit die nicht Personalreferent ist oder zumindestens nicht im Personalbereich angesiedelt ist aufnehmen oder stehe die Chancen gut bei einer Änderungskündigung aufgrund meines Vertrags erfolgreich Rechtsmittel einzulegen.

Ich bin vor kurzem zum zweiten Mal Mutter geworden und habe bei beiden Kindern ( 3 Jahre und 2,5 Monate) keine Elternzeit in Anspruch genommen.Dies würde ich jetzt gerne tun. ... In meinem Vertrag steht, dass ich über Ort, Zeit und Dauer meiner Tätigkeit selbst entscheide, aber es ist schon so, dass ich gewisse Vorgaben von meiner Zentrale bzw. den anderen Geschäftsführern/Gesellschaftern habe.

Flexibel hieß im letzten Halbjahr ein Haufen von über 400 Überstunden, für die es bisher keine weiteren Regelungen im Vertrag oder in direkten Gesprächen mit dem Arbeitgeber gibt. ... Inwiefern kann ich einen Anspruch auf Vergütung der Überstunden geltend machen?

Nach den Stunden aus der Zeit, wo der Resturlaub entstanden ist (20h/Woche) oder dem neuen Vertrag (10h/Woche). Ich habe den neuen Vertrag noch nicht unterschrieben.

In meinem aktuellen Arbeitsvertrag ist ein 12-monatiges Wettbewerbsverbot festgesetzt, das allerdings nichtig sein dürfte (Karenzentschädigung laut Vertrag 50% des Bruttogehalts, allerdings bekomme ich laut Vertrag monatliche Sachbezüge in Form eines Tankgutscheins im Wert von 44 €). ... Frage 1: Habe ich auf einen rechtlichen Anspruch darauf, dass Firma A mir während dieser Zeit die Karenzentschädigung zahlt, auch, wenn ich nur Praktikant bin? Frage 2: Ich habe gelesen, dass die Nichtigkeit eines Wettbewerbsverbots durch zu niedrige Karenzentschädigung dazu führt, dass ich als Arbeitnehmer entscheiden kann, ob das Wettbewerbsverbot nichtig ist oder ich auf die Einhaltung des Vertrags zu den vertraglichen Regelungen (sprich: zu niedrige Karenzentschädigung) bestehe.

Ich stehe gerade davor, einen Vertrag als freie Mitarbeiterin zu unterschreiben. ... Damit besteht nach meiner Auffassung der gesetzliche Anspruch auf den Mindesturlaub inklusive Urlaubsentgelt.

Dieser teilte mir mit: es gelte, wenn kein Mitarbeitergespräch geführt worden war, der Anspruch auf die volle Prämie, ich würde aber wahrscheinlich nicht die volle Mitarbeiterprämie erhalten. ... Im Vertrag wird aufgeführt: Soweit der Arbeitgeber eine zusätzliche Gratifikation, Prämie oder Sonderzahlung gewährt, erkennt der Mitarbeiter hiermit an, dass solche Zahlungen freiwillig erfolgen und auch nach wiederholter Gewährung nicht zu einer Verpflichtung des Arbeitsgebers zur Fortsetzung derartiger Zahlungen führen.

Unser Tätigkeitsort ist gemäß Vertrag in den VAE, im Arbeitsvertrag gilt dänisches Recht als vereinbart. ... Haben wir einen Anspruch?

Sehr geehrte Rechtsberater, Folgendes Problem: Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag gekündigt, nachdem ich zum 01. 01. 2011 einen neuen Vertrag unterschrieben habe. ... Meine Frage ist, wenn ich auf mein Vorkaufsrecht verzichte, ist die Neue Käuferin verpflichtet meinen Vertrag mit zu übernehmen?

Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Textform. ... Dem Arbeitnehmer entstehen daher keine Ansprüche aus betrieblicher Übung. Vertragsänderungen durch Individualabreden sind formlos wirksam.Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein oder werden, wird hierdurch die Wirksamkeit des Vertrages im Übrigen nicht berührt."

Habe ich trotzdem einen rechtlichen begründeten Anspruch auf Erhalt des Abfindungsbetrages ?

Konkreter: hat Person A Anspruch auf den vollen Jahresurlaub oder nur auf 7/12 des Jahresurlaubs?

Da mir die Verlängerung nun verweigert wird, müsste ich mein derzeitiges - allerdings befristetes Arbeitsverhältnis kündigen, um die Wiederaufnahme meines ruhenden Arbeitsverhältnisses unter Einhaltung der Kündigungsfrist für meinen jetzigen Vertrag zu ermöglichen.

Für eine weitere Mitarbeiterin hatte ich bereits im Dezember 2004 einen entsprechenden Vertrag abgeschlossen. ... Dieser Vertrag sah 2 Abbuchungen in Höhe von 600€ jeweils Ende Juni und Ende November vor und funktionierte fast 20 Jahre lang einwandfrei. ... Im November 2023 schrieb ich eine Mail an meine früheren GF-Kollegen und wies sie darauf hin, dass es sich bei den Beiträgen nicht um Geld im Eigentum der Firma handelt, sondern Bestandteile der Vergütung sind, auf die allein die Mitarbeiter einen Anspruch haben.

Da wir uns bei den Arbeitszeiten nicht einigen konnten,hat man mir einen Abwicklungs- vertrag angeboten.

Sehr geehrte Damen und Herren, zum 31.01.2011 schied ich mit Abfindung aus meiner alten Firma aus (Vergleich, Vertrag wäre bis 31.5.2011 gelaufen ) Zum 1.2.2011 fing ich in einer neuen Firma an, in der ich sehr schleppend, fast gar keine Gehaltszahlungen erhalten habe.

Vertrag in irgendeiner Form auflösen oder habe ich mit negativen Konsequenzen (Schadenersatz) zu rechnen, wenn ich den Job nicht antrete.

Vertraglich ist nicht dargelegt wie und wann sie arbeitetnur 19,75 std die woche , nur arbeitet sie seit fast 3 jahren von 8 uhr bis etwa 12 uhr also 19,75 std die woche dies ist auch nach zusehen in ihren std zetteln. sie arbeitet ein wochenende im Monat mit einmal samstags vormittags 4 std und sa nachmittags 4 std und sonntags 4 std morgens jetzt soll sie gewzungen werden alle 14 tage ein wochenede zu arbeiten und morgens um 6 uhr statt 8 uhr anfangen zu arbeiten. dies geht aber nicht da wir kleine kinder haben. im vertrag wurde nichts dargelegt im bezug wann sie anfängt zu arbeiten nur mündlich. dahermeine frage kann man sie dazu zwingen