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Ich möchte schnellstmöglich kündigen, welche Frist gilt: die 2 Monate aus dem Vertrag oder die 3-Monatsfrist aus dem BEEG?

Ich möchte aber meinen Vertrag bereits zum 31.12. kündigen. Also quasi erst die übernächste Frist.

Mein Arbeitgeber hat in meinen Vertrag folgende Formulierung zwecks Kündigung hinterlegt: Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung für beide Parteien mit einer Frist von acht Wochen zum Ende eines Kalendermonats möglich.

Frist 2 Wochen. Ist nun der 7.10. der letzte Tag des Vertrages ( Wortlaut: ....fristgerecht zum 7.10.)?

Hallo, in meinem Vertrag steht nichts von einer gesetzlichen Kündigungsfrist. ... Das Recht zur Kündigung aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Frist bleibt hiervon unberührt"..

Ich habe dann in verschiedenen Salons gearbeitet (obwohl mein Vertrag nur für einen festen Salon war) und dann nach der Befristung in einem anderen Salon der Firma.

Seit Anfang Februar bin ich krank geschrieben und werde vor Ablauf der Frist auch nicht mehr an meinen Arbeitsplatz zurück kehren. Laut Vertrag steht mir ein anteiliges Urlaubsgeld von 7/12 zu. ... Kann das Gesetz durch den Vertrag umgangen werden, und mir nur 7/12 des Jahresurlaubs abgegolten werden?

Zu den Kündigungsfristen ist folgendes vermerkt: "Das Anstellungsverhältnis kann von beiden Seiten mit einer Frist von 6 Wochen zum Monatsende gekündigt werden. ... Welche rechtlichen Schritte sind notwendig, um den Vertrag mit Firma A aufzulösen und welche Konsequenzen könnte das nach sich ziehen. Kann ich den Vertrag von Firma A mit der o.g.

Falls ja, mit was für Konsequenzen müsste ich rechnen, wenn ich einfach mit Drei-Monats-Frist kündige und einen Vertrag mit dem neuen Arbeitgeber unterzeichne?

Einen Vertrag gab und gibt es nicht! ... Von einer Frist oder Abfindung wollen die nichts wissen...

Im Arbeitsvertrag ist aber folgendes aufgeführt: "§ 2 Kündigung Dieser Vertrag kann von beiden Parteien jederzeit mit einer Frist von 4 Wochen zum Ende eines Monats schriftlich gekündigt werden.

" Ich habe mich mit der Personalleitung damit auseinandergesetzt und gebeten mir Antwort zu geben, ob mein Vertrag entfristet werden könnte und mir auch wieder meine Arbeitszeit von 30Std/Woche eingeräumt werden kann. ... Die drei Wochen Frist ist mir bekannt. Für diese Einschätzung schreibe ich folgend meine gesamte Vertragslaufbahn mit dem jetzigen Arbeitsgeber auf: - Alle Verträge wurden gem.

Der Vertrag begann am 01.10.2020. Da sich eventuell eine attraktivere Beschäftigung anbietet, möchte ich wissen, ob es eine Möglichkeit gibt, meinen befristeten Vertrag vorzeitig zu kündigen. ... In meinem Vertrag gibt es keine Klausel zur Kündigung.

Ich arbeite ohne Vertrag. ... Auf mein Argument "ich arbeite ohne Vertrag, der Vorvertrag war von mir nicht unterschrieben" hat man mir gesagt, ich sollte mich nicht als ein kleiner Sachbearbeiter anstellen.

Meine Frage nun: Was würde passieren wenn ich den Vertrag nicht unterschreibe?

Ich mahnte schriftlich nach 3 Wochen eine vertragsgerechte Erfüllung an und setzte eine Frist, mir für die selbstständige Bearbeitung Material zu übergeben oder alternativ den Zugang zu Informationen als Gastnutzer von Systemen. Telefonisch teilte mir eine Mitarbeiterin mit, die Zusammenarbeit beenden zu wollen, da sich Kollegen einer anderen Niederlassung (mit der ich keinen Vertrag habe) über mich beschwert hätten, was ich zurückwies. ... Mit Ablauf der gesetzten Frist kündigte mir der eigenen Angaben nach vom Unternehmen bevollmächtigte Anwalt das Vertragsverhältnis fristgerecht zum Ende des Monats per Fax.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsvertrag sieht folgende Regelung zur Kündigung des Beschäftigungsverhältnisses vor: "Dieser Vertrag kann von beiden Seiten jeweils zum Ende eines Quartals mit einer Frist von drei Monaten gekündigt werden. Darüber hinaus kann der Vertrag aus wichtigem Grund jederzeit gekündigt werden.

Im Vertrag steht:"Während der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist und ohne Angabe von Gründen gekündigt werden."

Darf ein angestellter Geschäftsführer nach eröffneten Insolvenzverfahren kündigen und welche Kündigungszeit trifft dann zu , wenn er zum Beispiel laut seinem Vertrag 12 Monate hat?

Innerhalb welcher Fristen kann ich die Elternzeit um die zwei Jahre verlängern (ich habe gelesen 8 Wochen vor Ablauf, da ich aber noch keinen neuen Vertrag auf 30 Std. unterschrieben habe, ist dies noch nicht möglich gewesen.). Solange ich jedoch von meinem Arbeitgeber noch keinen „neuen Vertrag“ habe, kann ich ja auch keine Verlängerung beantragen.