115 Ergebnisse für nebentätigkeit unternehmen

Hallo Zusammen, aktuell bin ich im 2. Jahr in Elternzeit mit meinem zweiten Kind. Ich habe bei der Drogeriekette 1 in Teilzeit mit einem unbefristeten Arbeitsverhältnis gearbeitet.

Hallo, ich bin aktuell von meinem Hauptjob freigestellt und überlege, mit 2 anderen Gründern eine UG (haftungsbeschränkt) während der Freistellung zu gründen. Folgende arbeitsrechtliche Fragen habe ich dazu: 1. nach meinem Verständnis gilt die Rolle als "Gründer/Gesellschafter" nicht als berufliche Tätigkeit und muss daher nicht dem Arbeitgeber gemeldet werden. Ist das so korrekt?

Ich habe ein Ehrenamt bei einem großen Umweltverband, nämlich den Vorsitz einer Arbeitsgruppe, die den Vorstand ehrenamtlich zu bestimmten Themen berät. Es beinhaltet die Entwicklung fachlicher Positionen sowie interne Verbandsarbeit (Diskussionsbeiträge zur Kampagnen-Entwicklung, Vernetzung mit dem europäischen Dachverband, Bildungsarbeit...). Gelegentlich, aber sehr selten sind damit auch öffentliche Auftritte verbunden, z.B. bei einer Pressekonferenz (ca. 1-2 x jährlich).

hallo ich habe letztes jahr bei einem Unternehmen eine Nebentätigkeit angefangen ( kenn den Inhaber ).

Gibt es eine Möglichkeit mit der ich vielleicht doch noch erreichen kann, aus dem Unternehmen zum 31.10.2010 auszuscheiden?

Seine genauen Worte waren: "Sie müssen das Unternehmen leider heute noch verlassen, wer weiß was Sie alles an informationen mitnehmen. ... Eine "Genehmigung für eine weitere Nebentätigkeit" - so steht es in meinem Arbeitsvertrag- bekomme ich sicherlich nicht. Auch eine Abfindung in einem möglichen Aufhebungsvertrag bekomme ich sicherlich nicht,denn ich habe ja freiwillig von mir aus das Unternehmen verlassen.

Ich bin Gesellschafter und angestellter Geschäftsführer einer GmbH. Frage: Kann ich in einer anderen Firma, in der ich dann auch angestellt bin, als Arbeitnehmer nach dem AÜG für eine weitere Firma (Entleiher)ausgeliehen werden.

Zum 1.1.2011 stellten wir einen Mitarbeiter ein, der sich hauptsächlich um die Aquise und Verwaltung unserer Kunden kümmern sollte. Dies wurde im Arbeitsvertrag schrift festgehalten. Eine Probezeit wurde nicht vereinbart.Im Arbeitsvertrag wurde schriftlich fetgehalten, dass eine Nebenbeschäftigung der schriftlichen Zustimmung bedarf.

Ein Teil des Unternehmens - genauer gesagt der Standort - an dem ich tätig bin wird zum Jahresende verkauft. ... In meinem Arbeitsvertrag werden keine Aussagen über Nebentätigkeiten und das Ausscheiden des Mitarbeiters getroffen.

Kürzlich habe ich ein Angebot von einem anderen Unternehmen bekommen während der Elternzeit in Form eines Minijobs zu arbeiten und nach Ende der Elternzeit dort einen Volltagsarbeitsplatz zu bekommen. Mein Problem besteht nun darin, dass mein derzeitiger Arbeitgeber nicht bereit ist, mit mir ein Gespräch zu führen und ich habe die Befürchtung, dass er eine Nebentätigkeit auf 30 Std.

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr, Ich bin seit vielen Jahre Arbeitnehmer und GLEICHZEITIG nebenher selbständig tätig (Mini-Unternehmen mit 1 Mitarbeiterin). ... Aus meiner Sicht reduzieren sich daher meine Einnahmen aus der selbständigen Nebentätigkeit um die Lohnkosten, die ich zu tragen habe, so dass mir (bei unveränderten Nebeneinkünften unter 15 Wochenstunden) - eigentlich das volle ALG 1 zustehen müsste.

Die Übernahme jeglicher auf Erwerb ausgerichteten Nebentätigkeit bedarf der ausdrücklichen vorherigen Zustimmung des Unternehmens.

Als leitender Angestellter in unbefristetem Arbeitsverhältnis in einem kommunalen Unternehmen habe ich im vergangenen Sommer einen Antrag auf Reduktion der Arbeitszeit auf 50% in ganzen Wochen gestellt. ... Es folgte ein nicht sehr intensiver (zwei Anzeigen) und damit auch erfolgloser Versuch seitens des Unternehmens, eine weitere Halbtagskraft zu rekrutieren. ... Erst später fiel mir auf, daß dies vielleicht ein Versuch seitens des Unternehmens war, sich des Problems des Teilzeitantrags durch einen Auflösungsvertrag zu entziehen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte während der Elternzeit bei einem anderen Arbeitgeber bis zu 30 Stunden arbeiten, da mir mein derzeitiger AG (Personalleasingunternehmen/ich war laut AV als Vertriebsassistentin angestellt, habe aber intern als Personalsachbearbeiterin gearbeitet) keine Teilzeitstelle anbieten will. Mein jetziger AG will nun die Anschrift und die detaillierte Stellenbeschreibung des neuen AG erfahren. Aufgrund der Verschlagenheit meines alten AG möchte ich den Namen nicht preisgeben.

Nun suche ich nach Lösungen, welche ich unternehmen kann, wobei der Idealfall wahrscheinlich ein Aufhebungsvertrag darstellt, weil sich der neue Arbeitgeber auch die Einarbeitung erspart.

Für diese Nebentätigkeiten wurden offensichtlich unsere Firmenfahrzeuge genutzt und wahrscheinlich sogar die Stundenzettel angepasst, da diese Arbeiten teilweise während der von uns bezahlten Schichten durchgeführt wurden (Da es sich oft um Montagearbeiten an wechselnden Orten handelt, sind wir auf die Genauigkeit der MA Angaben angewiesen) Wir müssen kurzfristig und besonnen handeln, da die anderen MA des Unternehmens gespannt auf eine Handlung warten, diese Vorgehensweise der MA ist inakzeptabel. 1. ... Für diese Arbeiten wurden offensichtlich auch Materialien des Unternehmens (kleiner Umfang) verwendet, sicherlich ist auch der Einsatz der Firmenfahrzeuge bedenkenswert.

Gesetz über die Fristen für die Kündigung von Angestellten vom 09.06.1926 (somit 5 Monate in meinem Fall) - der AG ist berechtigt, den AG bis zum Ablauf der Kündigungsfrist von der Arbeit bei vollem Gehaltsausgleich freizustellen - der AN verpflichtet sich .... seine ganze Arbeitskraft ausschliesslich dem Unternehmen zu widmen - die Aufnahme einer Nebenbeschäftigung ... oder das Tätigwerden bei einem Wettbewerber bedarf der vorherigen schriftlichen Zustimmung des AG. - bei unberechtigter vorzeitiger Beendigung zahlt der AN eine Vertragsstrafe in Höhe eines Monatgehaltes.

Nebentätigkeit und gewerblicher Konkurrenzschutz 1. ... Sowohl unter VIII als auch IX ist die Rede von mir als „Unternehmer" bzw. „selbstständiger Unternehmer".

Ich befinde mich derzeit in Elternzeit (0% Beschaeftigung) und moechte gerne ein dreimonatiges Praktikum bei einem anderen Arbeitgeber ausfuehren. Das Praktikum soll Vollzeit sein und mit 400 Euro pro Monat verguetet werden. Meine Fragen: - Muss ich meinen eigentlichen Arbeitgeber ueber das Praktikum informieren?

Für die Dauer des Wettbewerbsverbotes zahlt das Unternehmen dem Mitarbeiter eine monatliche Entschädigung in Höhe von 50% der letzten monatlichen Grundgehälter während des Bestehens des Anstellungsvertrages. ... Bei ordentlicher Kündigung durch das Unternehmen wird dem Unternehmen, freigestellt auf das Wettbewerbsverbot zu verzichten. ... Jegliche weitere Art der Nebentätigkeit bedarf der schriftlichen Zustimmung des Arbeitgebers.