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Mein Arbeitsvertrag sagt eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 h bei einer 5-Tage-Woche.

Außerdem war der erste Einwand, daß meine Lohngruppe sofort zurückgestuft wird und ich einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben müsse. ... Muss ich einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben, und bin dann womöglich meinen Anspruch auf meine Vorarbeiterstelle los?

Im Arbeitsvertrag ist ein Bruttoverdiest von 2300,00 Euro für bis zu 278 Stunden vereinbart. ... In den letzten 6-8 Wochen wird die Arbeitszeit täglich länger, so dass mein Mann mittlerweile 15-18 Stunden am Tag hinter dem Lenkrad sitzt....Pausen sind so gut wie gar nicht möglich, höchstens während des Be- und Entladens mal auf die schnelle einen Kaffee...

Mein Arbeitsvertrag beinhaltet eine durchschnittliche regelmäßige Arbeitszeit von 48 Stunden, davon sind 18 Stunden Bereitschafts bzw.Bereithaltungszeiten in der Woche in Vollzeit.

Sie hat einen Arbeitsvertrag und erhält jeden Monat eine Monatslohnzahlung in Höhe von 300,00 EUR brutto. ... Januar 2015 der Mindestlohn kommt, müsste, da meine Mutter ja über einen Arbeitsvertrag verfügt und auch nicht frei in den Entscheidungen bzgl. der Arbeitsleistung ist, auch hier Mindestlohn auf jede geleistete Arbeitsstunde gezahlt werden. ... Es wäre wirtschaftlich nicht darstellbar, meiner Mutter bei der geleisteten Arbeitszeit den Mindestlohn zu bezahlen.

Hallo, meine Frau (Deutsche) arbeitet in Genf mit einem Schweizer Arbeitsvertrag und entsprechendem Working Permit bis 2018. ... September 2011 (CC.2008.81) hat das Zivilgericht erkannt, dass die Kündigung einer Mutter, die nach ihrem Mutterschaftsurlaub erfolglos über eine Reduzierung ihrer Arbeitszeit verhandelt hatte, im Hinblick auf Art. 336 Abs. 1 Bst. ... Es hielt fest, dass die betreffende Arbeitnehmerin mit ihrem Antrag auf eine Änderung ihres Arbeitsvertrags – d.h. eine Reduzierung ihres Beschäftigungsgrads – nur ihr verfassungsmässiges Recht auf Wirtschaftsfreiheit wahrgenommen habe (Art. 27 BV).

Stundenlohn, Arbeitszeit,Kündigungsfrist..Lediglich, daß auch wir Aushilfen einen schritlichen Vertrag (Werkstudentenvertrag) bekommen sollten.

Ihr Arbeitsvertrag referenziert lediglich den TVÖD-V sowie die geltenden Anhänge(Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) des genannten Tarifvertrages.

Allerdings verweigert mir die KFW ab 15% Fehlzeit die gesamte Förderung wir sprechen hier von noch 10 Samstagen _________________________________________________ Ich habe mal in meinem Arbeitsvertrag nachgesehen. Dort steht folgendes: Die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage wird je nach betrieblichen Erfordernissen gesondert geregelt. ... Feste Arbeitszeiten können angewiesen werden.

Ich arbeite seit 2 Jahren festangestellt bei einer Firma mit ca. 30 Mitarbeitern, die aber weiter expandieren will. Aufgrund von privaten Projekten möchte ich nun von einer 5-Tage Woche auf eine 4-Tage Woche wechseln. Ich recherchiere gerade was ich zu beachten habe, und welche Folgen dass für meine finanzielle Situation haben kann.

---Im Arbeitsvertrag ist folgendes geregelt--- … ist verpflichtet, dem Unternehmen eine entgeltliche nebenberufliche Tätigkeit, wie auch das Betreiben eines Gewerbes, soweit beides nicht nur gelegentlich ausgeübt wird, anzuzeigen.

Sehr geehrte Damen und Herren, wir sind ein Pflegedienstleister und arbeiten bundesweit in verschiedenen Einrichtungen, sind aber keine Zeitarbeitsfirma. Erfahrungsgemäß haben wir jeden Monat Aufträge für 20-25 Tage. Seit kurzem beschäftigen wir fest angestellte Mitarbeiter.

Hallo, folgender Sachverhalt: in Vertrag steht : durchschnittliche Wochenarbeitszeit 40 Stunden die regelmäßigen Arbeitstage sind von Montag bis Samstag einer Woche, wobei in der Regel ein freier Tag gewährt wird. Urlaubsanspruch: 36 Urlaubstage (bezogen auf eine 6 Tage Woche) nun bin ich doch etwas verwirrt. mündlich sagte man das ab und zu Samstag gearbeitet werden muss. Im Vertrag steht aber regelmäßig von Monag bis Samstag, allerdings auch in der Regel wird ein freier Tag gewährt ==> dies finde ich sehr verwirrend auch der Urlaubsanspruch bezieht sich auf eine 6 Tage Woche wie ist dieser Vertrag denn nun zu verstehen?

Eine Änderung in meinem Arbeitsvertrag wurde nicht vorgenommen. ... Kann ich in der gesetzlichen Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende kündigen oder muß ich mich an den Arbeitsvertrag halten? Da sich bei mir sowohl meine Arbeit wie auch meine Arbeitszeit sehr verändert hat, weil die Firma zur Hälfte verkauft wurde, würde mich noch interessieren, ob ich eine Sperre vom Arbeitsamt zu rechnen habe?

Im Arbeitsvertrag sind beide Tätigkeiten festgelegt, allerdings ohne Zeitaufteilung. ... Vom Arbeitsvertrag ist dies nicht gedeckt, ich werde auch klagen. ... Das würde bedeuten, dass ich Sachbearbeitertätigkeiten im bisherigen Umfang weitermachen muss und in der zweiten Hälfte meiner Arbeitszeit bis zu einem Gerichtsurteil zu keiner Arbeit verpflichtet bin.

Hallo, bin seit 1995 (Lehre und anschliessende Vollzeitbeschäftigung) bei einer Bank mit 610 Mitarbeitern in 42 Geschäftsstellen in einem sehr weitläufigen Geschäftsgebiet angestellt. 2008 bekam ich meine Tochter und war anschliessend in Elternzeit (ursprünglich für ein Jahr, aufgrund fehlender Stelle habe ich diese zweimal um jeweils ein Jahr verlängert). Ende 2011 bekam ich meine zweite Tochter wobei die Elternzeit nahtlos in den Mutterschutz fürs zweite Kind überging. Nun habe ich Elternzeit bis 31.01.2013 beantragt.

In den Arbeitsverträgen ist jedoch Wochenendarbeit nicht erwähnt und es liegt auch kein konkreter Grund vor, ausgerechnet am Wochenende Mehrarbeit zu leisten.

Meine Frau hat einen Arbeitsvertrag, der folgende Bedingungen spezifiziert: Arbeitszeit reduziert: 163.13 Stunden / Monat. ... (Dies hat sie unternommen, um auch Zeit für die Weiterbildung zu haben, ohen immer mehr in Minuszeiten zu kommen) Tägliche Sollarbeitszeit: 7,5h --> Der Arbeitgeber hat, mit einer Ankündigungszeit von 1 Monat, jederzeit das Recht, aus betrieblichen Interesse, die festgelegte Verteilung der Arbeitszeit zu ändern. Schichtzeiten: Früh: 06:00 - 14:15; Spät: 14:00 - 22:15; Nacht: 22:00 - 06:15 --> Entsprechend der Betriebsvereinbarung zum Arbeitsmodell sind die Mitarbeiter im Rahmen der geltenden bestimmungen zur Leistung von Mehrarbeit verpflichtet, sofern es die betrieblichen Verhältnisse erfordern. --> Es können vom zuständigen Vorgesetzten abteilungsweise unterschiedliche Arbeitszeiten festgelegt werden.

Meine Arbeitszeit verteile ich normalerweise auf zwei feste Tage die Woche, die immer ein Semester lang "gültig" sind - je nach Semsterstudnenplan eben. ... Die regelmäßige arbeitszeit beträgt werktäglihc bis zu 8 Stunden und wöchentlich 40 Stunden und wird in Gleitzeit erbracht. Auf Betriebsvereinbarungen III zur Regelung der Arbeitszeit wird Bezug genommen. 5.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte während meiner Elternzeit 40% Teilzeit arbeiten. Mein Arbeitgeber lehnt meine Beschäftigung auf meiner alten Stelle in einer Leitungsfunktion ab. Als Begründung wurde mir gesagt, dass 35% mit einer Leitungsfunktion nicht vereinbar sind.