932 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber anspruch gehalt

Seit dem 1.5.2011 arbeite ich als Ergotherapeutin in einer Physio-und Ergotherapiepraxis in einem unbefristeten Angestelltenverhältnis. ... Das Gehalt fiel jedoch gemäß der 15 Std. aus. ... Wenn ja, habe ich hierauf einen rechtlichen Anspruch?

Einsatz bis 31.07.2013 möchte bis zum Schluss in meiner Einsatzfirma bleiben von der Auftragslage auch erforderlich, und ich arbeite dort sehr gerne Leihvertrag zwischen Einsatz- und meiner Zeitarbeitsfirma läuft bis 31.12.2013 In meinem Arbeitsvertrag mit der Zeitarbeitsfirma steht: - Kündigung durch Arbeitgeber: nach Ausspruch der Kündigung Freistellung unter Anrechnunf bestehender Freizeitausgleich-/Urlaubsansprüche - Lauf der Kündigungsfrist beginng mit Zugang der Kündigungserklärung, Fristen richten sich nach §2.2 Manteltarifvertrag iGZ Und generell bestimmten sich Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien nach den zwischen dem Arbeitgeberverband iGZ und dem Gewerkschaften der DGB-Tarifgemeinschaft geschlossenen Tarifverträgen für die Zeitarbeitsbranche (hab ich mal so aus dem Vertrag übernommen) So, ich hoffe nichts vergessen zu haben und freue mich schon auf Ihre Auskunft!

In Kürze will sich mein Arbeitgeber wieder mit mir in Verbindung setzen, um sich mit mir über die mir zustehende Vollzeitbeschäftigung, bzw. einer Auflösung zu unterhalten. ... ) -Betrieb hat 420 Mitarbeiter Folgende Annahmen, die rein hypothetisch sind: - Betrieb bietet mir eine Abfindung von 20.000 EUR bei Aufhebung zum Ende der Elternzeit - Gehalt vor Elternzeit in Vollzeit (brutto/netto): 2500/1500 - Gehalt nach Elternzeit bei Vollzeit : 2600/1900 Leider ist es mir nicht möglich, Vollzeit in den Betrieb zurückzukehren wg. der Betreuung meines Sohnes. ... Gehalt vor oder nach Elternzeit?

Falls durch den Nachtdienst die Arbeit vor der regelrechten (s.o.) Dienstwechselzeit aufgenommen (z.B. 8.50h)wurde; und dauerte die aufgenommene Arbeit länger (z.B. bis 9.20h) haben sich die Mitarbeiter entsprechend Mehrarbeitsstunden aufgeschrieben. Haben die MA die Arbeit nach der offiziellen Dienstwechselzeit (z.B.09.01h) aufgenommen, wurden sich natürlich auch keine Mehrarbeitsstunden zu Lasten der Arbeitgeberin notiert.

Gehalt und Urlaubsgeld, verlängert. ... Insgesamt arbeiten heute ca. 400 Mitarbeiter bei der dt. ... Habe/Hätte ich Anspruch auf eine Entschädigung/Abfindung?

Der Wortlaut ist soweit klar, allerdings hoffe ich, dass man trotzdem einen Anspruch auf Weihnachtsgeld erheben kann. ... Bei Austritt aus dem Arbeitsverhältnis während des Kalenderjahres, auf das sich das Weihnachtsgeld bezieht, entsteht kein Anspruch, auch nicht auf anteilige Zahlung. ... Das Weihnachtsgeld wird mit dem Gehalt des Monats November ausgezahlt."

•Ich werde ab sofort freigestellt und mein Arbeitgeber wird mir 3 Mo mein Gehalt auszahlen.

Beispiel: Region A Umsatzplan: 10 Mio --> Zielerreichung: 8 Mio Provision: 100% --> tatsächliche Provision: 80% Region B Umsatzplan: 10 Mio --> Zielerreichung: 15 Mio Provision: 100% --> tatsächliche Provision: 101% Die Zielerreichung, die für die Berechung meiner Provision herangezogen wird, erfahre ich nur durch den Arbeitgeber. ... 3.Kann ich geleistete Mehrarbeit nachträglich anrechnen lassen und als Freizeit oder Gehalt auszahlen lassen?

Und der Azubi hatte auch andere kleine Vorzüge bei der Arbeit wegen X.

Meine Frage: Allein wenn ich den Regelsatz mit 0,5 des jetzigen Gehaltes anlege müßte er mir mehr bezahlen.

Ich habe ein großzüges Abfindungsangebot erhalten und werde das in Anspruch nehmen.

Guten Tag, ich bin Abteilungsleiter mit fachlicher und disziplinarischer Verantwortung für eine Organisationseinheit, die Ressourcen für Unternehmensprojekte (u.a. Teilprojektleiter, Projektmitarbeiter) bereitstellt. In meiner Stellenbeschreibung ist mir "im Rahmen der Aufgaben als Projektleiter" explizit Weisungsbefugnis eingeräumt.

Bei unseren Provisionsempfängern setzt sich das Gehalt aus Fixum plus Provisionen zusammen.

Nach vier Wochen Arbeit kam die Kündigung per E-Mail. ... Zur Info: Arbeitsverhältnis war nur ein Monat, ich denke um die umständlichere An- und Abmeldung einer sozialversicherten Beschäftigten zu um gehen wurde das einmalige Gehalt auf zwei Monate aufgeteilt. Ich bitte um eine Antwort darüber Ob ein gesetzlicher und einklagbarer Anspruch auf die 504 Euro besteht.

Mein alter Arbeitgeber struktuiert das in Deutschland ansässige Unternehmen vollständig um. ... Weiterhin mindert die Sperrzeit meinen Anspruch auf Arbeitslosengeld um 90 Tage. ... Homepage Amt für Arbeit!)

Und arbeite dort seit 18 Jahren. ... Es ist nicht so, dass man das bei meinem Gehalt nicht mal machen kann. ... Habe ich - auch als Gruppenleiter (einer von vielen) - einen Anspruch auf Teilzeit zu gehen?

Mein Arbeitgeber hat mir Ende Dezember das Messer auf die Brust gesetzt (da bin ich seit 2 Jahren). ... Ich habe momentan keinen Plan wie ich das auseinander-gefieselt kriege, da ich in einer relativ kleinen Firma arbeite, in der jede Hand zählt und Gehälter nicht für nix bezahlt werden können.

Überstunden: Was ist das übliche Maß und heißt abgegolten hier, dass ich auch keinen Anspruch auf Freizeitausgleich habe? ... Mit dem Gehalt sind im üblichen Maße anfallende Überstunden abgegolten. 4. ... Die zeitliche Lage wird mit dem Arbeitgeber abgestimmt.

Sie selber möcht dort, obwohl bis heute immer ein gutes Verhältnis bestand, logischerweise NICHT mehr arbeiten.

Letztlich waren es aber lediglich 10 Std/W, die ich arbeiten durfte.