4.951 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeit

Im Arbeitsvertrag ist keine konkrete Uhrzeit als Arbeitszeitbeginn geregelt, nur die Wochenarbeitszeit ("Die Verteilung der Arbeitszeit richtet sich nach den jeweiligen betrieblichen Erfordernissen"). Betriebliche Übung ist allerdings, dass die AN um 8:30 Uhr ihre Arbeit beginnen.

Guten Tag, ich befinde mich im Angestelltenverhältnis. Vollzeit. Mein Arbeitgeber schuldet mir mitterweile die Vergütung für die Monate Februar (noch 1.000,- Rest nach Abschlag), März, April, Mai und Juni.

2: Im Arbeitsvertrag ist ein Festgehalt von z.B. 1000€ brutto vereinbart für 45 Stunden die Woche, zusätzlich dazu gibt es für jeden durchgeführten Transport (Krankenbeförderungsunternehmen) z.B. 2 €. Jetzt ist der Arbeitnehmer krank oder ist gekündigt worden und kommt nicht zur Arbeit.

Gehalt wird im Arbeitsvertrag als "Sonderzahlung" betitelt, Wortlaut: "Zusätzlich wird dem AG eine Sonderzahlung in Höhe eines Monatsgehalts zum Jahresende ausbezahlt, ein volles Jahr Betriebszugehörigkeit vorausgesetzt......ansonsten anteilig." ... Ich denke, die Zahlung soll doch meine bereits geleistete Arbeit im vergangenen Jahr honorieren?! Sie wird ja nirgendwo als Weihnachtsgeld oder dergleichen betitelt, sondern ich glaube es geht vor allem um eine Belohnung der getanen Arbeit und der Betriebstreue.

Mein Sohn wurde von Anfang an als Trainer beschäftigt und seine Arbeit wurde mit 8€/Stunde vergütet. Jetzt soll er als Co-Trainer deklariert werden und für 4€/Stunde dieselbe Arbeit verrichten.

Im Arbeitsvertrag wurde eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende vereinbart.

Im Juli 2020 zeichnet sich ab, dass durch Covid der neue Arbeitsvertrag nicht zustande kommt und meldete mich, nach der amtlichen Frist verspätet, arbeitslos. ... Ist das nicht eine Sackgasse, denn die erforderlichen Angaben der Agentur für Arbeit, kann ich nicht erfüllen. 4.) Ist in dieser Situation nicht eine Stellungnahme zur Kündigung nicht der angebrachte Weg, da der neue Arbeitsvertrag nicht stattfand?

Hallo, Ich arbeite in der EDV-Abetilung eines Unternehmens mit ca. 200 Mitarbeitern. ... Mein Arbeitsvertrag beinhaltet keine Regelung zur Bereitschaft. ... Müsste ich an dem Tag oder zu einem anderen Zeitpunkt dann entsprechend länger arbeiten, wenn ich erst nachmittags zur Arbeit gehe?

Ursprünglich habe ich 2 Jahre genommen, mit der Option nach 1 Jahr stundenweise wieder arbeiten zu können. ... Nach einigem Hin und Her hat sich mich dann freigestellt, so dass ich anderweitig ein paar Stunden arbeiten kann. ... Nach allem, was innerhalb meiner Elternzeit passiert ist, möchte ich dort ungern wieder arbeiten - zumal ich ohnehin nur noch stundenweise arbeiten könnte (aufgrund meiner Erkrankung).

Ich arbeite seit 5 Jahren bei einer Firma im Aussendienst. ... In meinem Arbeitsvertrag steht drinnen, dass ich einen Nebentätigkeit anmelden muss.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite bereits mehr als 20 Jahre in einem Unternehmen und möchte nun kündigen. In meinem Arbeitsvertrag habe ich leider unterschrieben: "Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien mit einer Frist von sieben Monaten zum Montasende gekündigt werden".

Die Mitarbeiter ( Arbeiter, Angestellte, Beamte ) werden vom Arbeitgeber vor einen leeren Schreib- tisch gesetzt.

Der Arbeitsvertrag kommt per Post.

Die durchschnittliche regelmäßige Arbeitszeit beträgt laut Arbeitsvertrag 42,5 Wochenstunden (also 8,50 Stunden täglich). ... Im Arbeitsvertrag sind dazu keine Vereinbarungen getroffen worden.

Jahr der Elternzeit und arbeite derzeit Teilzeit bei meinem bisherigen Arbeitgeber (Hamburg). ... Versetzung per Direktionsrecht, da im Arbeitsvertrag kein Arbeitsort festgelegt ist.

Laut Arbeitsvertrag ist eine wöchentliche Arbeitszeit von 38,5 h vereinbart. Seit Beginn Ihrer Tätigkeit sind bis jetzt ca 80 Minusstunden angefallen, die durch den Arbeitgeber zu vertreten sind, z.B. wenn Patienten ihren Behandlungstermin nicht wahrnehmen, oder weil zu wenig Arbeit für die Tochter eingeplant wurde.

Muss ich einer Anordnung, regelmäßig den Großteil der Arbeitszeit im Büro des AG zu arbeiten, Folge leisten, obwohl technische Mittel zur Heimarbeit zur Verfügung stehen?

Habe eine neue Mitarbeiterin, arbeitsvertrag seit 01.11.23 aber ohne Probezeit. ... Ich hatte sie davor gebeten am heutigen WE zu arbeiten, keine Antwort. Ich habe sie heute morgen aufgefordert zur Arbeit zu kommen sonst werde ich handeln müssen.

Liebe Anwältin, lieber Anwalt, unter http://chng.it/KTX7rF52 habe ich eine Petition veröffentlicht. Nun wurde ich von der Leitung der Einsatzorganisatin, bei der ich ehrenamtlich als Beauftragter für Öffentlichkeitsarbeit mitwirke, aufgefordert, meine Einsatzorganisation "komplett" aus der Petition zu entfernen (Namen habe ich mit <...> ersetzt): „Natürlich steht es Herrn <mich> frei, eine solche Petition zu starten, aber bitte als Privatperson und nicht mit Hinweis auf seine Tätigkeit <in der Einsatzorganisation>." „Herr <ich> kann gerne schreiben dass er im Rahmen seines Ehrenamtes (ohne dies näher zu benennen) mit Herrn <um den die Petition geht> zusammengearbeitet hat, aber <die Einsatzorganisation> sollte aus dieser Aktion im Sinne der Neutralität komplett herausgehgalten werden."

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite derzeit für ein Beratungsunternehmen (abgekürzt XXX) bei einem Kunden, der mich gerne fest übernehmen würde. ... In meinem Arbeitsvertrag gibt es eine Kundenschutzklausel, die ich hier komplett zitiere.