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Aufgrund dessen, dass ich eine alternative Arbeitsstelle bei einem anderen Arbeitgeber angeboten bekommen und bereits angenommen habe, möchte ich mein bisheriges Arbeitsverhältnis noch in der Probezeit mit zweiwöchiger Frist kündigen. ... Kann ich überhaupt nach Unterzeichnung des Versetzungsvertrags noch innerhalb der Probezeit des bisherigen Vertrags kündigen oder muss die neue Arbeitsstelle im Ausland angetreten werden?

In dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis jederzeit mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. ... Meine Fragen sind: 1. wenn ich zum Ende der Probezeit kündigen möchte, muss dies mit zweiwöchiger Frist zum letzten Tag der Probezeit erfolgen, oder kann ich noch am letzten Tag der Probezeit meine Kündigung mit zweiwöchiger Frist einreichen?

Leider wurde ich zum Ende des ersten Vertrages arbeitsunfähig. Die Arbeitsunfähigkeit dauert über den Beginn des neuen Vertrags an: Unbefristeter Vertrag: 01.08. - 29.02. (Kündigung am 28.01. mit 2 Wochen Frist zum Monatsschluss) Befristeter Vertrag: 01.03. - 31.08.

Zu diesem Zeitpunkt möchte ich das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der 3-Monats-Frist kündigen.

In meinem Vertrag steht, dass die Kündigungfrist 3 Monate zum Quartalsende beträgt, aber jede gesetztliche Verlängerung zu meinen Gunsten auch zu Gunsten des Arbeitgebers gilt.

Was für eine Frist gilt denn jetzt für eine Kündigung durch mich?

Der Firmenname und Sitz ist erstmal geblieben - auch Mitarbeiter und Verträge. ... Muss der AN widerstandslos, dem neuen Vertrag im ganzen zustimmen, weil sonst Konsequenzen (Arbeitsplatzverlust) droht? ... Darf vielleicht der AN die vollständige Übernahme des alten Vertrages verlangen?

Eine Probezeit wurde im Vertrag nicht benannt.

Hallo, also ich habe am 01.09.2009 bei Firma "A" mein Pflichtpraktikum der Uni begonnen. Ab dem 06.10.2009 bis zum 23.20.2009 war ich krankgeschrieben und habe meinem Arbeitgeber auch Atteste vorgelegt. In der Zwischenzeit habe ich mir überlegt meinen Betrieb zu wechseln, da ich bei "A" nicht das gelernt habe, was beim Vorstellungsgespräch versprochen wurde.

Mein aktueller Vertrag läuft noch bis zum 30.06.2012. ... Bleibe ich dann Angestellter der Gesellschaft mit dem befristeten Vertrag und dem Gehaltsanspruch?

Hallo, Ich möchte zum 30.9. kündigen, damit ich am 1.10. eine neue Stelle beginnen kann. In meinem Arbeitsvertrag steht Kündugungsfrist: 6 Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres. Ich bin davon ausgegangen, dass ich zum 15.8 kündigen muss ( also 6 Wochen, bevor das Kalenderviertelhahres zu Ende ist) Ich bin seit 20 Jahren in der selben Firma.

Schlussbestimmung 1 Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein, so wird dadurch die Wirksamkeit des Vertrages im Übrigen nicht berührt In der Mitarbeiter Akte liegt eine Abmahnung.

Fakten: Ich möchte den Vertrag kündigen. Geplantes Austrittsdatum 31.12.2024 Unbefristeter Vertrag ab 07/2019 - also über 5 Jahren.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich benötige dringend zur arbeitsrechtlichen Einschätzung eine Antwort. Fall: Für eine neue Anstellung habe ich nach meiner Probezeit (Beschäftigungsverhältnis > 6 Monate) am 4 (mündlich) bzw. 5 April gekündigt. Grundsätzlich greift bei dem jetzigen Unternehmen, nach erfolgreicher Probezeit, die Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende.

Vertrag - wie auch auf den weiteren Seiten die ich in den laufenden ersten zwei Jahren bekommen habe zwecks Weiterbeschäftigung und Entfristung).

Im Arbeitsvertrag der vor ca 4 geschlossen wurde stehen keine weiteren Details über Fristen.

Das Arbeitsverhältnis besteht seit dem 1.3.2010 und der Vertrag hat eine Klausel zum Beendigen des Arbeitsverhältnisses mit vom Gesetz abweichenden Kündigungsfristen und einem nachvertraglichen Wettbewerbsverbot. ... Während der Probezeit ist das Vertragsverhältnis beiderseits mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende kündbar. ... Danach ist der Vertrag auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und kann mit einer Frist von sechs Wochen zum Ende eines Kalenderquartals durch schriftliche Mitteilung gekündigt werden.

In den nächsten Tagen soll ich den Vertrag unterzeichnen. ... Ich bin aber leicht irritiert, da im Vertrag darauf hingewiesen worden ist, dass man nur durch ein neues Dauerarbeitsverhältnis, den bestehenden Vertrag auflösen kann, die neue Stelle aber ebenfalls befristet ist - jedoch länger. ... Ich kann und möchte aber nicht im aktuellen Arbeitsverhältnis verbleiben und weiss auch nicht ob in diesem Fall die 2 Wochen Kündigungsfrist in der Probezeit greifen, da der Vertrag ja unter das TzBfG fällt.

Dies fiel mir dieses Jahr erstmals auf, als ich mir meinen Vertrag genau ansah und auch bemerkte, dass mir gar kein Weihnachtsgeld zusteht und dass das so genannte 13. ... Ich bin der Meinung, dass die bisherige Praxis meine Ansicht nach von Anfang an nicht unserer vertraglichen Abmachung entsprach und wünsche nichts anderes als die Erfüllung des Vertrages von beiden Seiten. ... Mit meinem Vorstoss möchte ich nichgts anderes, als dass der mit mir geschlossene Vertrag, den im übrigen der Arbeitgeber entworfen, formuliert und inhaltlich allein bestimmt hat, durchgeführt wird.

1a) Würde das bedeuten, dass ich als Arbeitnehmer sonst auch längere Fristen habe oder immer die 2 Monate, wie es im Arbeitsvertrag steht?