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Ich: Kleinunternehmen mit weniger als 5 Beschäftigten Arbeitsvertrag sieht vor : 2 wöchige Kündigungsfrist im Rahmen der Probezeit (Probezeit 6 Monate) - Kündigung zur Mitte oder zum Ende des Monats Arbeitnehmer: seit 5 Monaten beschäftigt, seit 10 Tagen krank geschrieben Kündigungsgrund: Üble Nachrede, weitererzählen von Geschäftsinterna (nicht nachweisbar, da keine der Zeugen zu offiziellen Aussagen bereit), schlechte Arbeitsleistung (nur schwer nachweisebar) Angegebener Kündigungsgrund auf Kündigung: keiner geplanter Übergabetermin für fristgerechte Kündigung: erster Tag der Genesung / erster Arbeitstag Mir ist die Problematik der krankheitsbedingten Kündigung während der Probezeit bewusst.

Daten: Arbeitnehmer: Arbeitseintritt: 01.10.2004 (länger als 2 Jahre) Jobart: Midijob 450 Euro brutto Arbeitstage: Mittwoch und Donnerstag (2 Tage pro Woche) Arbeitgeber: Bezahlter Erholungsurlaub - Urlaub ja, aber keine Bezahlung (nur Krankenkassenbeitrag) gesetzliche Feiertage - wurden nie bezahlt Arbeitsvertrag - keiner Mit freundlichen Grüssen

Hallo liebe Frau Schwuchow, ich habe momentan einen neuen Arbeitsvertrag vor mir liegen.

Strittig ist nun die Frage, ob der ehemalige Mitarbeiter unter den genannten Umständen beim alten Arbeitgeber eine neue Probezeit durchlaufen soll (weil er selbst gekündigt hat) oder er direkt wieder Kündigungsschutz genießt.

Ich arbeite in einem befristeten Arbeitsverhältnis – mein Vertrag ist drei Jahre gelaufen und kürzlich um weitere drei Jahre verlängert worden (bereits unterschrieben).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende übergreifende Probleme in meinem unbefristeten Arbeitsverhältnis, das seit 01.01.2010 besteht: die Firma beschäftigt über 50 Mitarbeiter in Voll- und Teilzeit. ... (steht auch so im Arbeitsvertrag „...eine spätere Übernahme des Betriebes durch sie wird angestrebt...“) Weiter wurde im AV vereinbart, daß „die bisherigen Tätigkeiten auf die Betriebszugehörigkeit angerechnet werden“ Daß ich den Betrieb innerhalb 10 Jahren übernehmen soll war von Anfang in der Leitungsebene bekannt. ... => gilt der volle Kündigungsschutz daher ab sofort oder erst nach 6 Monaten ?

Ich bekam die Kündigung ausgehängt mit folgendem Inhalt: Ordentliche Kündigung zum 28.02.2014 Sehr geehrter Herr *****, hiermit kündigen wir das zwischen Ihnen und unserer Firma bestehende Arbeitsverhältnis während der Probezeit fristgerecht zum 28.02.2014. ... Mit freundlichen Grüßen -------------------- Ich fragte aus welchem Grund und ich bekam vom Abteilungsleiter als Antwort, dass sie einen Webshop-Experten suchten (in der Stellenausschreibung stand damals nur was von optional Webshop-Kentnisse erwünscht) und das ich privat surfen würde (was übrigens im Arbeitsvertrag explizit gestattet war) und auch, dass ich nicht schnell genug wär in der Webshop-Modul-Entwicklung, was aber der nicht vorhandenen Dokumentation und schlechter Codequalität und das sich nicht an Standards halten geschuldet ist. ... Ich war fassungslos und erwiderte, dass mein Arbeitsvertrag sowieso nur zwei Jahre befristet ist mit Aussicht auf Übernahme, worauf er antwortete, dass ich gerade wieder bestätige, ich sei für das Unternehmen nicht geeignet, da ich ja nicht drauf abziele, übernommen zu werden.

Frage: Muss ich diese willkürliche Änderung meines Arbeitsvertrages hinnehmen( Betriebsrat existiert nicht) und wer ist dafür verantwortlich diese Änderung dem Finanzamt mitzuteilen?

Angesichts der Inhalte des Arbeitsvertrages (Tätigkeitsbeschreibung/Teilzeit/Leitungsfunktion) wies ich als Bedingung für die Unterzeichnung des Vertrages die Geschäftsleitung auf die Unmöglichkeit hin, alle genannten Leistungen alleine erbringen zu können und erläuterte, dass meiner Erfahrung nach ähnliche Aufgabenstellungen in vergleichbaren Unternehmenssituationen einen Personalbedarf von 5 - 7 Leuten bedeuteten. ... Beschluss: Verlängerung der Probezeit um 3 Monate Am 30.11. wurde mir dann ein entsprechender Zusatz zum Arbeitsvertrag durch die Personalsachbearbeitung zugeleitet.

Habe ich während der Elternzeit die Möglichkeit mein Arbeitsverhältnis zu kündigen? [Gibt es hierzu gesetzliche Bestimmungen oder gelten die Fristen der jeweiligen Arbeitsverträge? ... Frage ergibt, nach einer Kündigung ein Arbeitsverhältnis / eine Ausbildung bei einem neuen Arbeitgeber beginnen?

Sehr geehrte Anwälte, ich bin seit 04/07 in einem mittelständigen Unternehmen (Callcenter) auf Teilzeit 25h/Woche angestellt. Seit 09/10 bin ich in Elternzeit. Ursprünglich habe ich 2 Jahre genommen, mit der Option nach 1 Jahr stundenweise wieder arbeiten zu können.

Diese ging von Februar 2011 bis zum Ende Juli 2012 (ursprünglich bis Februar 12, wurde aber um ein halbes Jahr verlängert) Im Anschluss an die Ausbildung habe ich einen einjährigen befristeten Arbeitsvertrag bekommen, der Ende Juli ausläuft und nicht verlängert bzw entfristet wird.

Soll ich mich vom Chef kündigen lassen, oder geht da was mit Aufhebungsvertrag, wir haben da alle ohne Arbeitsvertrag nach der Ausbildung einfach weitergearbeitet. 2. ... Ich möchte keine Gesetzestexte, sondern klare verständliche Anworten, und möchte gerne mit AG in einvernehmlicher Art das Arbeitsverhältnis beenden.

Logischerweise wurde ihr Arbeitsverhältnis nicht über diese Befristung hin verlängert. ... Der Arbeitgeber schließt grundsätzlich derartige Verträge mit allen neuen Arbeitnehmern ab.

Zt. mit 70 % Schwerbehinderung vom Versorgungsamt eingestuft und habe hierdurch einen Kündigungsschutz in der Firma. Nun meine Frage: ich war 31 Jahre in der Firma tätig und möchte gerne wissen, ob ich hier nicht einen Abfindungsanspruch habe... ob ich den Aufhebungsvertrag unterzeichnen muss ... nicht Anspruch auf ein Arbeitszeugnis habe...bzw. ob mein Arbeitgeber den bestehenden Arbeitsvertrag von 1983 einfach ohne Verhandlung über eine Abfindung .. kündigen kann ....

vor Zeugen mit, mich nicht in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernehmen zu wollen. ... Der Arbeitsvertrag enthält folgende Klausel: „Nach ausgesprochener Kündigung kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer unter Fortzahlung der vertraglichen Bezüge beurlauben. §615 findet Anwendung.“ Ich weiß, dass innerhalb der Probezeit zwar gar keine Gründe genannt werden müssen. ... - Wird meine rechtliche Position gestärkt, wenn die Kündigungsfrist abgelaufen ist, aber noch kein Kündigungsschutz besteht (der greift ja erst nach 6 Monaten)?

Fragen: 1.)Besteht in diesem Beschäftigungsverhältnis ebenfalls für mich als werdene Mutter Kündigungsschutz sowie auch Lohnfortzahlung bei Ausfalltagen? ... Kann dennoch eine Kündigung ausgespochen werden, da zwar ein unterschriebener Arbeitsvertrag vorliegt, jedoch aufgrund von bürokratischen Verzögerungen bisher noch keine Lohnsteuerkarte eingereicht worden ist?

Er ist 39 Jahre im Betrieb (ohne Arbeitsvertrag) beschäftigt und aktuell 61 Jahre alt.

Gilt für mich 1 Monat wie im Paragraf 1 BGB Kündigungsschutz.

September meine Kündigung bekommen würde.Also wäre ich (da ich keinen Arbeitsvertrag besitze) ab dem 15. ... (aus meiner Layensicht könnte dann wohl jeder Arbeitgeber wahrlos Arbeitnehmer kündigen da der Arbeitnehmer ja irgendwann mal kündigen könnte) Anmerken möchte ich noch das wir am 31.08.2206 eine Praktikantin in der Praxis hatten die ihn wohl sehr überzeugt hat.