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Bin minijob angemeldet, jedoch ohne Vertrag, da es meine ex Schwiegermutter war.

Bei Beginn des Arbeitsverhältnisses im LAufe eines Urlaubsjahres ergeht im Vertrag lediglich der Hinweis, dass der Anspruch 1/12 für jeden vollen Kalendermonat beträgt und das der gesetzl.

Auszug: "hiermit beantrage ich unter Berufung auf <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/8.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 8 TzBfG: Zeitlich nicht begrenzte Verringerung der Arbeitszeit">§ 8 Abs. 1 TzBfG</a> die Verringerung meiner vertraglichen Wochenarbeitszeit um 20%. ... ... Ich bat darum den Vertrag entsprechend abzuändern, aber dies wurde in einer E-Mail mit den Worten abgelehnt "Leider können wir deinem Wunsch nicht nachkommen.

Ich habe ein befristetem Arbeits vertrag an 01.09.2017 bekommen der war befristet bis zum 30.11.2017 der grund Beschäftigung nach §14 Abs. TzBfG. dann habe ich einen Vertrag zur Änderung des Arbeitsvertrages bekommen auch wieder befristet bus zum 28.02.2018.Dann bekam ich den nähsten Vertrag zur Änderung des Arbeitsvertrages der grund war der gleiche wie beim ersten mal und der Vertrag gilt bis zum 31.08.2018.Dann gab es den 3 Vertrag mit dem gleichen grund und gilt bis zum 31.08.2019. ... Es ist ja ein neuer Arbeitsvertrag und nicht eine änderung zum alten vertrag.

(Im Vertrag leider nicht explizit aufgeführt).

Von Beginn bis zum Ende meines Arbeitsverhältnisses (01.07.12 - 31.10.13) war es unmöglich die vertraglich vereinbarte Pause von einer Stunde zu nehmen.

Laut Vertrag ist die Freistellung legitim (Der AG ist im Falle der Kündigung bds. berechtigt, den Arbeitnehmer von der Arbeitsleistung freizustellen) Muss der AG mir die Freistellung schriftlich bestätigen?

In meinem Vertrag sehe ich ebenfalls keinerlei Regelungen, die eine Nutzung ausschließlich auf den Standort Deutschland beschränken.

Guten Tag, folgender Sachverhalt. Eine Teilzeitkraft beginnt am 01.03.2018 bei uns im Kleinbetrieb mit Probezeit. Zur Arbeitszeit steht folgendes im Vetrag: "Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 30 Stunden.

Ich arbeite in einer Kita und habe hier seit ca. 7 Jahren die Position der Abwesenheitsvertretung, sprich: fällt die Leitung wegen Krankheit oder Urlaub aus, übernehme ich die meisten ihrer Arbeiten. Die Abwesenheitsvertretung habe ich damals schriftlich anerkannt. Mein Arbeitsvertrag als Erzieherin ist separat.

Sehr geehrter Herr Anwalt, um meine jetzige Arbeitsstelle zu bekommen, musste ich einwilligen auf Umsatz (35%) zu arbeiten. War für mich kein Problem, da ich weiss was ich kann. Ende letzten Jahres erzählte mir ein Nachbar, dass ich (auch wenn ich auf Umsatz arbeite), Anspruch auf bezahlten Urlaub/Krankheit habe, nach der Regelung: Gehalt der letzten 3 Monate, pro Urlaubswoche geteilt durch 13, pro Tag geteilt durch 90.

Dieser Abzug der Parkplatzgebühren ist nicht vertraglich festgehalten, sondern wurde mündlich vom Arbeitgeber mitgeteilt. ... Habe ich darauf Anspruch, obwohl mein Vertrag Ende November ausläuft und nicht vom Arbeitgeber verlängert wird?

K. eingestellt,ohne Freiwilligkeitsklausel im Ar- beitsvertrag,erhielt auch 2008 Weihnachtsgelt.Eine weitere Angestellte,meine Ehefrau,erhielt kein Weihnachtsgeld,weil vertraglich nicht vereinbart.Ein weiterer Angestellter,Dez. 2006 eingestellt mit derselben Freiwilligkeitsklausel im Vertrag wie Fr.

Meine Kollegen und Kolleginnen in Voll- und Teilzeit bekommen jedoch zusätzlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld, was auch vertraglich festgelegt ist. Wir Aushilfen werden allerdings nach Stunden bezahlt und haben im Gegensatz zu den Voll-und Teilzeitkräften auch keinen schriftlichen Vertrag.

Die Höhe des Weihnachtsgeld ist vertraglich so geregelt: "Der Mitarbeiter erhält pro Kalenderjahr als Weihnachtsgeld eine Brutto-Sonderzahlung in Höhe eines Monatsgehalts, das 1/12 des Jahresbruttogehalts entspricht." ... Ausserdem enthält der Vertrag folgende Regelung: " Der Mitarbeiter ist verpflichtet, die Sonderzahlung zurückzuzahlen, wenn er aufgrund eigener oder arbeitgeberseitiger Kündigung bis zum 31.3. des auf die Auszahlung folgenden Kalenderjahres ausscheidet. [...]

Vor diesem Hintergrund bitte ich um Prüfung meiner vertraglichen Wettbewerbsklausel: "xxx ist es untersagt, während der Dauer von 24 Monaten nach der Beendigug des Arbeitsverhält-nisses für ein Unternehmen tätig zu werden, welches mit der Firma in direktem oder indirektem Wettbewerb steht, gleichgültig wie diese Tätigkeit erfolgt. ... Nun meine Frage: Kann ich mich bei einem Hersteller von Kunststoffverschlüsse bewerben, ohne diese Klausel im Vertrag zu verletzen?

Ich habe eine vertraglich vereinbarte 40 Stunden Woche.Überstunden werden laut Vertrag nicht abgegolten.

Mein vertraglich vereinbartes Gehalt besteht aus einem fixen und einem variablen Anteil. ... Im Vertrag ist eine Provisionsvorauszahlung vereinbart, die mit der fälligen Provision des Folgejahres verrechnet wird.

Guten Tag, ist die Wettbewerbsverbotsklausel in diesem Vertrag überhaupt gültig? ... Es würde sich um ein Angestelltenverhältnis mit einem Einzelunternehmen handeln. "§ 12 Vertragliches und nachvertragliches Wettbewerbsverbot 1.

Ich habe im März 2020 mein duales Studium in einem Unternehmen abgeschlossen und danach einen neuen Vertrag im gleichen Unternehmen unterschrieben. ... Ebenfalls vertraglich geregelt: 1.