1.460 Ergebnisse für arbeitsvertrag klausel

Guten Tag, im Februar 2018 schloss ich einen Arbeitsvertrag sowie eine Fortbildungsvereinbarung mit meinem Arbeitgeber.

Hier ein Auszug aus meinem Arbeitsvertrag mit der entsprechenden Passage: ________________ 3.

Falls der Trainee den anschließenden Arbeitsvertrag nicht annimmt, sind die kompletten Schulungskosten zurückzuzahlen.Sie sind anteilig zurückzuzahlen, falls der Trainee das befristete Arbeitsverhältnis vor Ablauf von 6 Monaten kündigt, ohne dass Gründe aus der Sphäre der CONDOR (z.B. ein vertragswidriges Verhalten der CONDOR) ihn dazu veranlasst haben, oder das befristete Arbeitsverhältnis von der CONDOR aus verhaltensbedingten Gründen gekündigt wird. 16.

Hallo, die Situation wie folgt Stand 02/2011: Ich bin seit 10/2000 bei meinem Arbeitgeber beschäftigt und arbeite in einem ungekündigten Verhältnis. Nun habe ich ein für mich Interessantes Angebot bekommen und kann zum 01.04. eine neue Anstellung antreten. Alternativ ist auch der 01.07. möglich, bevorzugen würde ich aber den 01.04. als Startdatum.

Vor 13 monaten habe ich einen arbeitsvertrag unterschrieben, in dem ich als tantieme ein 13. monatsgehalt (2.600,- €) zugesagt bekam, ½ ausgezahlt im juni und ½ im november, auf welche ich aber dauerhaft, fortlaufend keinen rechtsanspruch hätte. ... Ich habe schon mündlich dagegen einspruch erhoben, da ich meine, dies hätte von anfang an in den arbeitsvertrag gehört.

Mein Arbeitsvertrag wurde vor über zehn Jahren abgeschlossenen.

In meinem Arbeitsvertrag für verblockte Altersteilzeit steht unter Abfindung folgender Passus: Nach den derzeitigen tariflichen und betrieblichen Bestimmungen erhält der Arbeitnehmer am Ende des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses für den Verlust ihres Arbeitsplatzes eine Abfindung.

Es gibt weder einen Betriebsrat noch eine Regelung zur Kurzarbeit im Arbeitsvertrag.

Laut meinem Arbeitsvertrag: Bei Fahrzeugrückgabe wird über einen finaziellen Ausgleich verhandelt.

Hallo, in meinem Arbeitsvertrag steht "Die Einstellung erfolgt im ersten Jahr mit einem Jahresgehalt von 62.000€ gerechnet auf 13 Monate".

Dieses Agreement beinhaltete eine Klausel die besagt das, dass Arbeitsverhältnis noch 6 Monate nach Verkauf fortbestehen muss um den o.g. ... Ich entschied mich das Unternehmen aus persönlichen Gründen zu verlassen und hatte bereits einen neuen Arbeitsvertrag unter entsprechender Berücksichtigung der ordentlichen Kündigung mit der o.g. Kündigungsfrist von 6 Monaten, sowie dem Zusatz im neuen Arbeitsvertrag die Stelle auch entsprechend früher bei dem neuen Arbeitgeber antreten zu können.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich war für gut 3 Jahre in kieferchirurgischer Praxis als Oralchirurg tätig, und zum 31.12.2012 habe ich einen Aufhebungsvertrag bekommen. Nun steht unter dem Paragraph '''''''' Pflichten des Arbeitnehmers'''''''' -genau im Wort- folgendes: Sollte der Arbeitnehmer nach Ausscheiden aus der MKG-Praxis im Umkreis von 100 km-Luftlinie des Praxisinhabers gerechnet eine eigene Praxis gründen, übernehmen, eine vergleichbare Tätigkeit als Zahnarzt (außer in Notfällen und bei Vertretung des Praxisinhabers) ausüben oder sich sich an zahnärztlichen Kooperationsformen direkt oder indirekt beteiligen, so verpflichtet er sich, an den Praxisinhaber eine Vertragsstrafe in Höhe von 77.000 € zu zahlen. Zuerst möchte ich mich erkundigen, welche Möglichkeit in diesem Fall ich habe, und ob der Praxisinhaber dieses Recht hat, mich verhindern im großen Teil von Deutschland arbeiten oder Praxis gründen zu können, insbesondere dass, Keinen Zeitraum für diese Verhinderung vorliegt.

Der alte Betrieb liegt in NRW, mein neuer eigener Betrieb liegt in RhldPfalz in meinem Arbeitsvertrag steht unter §6.1 Dem GF ist untersagt, während der Dauer dieses Vertrages in selbständiger, unselbständiger oder sonstiger Weise für ein Unternehmen tätig zu werden, welches mit der Gesellschaft in direktem oder indirektem Wettbewerb steht.

Mein Arbeitgeber beabsichtigt zu "Weiterbildungszwecken" fiktive bzw. reale Kundengespräche zwischen mir und meinen Kunden (oder Kunden imitierende Kollegen) per Videokamera aufzuzeichnen und diese später mit mir im Beisein Dritter (weitere Kollegen, Vorgesetzte) auszuwerten. Das Ganze wird terminlich angekündigt, ich werde über den konkreten Zeitpunkt der Videoaufnahme (Beginn, Dauer, Ende) unterrichtet und ich werde vorab informiert, wer danach konkret die Aufnahmen in meinem Beisein zu sehen bekommt. Die Auswertung der aufgenommenen Vorgänge wird unmittelbar bzw. mit geringem Zeitverzug (Minuten) im Anschluss an die Aufnahme erfolgen.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag steht "Die Kündigungsfrist beträgt JEDOCH längstens drei Monate zum Ende des Kalendermonats".

Im Arbeitsvertrag steht nur, das 10% der geleisteten Überstunden unentgeltlich sind.

Mein befristeter Arbeitsvertrag steht in Kürze zur Verlängerung an.

Guten Tag, ich habe zum 01.11.2006 mit der Firma XXX einen unbefristeten Arbeitsvertrag geschlossen. ... Die ersten 6 Monate des Arbeitsvertrages gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann der Arbeitsvertrag beiderseits mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden.

Die Vergütung wird überwiegend auf ein deutsches Ausländerkonto eingezahlt - die Differenz wird in Brasilien durch die Niederlassung in Form eines Pro Labore bezahlt. 1998 erfolgte dann eine offizielle Vertragsänderung - es wurde aber nur die Klausel bzgl. der Gültigkeit des Vertrages auf der letzten Vertragsseite verändert - auf 3 Monate zum Jahresende. ... Der GF der deutschen Firma ist generell der Meinung, dass gar kein Anstellungs- oder Arbeitsvertrag existiert, da der Beratervertrag ausgelaufen ist, und es sonst nur einen ab 1.01.1998 geltenden Vertretungsvertrag zwischen der deutschen Firma und der Niederlassung gibt, der nichts bezüglich meiner Vergütung enthält. ... Auf Anfrage hat mir der frühere Inhaber der Firma übrigens bestaetigt, dass nach seiner Meinung ein Arbeitsvertrag vorlag.

In meinem Arbeitsvertrag steht allerdings folgende Klausel zum nachvertraglichen Wettbewerbsverbot: 1.