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& WIE KOMMT MAN AUS SO EINEM VERTRAG SONST NOCH RAUS?

Eine Mitarbeiterin, die gemeinsam mit mir begonnen hat, erhält einen festen Vertrag, obwohl die Vorgehensweise bislang immer die war, daß es nach der Betriebszugehörigkeit entschieden wird. ... Erwächst mir irgendwann ein Anspruch auf ein unbefristetes Arbeitsverhältnis?

Kann ich mit diesen Unterlagen einen Anspruch zur Auszahlung meiner in den Jahren 2005 und 2006 geleisteten Überstunden erwirken?

Für 2023 habe ich m.W. bereits alle Urlaubstage in Anspruch genommen. Im Vertrag steht unter §4: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen gesetzlichen Mindesturlaub von 24 Arbeitstagen. ... Er schrieb daraufhin zurück "Überstunden ja, Vertrag stand heute nein, wenn es die Kosten hergeben ab Oktober, Urlaubsantrag August keine Freigabe" am 19.

In mehreren darauffolgenden Telefonaten drängte ich auf dan Abschluss eines entsprechenden Vertrages. ... Meine Vermutung ist, dass der Vertrag nicht zustande kam, weil eine Insolvenz schon abzusehen war. ... Sollte ich irgendwelche Ansprüche haben, bitte mit § untermauern, für meine Argumentation.

Vertrag müsste er Montag bis Freitag arbeiten. ... Hinzu kommt das er seit einigen Wochen zu 3 Pflichtsamstagen verdonnert wurde die im Vertrag nicht niedergeschrieben sind.

Die Kündigungsfrist laut Vertrag beträgt zwei Wochen.

Diese haben zu Beginn auf Basis von Einzelveträgen, nach mehreren Einsätzen dann ganz ohne Vertrag, nur mit einem Kurzbriefing gearbeitet.

Ich bin während der Elternzeit bei meinem Arbeitgeber Teilzeit beschäftigt und habe hierzu einen befristeten Vertrag bis Mitte März diesen Jahres gemacht, da ich ggf. erhöhen wollte.

Die wesentlichen Bedingungen im Vertrag sind: (i) Der Vertrag wird auf unbestimmte Dauer geschlossen. ... Wie lange gilt mein Vertrag? Ist hier eine befristung des Vertrages vorgesehen (im Gegensatz zum "unbefristet" im Hauptvertrag?)

Hi, ich bin Student und habe früher in einer Klinik gearbeitet und hatte einen 24 Monate Vertrag! ... Außerdem steht in meinem Aufhebungsvertrag folgender Satz: "Mit dieser Vereinbarung sind sämtliche Ansprüche aus dem Vertragsverhältnis, seiner Beendigung und für die Zeit nach Beendigung erledigt und abgegolten, soweit sich aus dieser Vereinbarung nichts anderes ergibt."

Im Vertrag ist unter § 5 „Belohnung für Betriebstreue" folgendes geregelt: Der Arbeitnehmer erhält als Belohnung der Betriebstreue Weihnachtsgeld, in Höhe von 85 Prozent des durchschnittlich gezahlten monatlichen Entgelts; unberücksichtigt bleibt hierbei eventuell zusätzlich für Überstunden und Mehrarbeit gezahltes Entgelt. ... Das Weihnachtsgeld vermindert sich um ein Zwölftel für jeden Kalendermonat, in dem der Beschäftigte keinen Anspruch auf Entgelt oder Entgeltfortzahlung hat.

Wie in der Pflege üblich, fallen oft Überstunden an - wir sind alle nur 6-Stunden-Kräfte, andere Verträge gibt es bei uns nicht und doch müssen wir oft länger arbeiten. ... Wir dürfen im Monat zwei Dienstplanwünsche äußern, so dass man dann nicht mal Anspruch auf ein verlängertes Wochenende hat.

. - laut Vertrag 24 Tage Urlaubsanspruch/Jahr.

Darf der Arbeitgeber nach über einem Jahr Krankheit den laut Firma zustehenden Urlaub von 27 Tagen auf 20 Tage kürzen und dürfen sogenannte Minusstunden mit dem Urlaub verrechnet werden?entstehen dem Arbeitnehmer Minusstunden wenn sich die Arbeitszeit nach der Disposition des Arbeitgebers richtet(so steht es imVertrag)aber ab und zu täglich nur sechs Stunden betragen aber 39 Wochenstunden vertraglich zugrunde gelegt werden ? Konkreter Fall: ich war von November 2013 bis 15 Oktober 2015 krankgeschrieben.

Mein Vertrag sieht eine Auszahlung eines 13. Monatsgehaltes vor, welches in zwei Hälften ausgezahlt wird (Wortlaut im Vertrag: zusätzlich erhält die Arbeitnehmerin 1/2 Gehalt im November/Dezember und 1/2 Gehalt im Sommer). 1/2 Gehalt wurde ordnungsgemäß im November ausgezahlt. Mich interessiert nun, ob ich einen anteiligen Anspruch auf die im Vertrag festgelegte zweite Hälfte habe und diese bei meinem Arbeitgeber einfordern kann.

Sehr geehrte Damen und Herren, Zurzeit bin ich ich Angestellte im Öffentlichen Dienst als Lehrerin an einer Oberschule in Sachsen. Angestellt nach Tarifvertrag. Ich habe als Quereinsteigerin angefangen und befinde mich in Weiterbildung zur vollständig ausgebildeten Lehrkraft.

Theoretisch stehen mit noch 5 Tage Urlaub zu, bei einem Jahresurlaub von 24 Tagen wovon bereits 5 Tage in Anspruch genommen wurden. Mein AG meinte, dass er mir den Urlaub nicht gewähren kann und ich froh sein soll, dass er mich so kurzfristig und ohne auf die vertragliche Kündigungsfrist von 6 Wochen zu bestehen aus dem Vertrag lässt.

Geht mir dadurch im Fall einer arbeitgeberseitigen Änderungskündigung mein Anspruch auf eine Abfindung verloren?

Dies teilte auch der Arbeitgeber auf Nachfrage mit: "Der Anspruch auf die Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) ist für die Beschäftigten in § 22 des TV XXXX NRW geregelt. ... Mein Vertrag läuft, wie der aller Kolleginnen und Kollegen in diesem pädagogischen Arbeitsfeld leider Jahr für Jahr zum Ende des Monats Juli aus. ... um eine anteilige Zahlung unter dem Hinweis, dass andernfalls diejenigen, deren Vertrag normal auslaufe, gegenüber anderen Beschäftigten benachteiligt seien.