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Gibt es eine Frist in der man, nach Bekanntwerden der Gründe für die Arbeitsunfähigkeit, kündigen muss?

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Frage: Angestellter schließt am 18.08.23 einen Arbeitsvertrag ab.

Mein derzeitiger Arbeitsvertrag würde dannach in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergehen. Nun zur meiner eigentlichen Frage: Wenn ich jetzt diese Woche (gemäß § 622 III BGB) selbst zum 30.06.07 kündigen würde, mit dem Grund dass ich zum WS2007 studieren möchte, habe ich für die Zeit (Jul/Aug/Sep) bis zum Studiumbeginn Anspruch auf Arbeitslosengeld oder muss ich mit einer Sperre rechnen?

ich habe folgendes problem. bin derzeit in einem unbefristetem arbeitsverhältnis. habe mich anderweitig beworben und eine neue arbeitsstelle zum 01.01.2008 (arbeitsvertrag bereits unterschrieben). während meines jahresurlaubs hat sich in meiner jetzigen abteilung eine veränderung ergeben d.h. die abteilung wird aufgelöst und man versucht die mitarbeiter im hause anderweitg unterzubringen. also keine betriebsbedingte kündigung lt. arbeitgeber.überraschenderweise erhielt ich nun während meines urlaubs einen anruf meiner jetzigen chefin das die abteilung aufgelöst wird(bis dorthin wußte ich noch nichts von der auflösung). durch dummheit erzählte ich ihr das ich sowieso eine neue arbeitsstelle habe. schriftlich habe ich noch nichts veranlaßt vielleich ergibt sich ja noch eine abfindung. nun drängt sich mich aber ständig schriftlich zu kündigen. daraufhin habe ich ihr per e-mail mitgeteilt,das es mit der neuen stelle nicht sicher ist und ich derzeit nicht schriftlich kündigen werde. um die kündigungsfrist einzuhalten müßte ich erst mitte nov.07 kündigen. jetzt die frage kann mein jetziger arbeitgeber mich wegen falschaussage oder vorspielen falscher tatsachen belangen.??

Sehr geehrte Damen und Herren, im Arbeitsvertrag meines potentiellen neuen Arbeitgebers steht folgende Klausel zur Laufzeit des Vertrags: Der Anstellungsvertrag beginnt am xxx und ist auf die Dauer der Probezeit von sechs Monaten befristet. Während der Probezeit können beide Parteien den Anstellungsvertrag unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von zwei Wochen kündigen.

Nun zur Frage: Gehe ich bereits jetzt ein Arbeitsverhältnis ein bevor ich den Arbeitsvertrag sondern nur die Stellenzusage des Arbeitgebers bestätige, falls ja kann ich den Vertrag vor Arbeitsbeginn noch „kündigen"?

Der Arbeitsvertrag besteht. ... Der Arbeitgeber versucht nun, bedingt durch eine Leistungsminderung meinerseits zu kündigen. Meine soziale und finanzielle Lage erlaubt es mir aber nicht zu kündigen.

Er möchte nun zum 31.07.2011 kündigen und beruft sich darauf, dass die Kündigungsfrist laut AV "bei einer Beschäftigungszeit bis zu einem Jahr 1 Monat zum Monatsschluss" beträgt.

Meine Frage ist nun: Wie ist meine Kündigungsfrist und auf WANN muss ich kündigen??? ... 3 Monate - unter Berufung auf den BAT-Vertrag, weil ich insgesamt über 5 Jahre beim selben Arbeitgeber beschäftigt bin FALLS ich zu ENDE März kündige? ... Dann müsste ich ja evtl versuchen auf Ende Februar zu kündigen und gleich die Urlaubstage nehmen oder mir diese auszahlen zu lassen um den Feb noch zu arbeiten...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich würde gerne kündigen und würde jetzt gern wissen, zu wann ich dies tun kann. ... Ich verstehe es so, dass ich jeweils mit einer 6 Wochenfrist zum Quartalsende kündigen kann.

Ich habe etwa Mitte des Monats einen Praktikumsbetrieb gefunden, den Arbeitsvertrag unterschrieben und dies auch der Hochschule gemeldet. ... Zu meinem Problem: Leider habe ich noch einen laufenden Arbeitsvertrag für Werksstudenten bei einer anderen Firma. ... In diesem wird in einem Paragrafen u.a. auch festgelegt, dass man innerhalb der ersten 6 Monate Probezeit nur zum Monatsende mit einer Frist zu 2 Wochen kündigen kann.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite momentan bei einem Arbeitgeber, bei dem ich früher schon einmal gearbeitet habe und möchte gerne kündigen. ... Im Arbeitsvertrag steht: Für die Kündigung des Dienstverhältnisses gelten die Fristen des §34 Teil 2 AVR-Wü/I. Meine Frage ist, wenn ich nächste Woche kündigen würde, wie lange beträgt meine Kündigungsfrist?

Ist es besser, die Stelle jetzt schon zum Ende der Elternzeit zu kündigen oder dies erst so spät wie möglich (3 Monate Kündigungsfrist) zu tun? ... Könnte mir der AG vor Ablauf der Elternzeit (sofern er es darauf anlegt auch "betriebsbedingt") kündigen? ... Sollte ich daher besser erst kündigen, wenn ich einen neuen Vertrag unterzeichnet habe?

Zwei folgende Szenarien: 1) Ich kündige meinen Arbeitsvertrag bei AG X während meiner Elternzeit am 15.09.2021 zum 30.09.2021. ... 2) Ich kündige meinen Arbeitsvertrag bei AG X am 17.08.2021 zum 31.08.2021.

Ich bin seit dem 28.12.2006 Krankgeschrieben. Der Betrieb verpflichtete sich gegenüber der Rentenversicherung, mir einen behinderten gerechten Arbeitsplatz zu schaffen. Die finanzellen Mittel dazu wurden Beantragt, sind aber noch nicht bewilligt.

Den neuen Arbeitsvertrag habe ich unterschrieben. ... Dort würde ich fairnishalber sagen, dass ich zum Ende des Jahres kündige und mit ihm über meine restlichen Arbeitstage reden (mit Urlaub diesem Jahr und Überstunden komme ich auf ca. 1 Monat Arbeitszeit), da ich auch in eine andere Stadt umziehen werde und dafür natürlich auch Tage benötige bezüglich Wohnungssuche.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag steht folgendes: "Die Firma zahlt eine Weihnachtsgratifikation, die grundsätzlich abhängig ist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit.... ... Oder wäre es sinnvoller zum 15.01.07 zu kündigen?

Frage: Muss ich diese willkürliche Änderung meines Arbeitsvertrages hinnehmen( Betriebsrat existiert nicht) und wer ist dafür verantwortlich diese Änderung dem Finanzamt mitzuteilen?

Mein Arbeitsvertrag beinhaltet eine Probezeit von 6 Monaten und ist unbefristet.

Ich möchte jetzt einer Reinigungskraft kündigen, (öfteres Fehlen bzw. kann nicht kommen, 3x krank im Jahr) telefonisches Gespräch hat schon stattgefunden, dass ich Sie nicht mehr bräuchte und kündigen werde. ... Es gibt bedauerlicherweise keinen Arbeitsvertrag und keine Urlaubsbescheinigung, Urlaub wurde aber vergeben auch die arbeitsrechtliche Anforderungen wurden eingehalten. ... Ich würde jetzt schriftlich kündigen ohne eine Begründung anzugeben, was habe ich zu erwarten bei anwaltlicher Regelung der Reinigungskraft?