932 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber anspruch gehalt

Ich möchte mein Arbeitgeber schnellstmöglich verlassen aber das Weihnachtsgeld vollständig behalten. ... Ich arbeite bei dem kirchlichen Träger ST. ... Eine Verlängerung ist aber nur dann möglich, wenn der Arbeitgeber sich ebenso an die längere Frist halten muss.

Nach Zugang der Kündigung einer der beiden PARTEIEN ist der ARBEITGEBER berechtigt, den ARBEITNEHMER von der Erbringung der Arbeitsleistungen bei Fortzahlung des Gehalts freizustellen. ... Ohne dass es einer Kündigung bedarf, endet dieser Arbeitsvertrag mit Ablauf des Monats, in dem der ARBEITNEHMER erstmalig ein Anspruch auf Regelaltersrente zusteht. ... Endet das Arbeitsverhältnis des ARBEITNEHMERS, so ist er verpflichtet, sich spätestens 3 Monate vor der Beendigung persönlich bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend zu melden.

Ich bin inklusive der Ausbildung seit 9 Jahren bei der Agentur für Arbeit beschäftigt. ... Seit dem 01.03.2009 bin ich auf einer höherwertigen Tätigkeit BEAUFTRAGT und beziehe derzeit das Gehalt der Vergütungsgruppe IV.

<Tätigkeitsbeschreibung - meiner meinung nach korrekt> Frau xxx erledigte die ihr übertragenen Arbeiten stets zu unserer vollen Zufriedenheit, Arbeitspensum und -qualität entsprachen den Anforderungen.

Nur für die Zeit vom 3.12. bis zum Montag keine Leistungen und auch kein Gehalt, weil kein Vertrag zustande gekommen wäre oder? ... Da ich jetzt nach meinem Praxistag als sozialen Arbeitgeber ansehe - und meine Qualitäten diesbezüglich bei FirmaX auch willkommen sind, möchte ich Ihnen offen sagen, dass das Jahr 2012 im Zeichen meins kranken Vaters stand. ... Müsste ich also 3 Monate woanders arbeiten, egal zu welchen Bedingungen, nur schnell?

Moinsen Allesamt, Ich arbeite über eine Zeitarbeitsfirma bei einem luftfahrttechnischen Betrieb bei dem Schichtarbeit festgelegt ist, jedoch bin ich nur für Früh- und Spätschicht eingeteilt(06:00-14:39 bzw 14:39-23:18), jedoch soll mir, gemäß der Aussage meiner Zuständigen Personalerin der Zeitarbeitsfirma, keine Schichtzulange zustehen, solange ich nicht equal-pay beziehe, in diesem Falle nicht Gender-equal pay, sondern Extern-equal pay, wo sich ja die EU ein schönes Schlupfloch hat einbauen lassen, dass es nicht zwang wird für die leihenden Firmen.

Sehr geehrte Damen und Herren, nach meiner Kündigung zum 31.03.2024 steht eine Verrechnung von knapp 200 Minusstunden an, die über die letzten zwei Gehälter erfolgen soll, obwohl kein Arbeitszeitkonto vertraglich vereinbart wurde. ... Dazu gibt es auch einen Kollegen, der dies bezeugen kann und auch die Aussage und Verhaltensweise vom Team-Chef, dass „wenn die Arbeit erledigt ist, es kein Problem gibt" kennt und bezeugt.

Ich arbeite für einen Landkreis als Notfallsanitäter und falle unter den TVÖD-VKA. ... Ich habe jetzt durch das Urteil des EuGH ein Anrecht auf eine Vergütung der 9 Stunden extra Arbeit pro Woche?

als Arbeitgeber eingetragen, es liegt keine demenzielle Erkrankung bei den alten Herrschaften vor, noch unterliegen sie einer gerichtlich angeordneten Betreuung durch den Sohn.

Ich habe eine Teilzeitstelle mit vertraglich 24 Wochenstunden. Daraus ergibt sich ein Nettolohn von 1253 €. Davon kann nichts gepfändet werden.

Seit dieser Mahnung wurde sich ausdrücklich daran gehalten und die abgemahnte Tat nicht wieder begangen. ... Kann der weitere Kontakt mit dem Arbeitgeber auf rein schriftlichem Wege erfolgen? ... Welche rechtlichen Ansprüche und Möglichkeiten bestehen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin derzeit arbeitsuchend und habe kürzlich von einem Unternehmen (GmbH mit ca. 10 Mitarbeitern) das Angebot bekommen, zur Probe zu arbeiten.

Hier wurde Gehalt, Arbeitszeit und Beginn der Tätigkeit besprochen (128 Monatsstunden, 4 Tage-Woche, 2700€).

Guten Tag, Hintergrundinformationen : Ich arbeite seit 10.2002 bei einer der größten Privatkundenbanken der Welt. ... Als ich erfuhr, dass ich Schwanger bin, habe ich mich auf meine Arbeit und auf die Vorbereitung der Phase meines Mutterschutzes (keine "Altlasten" zu hinterlassen und die Mitarbeiter und Kunden vorzubereiten, Resturlaubstage zu nehmen) konzentriert. ... Habe ich hier nicht einen Anspruch auf ein Schriftstück ?

Nach einem Telefonat mit meinem Chef teilte der mir für mich nicht nachvollziehbare Gründe mit (nicht zufrieden mit der Arbeit, Krankheit etc./ich arbeite seit 8 Jahren dort übrigens).

"Gehalt und Provision sind so bemessen, dass darin eine Pauschale für etwaige Mehrarbeit, Nachtarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit enthalten ist." Eine Verdopplung des Gehalts ist dadurch so gut wie ausgeschlossen. ... Dadurch lohnt es sich nicht mehr wirklich, unter diesen Bedingungen zu arbeiten.

Das Gehalt wurde analog dazu auf 40% gekürzt.

Ich arbeite als Vertriebsmitarbeiterin in einem Verlag. ... Zwar würde Sie (Vertriebsleitung) jemanden entlassen müssen, wenn der Umsatz nicht gehalten werden kann, aber ich würde dennoch erstmal weiter beschäftigt werden.

">5 AZR 545/04</a> - AP ArbZG § 6 Nr. 8, auch zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung vorgesehen, zu II 3 c der Gründe). 42 b) Der Arbeitgeber hat ein berechtigtes Interesse an einer gewissen Flexibilität der Arbeitsbedingungen. Die Erbringung von Arbeit in starren Arbeitszeitrastern ist heute kaum noch möglich. ... Bei einem Dauerschuldverhältnis wie dem Arbeitsverhältnis muss der Arbeitgeber die Möglichkeit haben, auf unterschiedlichen Arbeitsanfall rasch und angemessen reagieren zu können.

Mein Arzt sagte mir schon im alten Job, das ich wegen BurnOut auch zu einem Facharzt gehen könne und ich dann eine etwaige Kur oder Gesprächstherapie o.ä. anstreben könne - dieses hatte ich ja nie in Anspruch genommen, weil ich immer nach 2,3 Wochen wieder zur Arbeit ging und weitermachte. ... Es ist nicht so, das ich meiner alten Stelle "hinterhertrauer" - schließlich bin ich in der selben Branche geblieben, habe dasselbe Gehalt in etwa... ... Wenn mir mein Arbeitgeber dann im Krankenschein kündigt in der Probezeit - bekomme ich dann trotzdem das Krankengeld bis zum Ende der Therapie/Krankschreibung auch weiterhin ausgezahlt?