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Mein Problem ist nun, dass der Lohn laut Arbeitsvertrag erst am 15. des Folgemonats gezahlt werden muß.

Frage: Kann für die geleistete Arbeit am Monatsende der volle Lohn rentenunschädlich beansprucht werden?

Laut Arbeitsvertrag habe ich Anspruch auf 25 Tage Urlaub. (1) Dieser Anspruch wurde für 2008 seitens des AG aufgrund der fehlende Tage im Januar von vorn herein auf 24 Tage gekürzt.

Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt, folgende Situation: Ich arbeite in einem Handwerksbetrieb; die Arbeitszeit beträgt gemäß Arbeitsvertrag 40 Stunden pro Woche (Überstunden werden mit dem Gehalt abgegolten, „eventuell anfallenden Überstunden richten sich nach den Interessen der Firma"). ... Jetzt zu meiner Frage/n: Da mir von offizieller Seite niemand gesagt hat, dass ich meine 40 Stunden arbeiten muss/sollte (Arbeitsvertrag ausgenommen), gibt es einen rechtlichen Anspruch auf die „Fehlleistung" seitens des Arbeitgebers?

Folgende befristete Arbeitsverträge habe ich mit der Uni abgeschlossen: Vertrag vom 01.10.2013 - 30.09.2014 (Erstvertrag) Danach Anschlussvertrag vom 01.10.2014 - 30.09.2015 Die Verträge richten sich beide nach dem RdErl. des MWK vom 12.06.2009. In beiden Arbeitsverträgen ist festgeschrieben: „Die Vergütung wird nur für tatsächlich geleistete Arbeit gezahlt".

Im Arbeitsvertrag habe ich beim letzten überfliegen nichts von Schichtzulagen etc gesehen.

Im Arbeitsvertrag ist eine Klausel, die eine Rückzahlung des 13.

Folgende Regelungen stehen in meinem Arbeitsvertrag zur Arbeitszeit: Die individuelle, regelmäßige, wöchentliche Arbeitszeit der Vollzeitbeschäftigten beträgt 25 Stunden.

Nun wurde mir gewährt, diese Stunden statt Freizeit mit dem Lohn ausbezahlt zu bekommen.

Ich habe zum 1.4.11 gekündigt. mein Arbeitgeber behällt Lohn ein und verlangt ca 2300 .- Ich habe recharchiert und habe erfahren das es eine Richtlinie gibt. 1 Monat Lehrgang Bindungszeit 6 Monate maximal.

Unsere Rufbereitschaftspauchale ist berechnenbar das diese Pauschale unseren STD Lohn bzw arbeiszeit und freizeit wäre.Wo wir ereichbar sind wurde dies berechnet.

Für den Verlust des Arbeitsplatzes erhält Herr xxx ( ich ) eine Abfindung unter Berücksichtigung des §§ 9,10 KSchG in Verbindung mit § 3 EStG sowie evtl. bestehende Lohn-/ Gehaltspfändungen, in Höhe von EUR 2.000,00 brutto.

In dieser Zeit hat R****d meinen Lohn fortgezahlt. ... Nun möchte Firma d****t mich übernehmen, ich habe bereits einen Arbeitsvertrag unterschrieben.

Ich möchte nun während der Elternzeit wieder in den Beruf einsteigen. Mein Arbeitgeber gibt mir die Möglichkeit bei ihm im Rahmen eines Minijobs zu arbeiten. Ich war zunächst auch sehr begeistert weil ich auch dachte das dies für mich steuerfrei sei.

Sehr geehrte Anwälte und Anwältinnen, ich habe eine Frage zur Rückzahlung von Weihnachtsgeld nach einer Kündigung. -Ich habe Ende Dezember zum 31.03.2013 fristgerecht gekündigt (dreimonatige Kündigungsfrist). -Mit dem Novembergehalt habe ich ein halbes Monatsgehalt Weihnachtsgeld erhalten.

Ich bin seit 10.2001 bei einer sozialen Einrichtung als Minijob im Büro angestellt. Insgesamt hat die Einrichtung zwischenzeitlich 6 Mitarbeiter/innen. Im November fragte ich nach der Möglichkeit einer Änderung in ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis, weil ich meinen Zweitjob aufgeben wollte und wegen der Krankenversicherung einen sozialversicherungspflichtigen Job brauchte.

Hallo, ich habe folgendes Problem: Ich habe bei AG01 am 19.08 gekündigt (Kündigungsfrist 6 Wochen jeweils zum Quartalsende - also 30.09) und bei AG02 bereits einem Arbeitsvertrag mit Arbeitsbeginn 01.10 unterschrieben. ... Da sich mein Arbeitsumfeld eh nicht ändern wird und ich bei meinem jetzigen AG mehr Lohn bekomme, will ich natürlich bleiben. Nun zu den Bedingungen aus dem Arbeitsvertrag von AG02: §2 Kündigungsfristen a) Die ersten 6 Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit mit 2-wöchiger Kündigungsfrist.

Laut Arbeitsvertrag steht mir dieser Wagen auch zur privaten Nutzung zu. ... Mein Arbeitsvertrag ist mit der GmbH & Co KG geschlossen worden.

Im Arbeitsvertrag steht nur das übliche von Vertragsstrafe, Danke

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag von 1996 steht folgende Vereinbarung: 1.