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In einem dualen Studium ist doch die Studienzeit Arbeitszeit auch wenn ich mich freiwillig dazu entscheide über die studiendauer von meiner dualen Hochschule im Auslandssemester zu studieren.

Den Rest meiner Arbeitszeit bin ich im Betrieb und baue Maschinen zusammen.

Ist meine Annahme korrekt, dass ich bei einer stundenweisen Anstellung einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben müsste und mein bestehender Vertrag somit hinfällig wäre?

Daraufhin hat mir mein Chef dieses entzogen und auf meine Kollegin übertragen mit der Begründung ,daß mein Sohn schon 11 Jahre ist.Auch meine Arbeitszeit wurde gleich noch eine Stunde pro Tag verlängert.Dazu muß ich sagen ,daß mein Sohn ASS, LRS und schon eine Angsttherapie hinter sich hat.

Der Mitarbeiter wird während der Präsenz-Tage an der Hochschule freigestellt, so sie in seine reguläre Arbeitszeit fallen. 6. ... Zur Sicherung des Rückforderungsanspruchs der Firma tritt der Mitarbeiter der Firma bis zur Höhe der Forderung den pfändbaren Teil seiner Vergütungsansprüche gegen sämtlche Arbeitgeber ab, bei denen er nach Ausscheiden aus der Firma tätig sein wird. § 4 Schlussbestimmung Die mögliche Unwirksamkeit einzelner Bestimmungen dieses Vertrages berührt nicht die Wirksamkeit des gesamten Vertrages. Die Vertragsparteien sind verpflichtet, die nichtige Bestimmung durch eine Regelung zu ersetzen, die dem wirtschaftlichen Zweck dieses Vertrages am besten gerecht wird.

Die Leistung der Unternehmensberatung besteht dann vorwiegend nur noch aus der Abrechnung des Vertrags mit dem Kunden und der Zahlung des Gehalts an die Angestellten, ohne Einbindung in die Projekte beim Kunden oder Überwachung der Arbeitsleistung.

Wir haben ein Care-Free Vertrag, was heißt, ein Budget x für 1 Jahr was wir von ***** für unsere Dienstleistung bekommen.

Seit Anfang 2017 arbeite ich in Teilzeit (30 Stunden mit einem 40 Stunden Vertrag).

Die bestehenden Mitarbeiter würden davon insofern profitieren, dass sie dadurch auch mehr verfügbare Arbeitszeit (20% von 4 Wochen = 4 Tage) haben und diese für Neukundenakquise einsetzen können. * Haben die Mitarbeiter einen Entschädigungsanspruch für die entzogenen Kunden - und wenn ja, in welcher Höhe?

Den Vertrag sollte ich auch bekommen, was bis jetzt nicht geschah.

Ab dem 1.7.2010 bestand ein Vertrag als Vollzeitkraft (Tierarzthelfein). ... Ab dem 1.5.2012 wurde sie mit einem neuen, geänderten ARbeitsvertrag (verkürzte Arbeitszeiten auf eigenen Wunsch, mehr Urlaubstage) weiterbeschäftigt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit ca. 13 Jahren bei einem gemeinnützigen Verein (non-profit-Organisation) in der Gesundheitsbranche angestellt und zwar mit einem Vertrag über 20 Stunden wöchentlich. ... Seit 2006 habe ich meine Arbeitszeit von 20 auf 25 Wochenstunden erhöht, mit entsprechender Gehaltsanpassung, arbeite aber deutlich mehr, zumeist von Di bis Fr ganztägig. ... Eine ergänzende Vereinbarung zur Erhöhung der Arbeitszeit erfolgte diesbezüglich.

Hallo, ich habe folgendes Problem: Ich arbeite seit 3,5 Jahren bei einem sozialen Zweckverband als geringfügig Beschäftigte mit durchschnittlich 9 Std. in der Woche. Ich habe stets auch Wochenend-Einsätze (alle 2 Wochenenden ohne WE-Aufschlag!!) hingenommen, um dadurch evtl. eine feste Anstellung zu bekommen.

Nun habe ich drei Fragen: 1.Ich möchte demnächst ein Fernstudium (Teilzeitstudium, außerhalb der Arbeitszeit) beginnen. ... 2.Ist die grundsätzliche Untersagung einer Nebentätigkeit - wie dies im Vertrag steht - zulässig?

Folgende Kündigungsfrist steht in diesem alten Vertrag: Die ersten 3 Monate gelten als Probezeit.Während dieser Zeit ist das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 14 Tagen kündbar. ... Da sich bei mir sowohl meine Arbeit wie auch meine Arbeitszeit sehr verändert hat, weil die Firma zur Hälfte verkauft wurde, würde mich noch interessieren, ob ich eine Sperre vom Arbeitsamt zu rechnen habe?

Gleitzeitkonto ist vorhanden, Vertrag keine Tarifbindung. ... Der Arbeitszeiten.

Hallo, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag, der vom 15.11.2011-14.11.2012 läuft und nun für 1 Jahr verlängert wurde, mit der Hälfte der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (wie vorher auch). Im Vertrag steht nichts zu einer Kündigungsfrist.

Sie hat dies bei ihrer Chefin angesprochen, doch ist eine Reduzierung der Arbeitszeit nicht möglich. ... Ich kann laut Vertrag leider keine Kündigungsfrist sehen.

Jetzt hat meine Frau heute - nach Ende ihrer regulären Arbeitszeit - eine Kündigung zum 15. ... Soweit mir bekannt ist, muss hier ja von einem unbefristeten Arbeitsverhältnis ausgegangen werden, solange kein Vertrag vorliegt.

Laut meines Arbeitsvertrages gelten für mich die betriebsüblichen Arbeitszeiten - in der Regel 40 Stunden-Wochen, die je nach Projektanforderung flexibel gehandhabt werden sollen. Flexibel hieß im letzten Halbjahr ein Haufen von über 400 Überstunden, für die es bisher keine weiteren Regelungen im Vertrag oder in direkten Gesprächen mit dem Arbeitgeber gibt.