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Im Arbeitsvertrag ist hierzu nichts geregelt. ... Im Arbeitsvertrag steht, dass Überstunden und Zuschläge mit der Abrechnung des Folgemonats abgerechnet werden.

Laut Arbeitsvertrag -beträgt meine Probezeit 2 Wochen -habe ich 30 Tage jährlich Urlaubsanspruch (bei einer 5-Tage-Woche) Bisher habe ich keinen Urlaub genommen. ... Ist dieser Wohnraummietvertrag ab meinem letzten Arbeitsvertrag hinfällig?

Mein Arbeitsvertrag ist auf Jahr befristet, mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen zum Ende eines Kalendertages?

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag (keine Tarifbindung, Betrieb über 40 Angestellte) steht zur Kündigung: "Nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit 6 Monate zum Quartalsende" Ich arbeite in Teilzeit ( 30 Std.) und möchte den Betrieb wechseln.

Fragen: a) wird die Reiserichtlinie mit Erlassen nachträglich automatisch Bestandteil des Arbeitsvertrages? (im Arbeitsvertrag steht nicht explicit was über Arbeitsort und Dienstreisen) b) Müßte ggf. ein Widerspruch erfolgen und wenn ja innerhalb welcher Frist (Reiserichtlinie ist ohne konkretes Datum erstellt und enthält auch kein Datum zum inkrafttreten) c) Gibt es rechtliche Regelungen, die event.

Guten Tag, Ich habe am 21.05.07 bei einer Firma für Zeitarbeit einen Arbeitsvertrag unterschrieben, der mich bis zum 13.06. verpflichtet. ... Umgekehrt steht im Tarifvertrag (nicht im Arbeitsvertrag), daß die Kündigungsfrist während der ersten zwei Wochen des Beschäftigungsverhältnisses arbeitsvertraglich auf einen Tag verkürzt werden kann (§9.3) Meine Frage: Kann mich die Zeitarbeitsfirma nun regresspflichtig machen?

Welche Kündigungsfristen (gesetzliche/tarifliche) gelten für kaufmännische Mitarbeiter im Speditionsgewerbe? NRW/Köln Kündigung durch Arbeitnehmer!

In meinem Arbeitsvertrag stehen 6 Stunden täglich von Mittwoch bis Sonntag. ... Es besteht kein Tarifvertrag, keine zusätzliche Betriebsvereinbarung und in meinem Arbeitsvertrag stehen keine Regelungen bzgl.

In meinem Arbeitsvertrag werden keine genauen Kündigungsfristen aufgeführt, es steht leider nur, dass für Kündigungen die tarifvertraglich vorgesehenen Kündigungsfristen gelten. Welcher Tarifvertrag gilt für meinen Arbeitsvertrag?

In meinem Arbeitsvertrag von 1992 habe ich mich verpflichtet an Bereitschaftsdiensten teilzunehmen. 2006 habe ich dann die Opt-Out Regelung unterschrieben, unter Berücksichtigung meines Kindes.( Max.

Ich wurde ab sofort bis zum Vertragsende von meiner Verpflichtung zur Arbeit unwiderruflich freigestellt (steht auch im Arbeitsvertrag), musste also nach dem 6.9 nicht mehr in der Arbeit erscheinen. In meinem Arbeitsvertrag ist eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart, allerdings waren keine Kündigungsfristen innerhalb der Probezeit im Vertrag vereinbart. ... Unberührt bleibt das Recht beider Parteien, den Arbeitsvertrag aus wichtigem Grund außerordentlich und fristlos zu kündigen."

In meinem Arbeitsvertrag steht hierzu lediglich: Hinsichtlich der zu leistenden tariflichen Vergütung wird nicht zwischen Zeiten der Überlassung und Nicht-Überlassung unterschieden.

Arbeitsvertrag schriftlich aufsetzen? (Es gibt keinen schriftlichen Arbeitsvertrag) 2.

Guten Tag, ich habe in den letzten Monaten als Arbeitnehmer bei meinem Arbeitgeber mehrere Rechnugnen eingereicht, mit der Bitte, diese zu erstatten. Dazu gehören Rechnungen über Büroausstattungen, Fahrtkostenerstattungen, Hotelkosten, etc. Die Originalbelege habe ich an den AG gesandt, ohne mir vorher eine Kopie davon zu machen.

Hallo ich habe eine Rechts frage also so ich habe ein ArbeitVertrag auf 3 Monate bekommen aber den Vertrag habe ich nur ein Kopie bekommen von den original was ich Unterschrieben habe also ich habe die Unterschrift wo der Chef Unterschrieben hat die Kopie bekommen. Noch eine frage habe ich noch ich habe ein Arbeitsunfall kann er mich Kündigen ?

Nach den neuen Tarifverträgen hieß es ja , gleiche Arbeit gleicher Lohn. ... Fassung v.22.07.03 Auszug aus seinem Arbeitsvertrag: Vergütung: 1.

Arbeitnehmer (ArbN): -Leistungsträger, gute Beurteilungen -Keine Bonusvereinbarung im Arbeitsvertrag -Vereinbarung über Fachausbildung mit Sonderurlaub im Anstellungsvertrag -In den Jahren zuvor Jahresbonus erhalten Bonus für das betreffende Jahr wird allen Mitarbeitern gezahlt (gem. mündlicher Mitteilung in Mitarbeiterversammlung) Sachverhalt: -Dem betreffenden ArbN wird jedoch in diesem Jahr kein Bonus gezahlt -Begründung: Aufgrund einer Fachausbildung, wäre der ArbN mehrere Monate nicht im Betrieb anwesend (Mix aus Urlaub, Bildungsurlaub, unbezahltem Urlaub).

Die Minijobber haben keinen Arbeitsvertrag und sind seit dem 01.01.2005 mit 10 Std.

In meinem Arbeitsvertrag steht unter Probezeit/Kündigung folgendes: "Der Anstellungsvertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.

Hallo, ich befinde mich aktuell in einem Arbeitsvertrag, der im September ausläuft und nicht weiter verlängert wird.