2.957 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfristen

Ich benötige eine rechtsichere Angabe für meine Kündigungsfrist. ... In meinem Arbeitsvertrag steht: Das Arbeitsverhältnis ist mit gesetzlicher Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats kündbar. ... Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zugunsten des Mitarbeiters gilt in gleicher Weise auch zugunsten von .....

Pflegedienst schließt mit jemanden zum Folgemonat einen unbefristeten Arbeitsvertrag ab.

Betriebsgröße: 2 Arbeitnehmer Betriebszugehörigkeit der betreffenden An:12Jahre Beabsíchtigte Reduzierung der Stundenzahl von 6 auf 4 Stunden täglich Welche Frist muß eingehalten werden? Änderung ist ab 01.12. vorgesehen. Muß der An diese Änderung akzeptieren ?

Anbei ein Auszug aus meinem Arbeitsvertrag den ich anonymisiert habe: http://imageshack.us/photo/my-images/688/ccf1108201100000bw.png [URL=http://imageshack.us/photo/my-images/688/ccf1108201100000bw.png/][IMG]http://img688.imageshack.us/img688/2572/ccf1108201100000bw.png[/IMG][/URL] Welche Kündigsfrist muss ich somit beachten (monatlich, zum Quartal, ...)?

Mangels Arbeitsvertrag bat ich darum, den Vertragsbeginn auf den tatsächlichen Arbeitsbeginn zu setzen und wenigstens den mündlich besprochenen Vollzeit-Umfang der Tätigkeit zu bestätigen.

Nun habe ich den Arbeitsvertrag erhalten und bei einigen Punkten, bin ich am zweifeln ob das alles so seine Richtigkeit hat.

Der neue Arbeitsvertrag (in zweifacher Ausfertigung) und von beiden Seiten unterschrieben liegt mir nebst Einstellungspapieren vor. ... Im Anschreiben zum neuen Arbeitsvertrag bittet mich mein neuer Arbeitgeber ,mich vor Arbeitsbeginn einer betriebsärztlichen Untersuchung zu unterziehen. ... Soll ich, vorsichtshalber, den alten Arbeitsvertrag nicht auflösen, bis das Ergebnis der betriebsärztlichen Untersuchung vorliegt?

Zur Kündigung stehen folgende Klauseln betreffend Kündigung in meinem Vertrag: - Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen - Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen und Kündigungstermine. - Soweit dem Arbeitnehmer aufgrund gesetzlicher Vorschriften nur mit verlängerter Frist gekündigt werden darf, gelten diese verlängerten Kündigungsfristen beiderseits. Hier meine Frage: Lt. den gesetzlichen Kündigungsfristen beträgt diese bei mir vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. ... Bitte teilen Sie mir mit, welche Kündigungsfrist ich einhalten muss.

Die ersten Jahre habe ich noch in England gelebt und damals auch einen englischen Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Die Änderung von englischen auf deutschen Arbeitsvertrag hat bei mir jedoch nie stattgefunden. ... (die Kündigungsfristen des deutschen Vertrages sind großzügiger als die gesetzlich vorgeschriebenen) Vielen Dank für ihre Hilfe.

Hallo.Ich habe einen Arbeitsvertrag in dem vom Arbeitgeber festgelegt wurde,dass ich 3 Jahre als Geschäftsführer in diesem Arbeitsverhältnis bleiben muss.Ausserdem wurde eine Vertragsstrafe von 3 Monatslöhnen festgelegt.Ich habe dafür keinerlei Extra-Förderungen oder Leistungen erhalten!

Guten Tag, ich habe eine Frage zur Verlängerung befristeter Arbeitsverträge. ... Oder ist dies bei zeitlich befristeten Arbeitsverträgen generell nicht möglich? ... Soweit das Gesetz längere Kündigungsfristen vorsieht, gelten diese für beide Seiten."

Ich würde gerne wissen, ob es angesichts dieser Situation möglich wäre, meine Kündigungsfrist von drei Monaten auf einen Monat zu verkürzen?

Am 29.01.1999 bekam ich einen neuen Arbeitsvertrag von ihm in dem ich nur noch 20 Wochenstunden arbeiten durfte.Ausser mir arbeiten in unserem Büro nur noch eine Mitarbeiterin. ... In meinem Arbeitsvertrag steht Kündigungsfrist 4 Wochen zum Monatsschluss.Ich habe gelesen das es gesetzliche Kündigungsfristen gibt...in meinem Fall würden das 3 Monate sein, was gilt nun, Arbeitsvertrag oder gesetzl. Kündigungsfrist?

Mein Arbeitsvertrag ist auf 1 Jahr befristet. ... Gilt die 3-monatige Kündigungsfrist auch schon in den ersten Monaten des Arbeitsverhältnisses, oder ab wann?

Nun hat sie eine Kündigungsfrist von 14 Tage, ab wann grieft der Härtefall nach BGB §626 ?

Sie hat keinen schriftlichen Arbeitsvertrag. ... Muss er sie kündigen, wenn ja mit welcher Kündigungsfrist?

Mein Chef meint jetzt das würde nicht stimmen weil im Arbeitsvertrag der Punkt "2. ... Auszug aus dem Arbeitsvertrag: Kündigungen und Vertragsende 1. ... Eine Verlängerung der gesetzlichen Kündigungsfrist gilt beiderseits 3.

Guten Morgen, ich habe am 23.04.2012 einen neuen Arbeitsvertrag ohne Probezeit in meinem alten Betrieb wieder unterschrieben, nachdem ich 4 Wochen bei einer anderen Firma beschäftigt war. Es ist kein Vermerk darin enthalten, dass ich den Arbeitsvertrag vor Arbeitsantritt nicht kündigen kann.

Das Problem ist, ich habe eine Arbeitsvertragliche Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende.

Es gibt keinen schriftlichen Arbeitsvertrag . ... Wie lange ist die Kündigungsfrist ?