1.145 Ergebnisse für arbeitsvertrag lohn

Sehr geehrte Rechtsanwälte, mein Saison-Arbeitsvertrag in Teilzeit beginnt am 01.04.2012.Probezeit 6 Monate, 400€ Brutto zuzügl. bis zu 250€ für Feiertage.

Morgen findet ein Gespräch zwischen mir und zwei Chefs statt - ich möchte nicht sofort das Wort "Anwalt" in den Mund nehmen sondern versuchen, zu folgender Lösung zu kommen: Ich möchte diesen Monat mein altes Gehalt haben, gerne dann eine schriftliche Änderung zu meinem Arbeitsvertrag (mit tatsächlich besprochenem Gehalt) mit Vorankündigung zum beispielsweise nächsten Monat besprechen und tatsächlich auch ausgestellt bekommen.

Meine Freundin hat nichts in schriftlicher Form bekommen,weder Mahnungen,noch irgendwelche Kündigungen.Ihre Probezeit ist mittlerweile auch schon seit 3 Wochen abgelaufen.Theoretisch besteht das Arbeitsverhältnis laut Arbeitsvertrag also noch und ist sogar noch in ein festes Arbeitsverhältnis übergegangen oder nicht !?

Der Arbeitnehmer für den ich tätig war, verweigerte mir einen schriftlichen Arbeitsvertrag, sodass mein Arbeitsverhältnis nur auf mündlichen Vereinbarungen basiert.

Ich weiß dass für alle Gebäudereinigungen in Deutschland allgemein bundesweit verbindliche Verträge gibt (Rahmen Tarifvertrag v. 4.10.2003 und Lohn-Tarifvertrag verbindlich v. 1.4.04). Meine Frage lautet: GALT FÜR MEINEN MANN AUCH LOHNTARIFVERTRAG, OBWOHL ES SICH UM FAMILIENFIRMA, OHNE ARBEITSVERTRAG, HANDELT?

Meine Mittarbeiterin ist in der Woche an 2 Tagen immer für mindestens 2 Stunden beim Arzt. Mal sind die Augen geschwollen und sie kann nichts mehr sehen, dann hat sie sich das Knie verdreht, dann ist der Blutdruck zu hoch, oder Ihr ist schwindelig oder muss aus einen anderen Grund zum Arzt. Und manchmal muss sie Ihre Schwester oder Mutter zu einen wichtigen Termin fahren.

Guten Tag, mein Name ist Tsenko P. (Mehr Info: Im Google meinen Namen eingeben). Habe 8 Jahre als Trainer bei dem Team "SV Germania 04" Weingarten gearbeitet.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit 5 Monaten bin ich bei einer GmbH beschäftigt. Zum 01.05.2011 habe ich dort nun gekündigt. Frage 1: Seit März 2011 wird niemand das Gehalt ausbezahlt.

Mein Arbeitsvertrag lautet hierzu wie folgt: "Ab dem 01.05.2016 erhöht sich die wöchentliche Arbeitszeit bei einer 5-Tage-Woche auf 30 Stunden ausschließlich der Pausen." ... Gleichzeitig sehe ich den Arbeitsvertrag als zu erfüllen an, denn so wird er unterhöhlt.

Die Zeitarbeitsfirma hat den Arbeitsvertrag auf grundlage des Manteltarifsvertrag zwischen der IGZ e.v. und der Tarifgemeinschaft der Mitgliedsgewerkschaften des DGB geschlossen. ... Weder im Arbeitsvertrag noch im Manteltarifsvertrag ist das Fahrgeld bzw der VMA aufgeführt

Ich bin seit 2003 als Sekretärin der Geschäftsführung (mit 3 Geschäftsführern) für 30 Std./Wo. angestellt. Da die GFs zunehmend fast alles allein machen und keine richtige Zusammenarbeit herrscht bin ich unterfordert,gelangweilt und fühle mich in meiner Funktion ignoriert und schon fast gemobbt.

Hallo, mein Fall ist etwas kompliziert. Und zwar habe ich vor 7 Jahren in einer kleineren Firma angefangen zu arbeiten, mit dem Hintergrund die Firma in den nächsten Jahren zu übernehmen. Das Interesse der Übernahme besteht jetzt nicht mehr.

Einem Mitarbeiter wurde in einem kleinen Betrieb (unter 10 MA) fristgerecht zum 15.02. gekündigt und widerruflich freigestellt. Nun fragt dieser Mitarbeiter ob es möglich wäre die Kündigung erst zum 1.03. auszusprechen, weil er dann 12 Monate im Betrieb gewesen wäre und somit Anspruch auf Arbeitslosengeld hätte. Grundsätzlich spricht von Arbeitgeberseite nichts dagegen, auch wenn das mit einer höheren Lohnzahlung verbunden wäre.

Guten Tag, in unserer Firma werden jählich im April rückwirkend für das letzte Jahr Erfolgsboni ausbezahlt. Derzeit bin ich in Elternzeit, habe jedoch im letzten Jahr 7 Monate gearbeitet und war somit auch am Unternehmenserfolg beteiligt. Weihnachts- und Urlaubsgeld habe ich erhalten, jedoch ist die Bonuszahlung für 2010 ausgeblieben.

Hello, I write in English because easier for me, but please answer in Deutsch, which I understand perfectly. Since ten years I work in Germany for a large and successful American technology company, under a German employment contract and managing a team of sales representatives and managers. In total several dozen people report to me.

Hallo, in unserem Betrieb (Busunternehmen/Linienverkehr) wird unsere zu leistende Arbeit von 39 Stunden/Woche in eine tägliche Arbeitszeit von 7h48min aufgeteilt, deren Über- oder Unterschreitung über ein Arbeitszeitkonto ausgeglichen wird. Zusätzliche Stunden/Überstunden werden bis zur (monatlich) 50.Stunde dem AZK gutgeschrieben (ab der 51.Stunde muss monatlich ausbezahlt werden) und können mit freien Tagen (-7h48m) ausgeglichen werden. Ebenso werden kürzere Arbeitstage entsprechend aus dem AZK beglichen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich benötige eine fachkundige Meinung zu nachfolgendem Sachverhalt. Bitte nur antworten, wer sich wirklich in diesem Gebiet auskennt. Danke...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich werde in Kürze das Unternehmen wechseln. Als Vertriebsmitarbeiter beziehe ich ein variables Gehalt, welches in Abhängigkeit der Zielerreichung zum Ende des Jahres zur Auszahlung kommt und abhängig vom Gesamtjahres-Auftragseingang ist. Außerdem sind 80% als so genannte Hurdle-Rate definiert, d.h. 80% des Zielwertes müssen mindestens erreicht werden, damit überhaupt anteilig ausbezahlt wird. aktuelle Zielerreichung (realisiert & vorbereitet) ·Zum gegenwärtigen Zeitpunkt sind 50% des Zielauftrageingangs realisiert.

Hallo, bisher gab es in meinem Betrieb keine Sonderzahlungen am Jahresende - es gibt auch keine tarifvertraglichen Regelungen oder arbeitsvertragliche Regelungen bzgl. Weihnachtsgeld oder anderer Sonderzahlungen. Aufgrund des guten Jahresergebnisses will ich am Ende des Jahres aber freiwillig eine Sonderzahlung an meine Mitarbeiter zahlen (insgesamt 5 Mitarbeiter).

ein mitarbeiter erscheint nicht zur arbeit um 8.30 gemäß schichtplan. es erfolgt keine absage wegen krankheit oder ähnliches. dieser mitarbeiter ist telefonisch auch nicht erreichbar. abends um 19. uhr meldet sich der mitarbeiter krank bei eine kollegin, nicht beim vorgesetzten. kann ich abmahnen, mit welcher stichfeste begründung ?