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SgDuH, Ich arbeite seit 13 Jahren in einem grossen Konzern, zuletzt (seit 2006) als Leiter eines techn. ... Die ursprünglichen Vetragsbestandteile Arbeitsvertrag bleiben unverändert.

Dann arbeite ich jeweils 5 Stunden. Wenn ich am Sonntag arbeite gibt es laut Arbeitsvertrag einen Freizeitausgleich. ... Diese sollen doch einen Tag, an dem sie sonst arbeiten sollten frei bekommen, ohne dass ein Lohnabzug erfolgt.

Folgende Situation: Die Firma, in der ich seit 3 Jahren arbeite strukturiert um. ... In meinem Arbeitsvertrag steht aber noch immer die Stelle "Systemadministrator" mit der passenden Stellenbeschreibung. ... Falls nicht, meine ich, dass meine Aufgaben nicht weggefallen sind, da es die Systemadministration noch gibt, und in meinem Arbeitsvertrag keines der weggefallenen Aufgabengebiete erwähnt wird. 2.

Bevor die neue Pächterin den Laden übernahm, habe ich mit ihr mündlich vereinbart, dass ich erst mal so weiter arbeite wie bisher. ... Mir wurde also suggeriert, dass der alte Arbeitsvertrag weiterhin gültig ist. Dass ich ab sofort "schwarz" arbeite war nie vereinbart.

Laut Arbeitsvertrag ist Vollzeit vereinbart, jedoch steht nichts von Teildienst drin. Der einzige Passus im Arbeitsvertrag zu der Arbeitszeit ist folgender: "Die Einsatzstelle verpflichtet sich zur Einhaltung der Arbeitszeit, die sich nach den für Vollbeschäftigte der Einsatzstelle geltenden Bestimmungen (z.B. ... Des Öfteren muss mein Sohn Teildienst arbeiten 8.00 - 12.00 und 17.00 - 21.00 Uhr.

Im Regelfall arbeite ich 2 Tage pro Woche (Montag u. ... Mein Urlaub ist im Arbeitsvertrag wie folgt geregelt: "Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Jahresurlaub von 25 Arbeitstagen und kann frühestens vier Monaten nach Beschäftigungsbeginn gewährt werden." ... Habe ich bis jetzt 16 Urlaubstage genommen oder nur 6, da ich ja theoretisch nur an den Tagen Urlaub nehmen muss, an denen ich arbeite, also nur 2 Tage/Woche?

Damals habe ich einen neuen Arbeits-/Anstellungsvertrag erhalten, in dem 15 Urlaubstage aufgeführt waren. Nun arbeite ich seit 23.06.2014 25 Stunden die Woche, verteilt auf 5 Tage a` 5 Stunden. ... Man antwortete, dass ich ja den neuen Arbeitsvertrag 2004 mit 15 Tagen unterschrieben hätte.

Bekomme ich trotz dem Ende meines Arbeitsvertrags weiterhin Krankengeld und wenn ja ändert sich die Höhe?

Hallo.Ich hatte einen unbefristeten Arbeitsvertrag geschlossen mit Wirkung zum 8.8.07 mit 6 Monate Probezeit und einem Gehalt von 1100€ Brutto.Am 31.8.07 sprach man mir die Kündigung zum 14.9.07 aus,welche ich schriftlich nochmals erhalten habe.Darin steht auch,dass ich bis zum Ablauf meines Vertrages von der Arbeit freigestellt bin(dies wurde mir auch schon mündlich mitgeteilt)Nun bekam ich meine Lohnabrechnung.Hier wurden mir nur 880€ Brutto angerechnet,da ich ja nur 24 statt volle 30tage im Unternehmen beschäftigt war.Ich wurde aber doch extra freigestellt.Ist es richtig,mir das Gehalt zu kürzen und wenn nein wie verhalte ich mich dann am besten?

Ich arbeite bei einem Helios-Klinikum als Arzt in Weiterbildung. Mein Arbeitsvertrag ist für 18 Monaten befristet. ... In meinem aktuellen Arbeitsvertrag steht nichts von TV-Ärtze.

Ich habe einen Arbeitsvertrag als Assistenzärztin mit folgendem Wortlaut "Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.09.2020. Der Arbeitsvertrag ist befristet nach dem Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung in der jeweiligen Fassung bis zum 31.08.2025 zu ihrer zeitlich und inhaltlich strukturierten Weiterbildung zur Fachärztin." ... Ich möchte gerne wissen, ob der Arbeitsvertrag als Assistenzärztin mit Ablauf des Mutterschutzes (wegen der bestandenen Facharztprüfung) automatisch beendet ist oder es einer formellen Kündigung mit Einhaltung von Fristen bedarf.

Ich arbeite in einem reinen Montagebetrieb. Tarifvertrag gibt es nicht.Über die Anreisestunden bzw Abreisestunden bis zur Baustelle ist auch im Arbeitsvertrag nichts geregelt.Laut Arbeitsvertrag ist der Montageausgangsort die Heimatanschrift.

(ich werde ab August Vollzeit eingestellt) Hier ist der Paragraph aus dem neuen Arbeitsvertrag hierzu, damit die oben stehenden Fragen auch beantwortet werden können: 8. ... Diensterfindungen sowie freie Erfindungen im Sinne des ArbEG sind uns von Dir unverzüglich gesondert schriftlich anzumelden. 8.4 Handelt es sich bei den Arbeitsergebnissen um andere urheberrechtlich geschützte Werke, die nicht <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/UrhG/69b.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 69b UrhG: Urheber in Arbeits- und Dienstverhältnissen">§ 69 b UrhG</a> unterliegen, räumst Du uns hieran ausschließliche, zeitlich und räumlich unbeschränkte Nutzungsrechte für alle bekannten Verwertungsarten ein.

Mir stehen aber auf Grund des Arbeitsvertrages noch Urlaubstage zu. ... Habe ich dann jetzt bis zu meinem Ausscheiden aus der Arbeit einen Anspruch auf 5,625 Urlaubstage und darf ich diese nehmen wann ich möchte? ... Überstunden gedroht wenn ich nicht meine Arbeit nicht ordentlich verrichte und sie Fehler enthält.

Guten Tag, ich möchte für zwei zukünftige Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag auf geringfügiger Basis erstellen. ... Zusammengefast: Ich benötige für beide Punkte eine Formulierung, die ich so in den Arbeitsvertrag einsetzen kann.

In einem bestehenden Arbeitsvertrag ist folgende Klausel enthalten: Während seiner Tätigkeit ist es dem Arbeitnehmer untersagt, direkt oder indirekt, als freier Mitarbeiter oder Arbeitnehmer für ein mit dem Arbeitgeber im Wettbewerb stehendes Unternehmen zu arbeiten oder eigene unternehmerische Tätigkeiten zu entfalten, die mit dem Arbeitgeber in Konkurrent treten könnten. ... Die Kündigung des Arbeitsvertrages folgt vom Arbeitnehmer aus.

Nach meinem Master Studium arbeite ich in Deutschland seit 7 Jahren und wohne derzeit mit meiner Frau und Kind in Bayern. ... Laut meiner Arbeitsvertrag habe ich 3 Monate als Kündigungsfrist zu Monats Ende. 1 Wann am frühsten ohne rechtliche Probleme darf ich bei der neuen Firma anfangen ? ... 2 Falls ich ende August 2022 meine Arbeit kündige, darf ich ab 15 Dezember 2022 bei neuer Firma anfagen ?

Sehr geehrter Rechtsanwalt/sehr geehrte Rechtsanwältin, Ich habe vor 3 Wochen eine neue Arbeit begonnen und habe nun den Arbeitsvertrag erhalten. ... Ich werde als Angestellter arbeiten, primär als Programmiererin.

Dort sollte ich bei der Umsetzung eines Projekts mitwirken, welches nun schon zum größten Teil erfolgreich mit meiner Hilfe umgesetzt wurde und ich dort auch gerne arbeite.

Ich möchte ein Arbeitsvertrag prüfen lassen. ... Arbeitsvertrag zwischen - Arbeitgeber - und - Arbeitnehmerin - Vorbemerkung: Das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien hat am 01.01.2007 begonnen und besteht ungekündigt fort. ... Die Feststellung von Rechten nach anderen Schutzgesetzen, z.B. dem Mutterschutzgesetz, ist dem Arbeitgeber ebenfalls unverzüglich bekanntzugeben. 2.Vor Aufnahme der Arbeit nach einer Arbeitsunfähigkeit von mehr als drei Wochen ist die Arbeitnehmerin verpflichtet, das Ende der Arbeitsunfähigkeit auf Verlagen des Arbeitgebers durch Bescheinigung des Arztes oder der Krankenkasse nachzuweisen; die Kosten der Bescheinigung trägt der Arbeitgeber. § 8 Fortzahlung des Arbeitsentgelts 1.Die Fortzahlung des Arbeitsentgelts im Fall eigener Erkrankung richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. 2.Im Übrigen besteht Anspruch auf Entgelt nur für tatsächlich geleistete Arbeit.