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. § 5 Meldepflicht Zur Aufrechterhaltung ungekürzter Ansprüche auf Arbeitslosengeld ist der Arbeitnehmer verpflichtet, sich unverzüglich nach Abschluss dieses Aufhebungsvertrages persönlich bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend zu melden. Weiterhin ist er verpflichtet, aktiv nach einer Beschäftigung zu suchen. § 6 Ausgleich aller Ansprüche Der Arbeitnehmer erhalt eine Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer sind sich darüber einig, dass mit der Erfüllung dieses Vertrages keine Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis gegen die andere Partei mehr bestehen. ........................................................

Gerne möchte ich ihrem Wunsch nachkommen, weiß aber nicht, ob dafür nun neue Verträge erstellt werden müssen oder eine Vereinbarung reicht und ob ich den alten Lohn auf 30 Stunden umrechnen kann sowie den Urlaub.

Das Arbeitsverhältnis ist befristet auf 3 Jahre (WissZeitVG) und bestimmt sich "[...] soweit [mein] Vertrag nichts Abweichendes regelt [...]" nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). ... Ich vermute, dass es sich hierbei nun um Mehrarbeit handelt und ich einen Anspruch auf Vergütung der vollen Arbeitszeit habe. ... Liege ich richtig in der Vermutung, dass es sich in meinem Fall um Mehrarbeit leistet, für welche ein Anspruch auf Vergütung besteht?

Ist eine betriebsbedingte Kündigung einer Verkäuferin (2 Jahre beschäftigt) im Einzelhandel ohne vorhandenen Vertrag wegen Insolvenz (geschrieben am 04.01.2015) zum 31.01.2015 statthaft ? Wenn nein, nehme ich gerne Ihrer Rechtsauskunft in Anspruch.

Ich denke, dass jeder Mitarbeiter mündlich befragt wird und dann ein geänderter Vertrag vorgelegt wird.

In meinem Arbeitsvertrag findet sich folgender Passus: "Ist das Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt der Fälligkeit des Bonus durch eine der beiden Vertragsparteien gekündigt, so besteht kein Anspruch auf Zahlung."

Mittlerweile bin ich innerhalb des selben Konzerns transferiert und habe einen unbefristeten amerikanischen Arbeitsvertrag (es handelt sich nicht um eine Entsendung, sondern um einen lokalen Vertrag). ... Oder geht meine Elternzeit durch meine aktuelle Taetigkeit in den USA zu Ende s.d. ich entsprechend meinen deutschen Vertrag auflösen muss?

Mein Ziel ist es, den Vertrag zum 31.03.2018 ohne Kündigung auslaufen zu lassen.

Guten Tag, ich möchte für zwei zukünftige Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag auf geringfügiger Basis erstellen. Durch zahlreiche Muster habe ich hier auch schon die meisten Informationen vorliegen. Jedoch benötige ich von Ihnen Formulierungen für diese beiden Punkte: 1.

In seinem Vertrag gibt es keinerlei Urlaubsregelung. ... In dieser Art von Vertrag wäre das so. ... Der Vertrag scheint mir ohnehin in einigen Passagen nicht gültig zu sein.

Vertrag bedarf eine Änderung der Schriftform, diese ist nicht erfolgt. Ebenso steht im Vertrag, daß andere zmutbare Tätigkeiten zugeteilt werden können. Wie verhält sich die Rechtsgültigkeit dieser Änderung und der Rechtsanspruch auf das im Vertrag angegebene Gehalt, welches pro Arbeitsstunde gezahlt wird. mfg MG -- Einsatz geändert am 13.09.2007 20:46:37

Der Vertrag war auf ein Jahr befristet, was von beiden Seiten nicht beachtet wurde und 4 Monate weiter zusammengearbeitet wurde. ... Von der Firma wurde mir dies als "In Ordnung" auf meine eMail mit dem Vertrag zurück gemeldet. ... Das bisher von mir noch keine Klage etc. angestoßen wurde, liegt daran, dass ich zuerst klären musste, ob ich die Rechtsschutzversicherung meiner Eltern noch in Anspruch nehmen kann.

Hallo, meine Frau arbeitet seit Anfang März bei einem, uns befreundeten Pakistani auf 200,-€ - Basis ( mit Vertrag ) im Verkauf.

Ich habe noch 38 Urlaubstage übrig, die mit 8000 EUR verrechnet wurden Als Abfindung habe ich insgesamt 88.000 ausgehandelt, wobei im Vertrag steht, dass der Urlaub in Natura genommen wurde, damit ich keine Sozialversicherung zahlen muss. ... Der Vertrag ist noch nicht unterschrieben.

Im Vertrag steht : Die Honorarkraft wird im Auftrag des Auftraggebers für einen Seminartag im Januar 2024 als Gastdozent tätig.

Handelt es sich mittlerweile nicht um einen unbefristeten Vertrag?

Bei bestehenden Arbeitsverhältnissen müssen Ansprüche aus dem Tarifvertrag innerhalb folgender Ausschlussfristen schriftlich bei der hierfür zuständigen Stelle geltend gemacht werden: a) Ansprüche auf Bezahlung von Überstunden, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit innerhalb von 3 Monaten nach Fälligkeit (§ 9). b) Ansprüche auf rückständigen Urlaub und Urlaubsgeld innerhalb von 3 Monaten nach Ablauf des jeweiligen Urlaubsjahres (§§ 16,19 A). c) Alle sonstigen Ansprüche aus diesem Tarifvertrag innerhalb von 3 Monaten nach Fälligkeit. 2. ... Für Ansprüche aus unerlaubten Handlungen verbleibt es bei der gesetzlichen Regelung. § 27 Schlussbestimmungen 2. Bestehende günstigere betriebliche Regelungen werden durch diesen Vertrag nicht berührt.

Sehr dankbar wäre ich Ihnen auch, wenn Sie mir mitteilen könnten, falls ich denn Ansprüche habe, woraus sich diese herleiten, damit ich meinem Arbeitgeber nicht nur sagen kann "ich habe Recht", sondern ich ihm dies auch belegen kann.

Nach Angaben der Personlstelle hat die Frau Elternzeit und ist für 12 Jahre beurlaubt und hat Anspruch auf die Stelle. Ist es nicht so, dass nach einer gewissen Zeit kein Anspruch mehr auf genau diese Stelle besteht und der Arbeitgeber die Frau woanders unterbringen muss?

Sehr geehrte Anwälte, ich habe meinen §HGB84 Vertrag bei einem großen deutschen Unternehmen gekündigt. Bei dem Unternehmen war es so üblich, dass für etwaige Stornierungen von Verträgen (Riester und Rentenversicherung) eine Stornorücklage aufgebaut wird, in Summe von 3.000 EURO. ... Kann ich auf die Auszahlung der Stornorücklage bestehen, da eventuelle Stornierungen von Verträgen (bsp.