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Hat er Anspruch darauf?

Guten Tag, ich arbeite seit 12 Jahren als Angestellter in einer ostdeutschen Hafenstadt, wobei ich neben der normalen 8stündigen Büro-Arbeitszeit quasi immer in Bereitschaft bin und ggfls. ... Ich möchte nun nicht länger hinnehmen, dass meine Überstunden und Bereitschaften (die nun mal naturgemäß anfallen in meiner Branche und die ich auch bereit bin zu erbringen) in keiner Weise bezahlt oder sonstwie vergütet werden, sondern in meinem Gehalt (2.100 € + Dienstwagen + freiw.

Er forderte mich daher auf, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, so dass ich keine weiteren Gehaltsansprüche an meinen alten Arbeitgeber habe. Muss ich diesen Vertrag unterschreiben, oder habe ich die Möglichkeit, dieses abzulehnen und auf diese Weise zwei Monate lang zwei Gehälter zu verdienen? ... Freistellungstext keine Beschäftigungsmöglichkeit beim alten Arbeitgeber mehr gibt.

Daher möchte ich zwei Monate vor Beginn des Mutterschutzes nur noch Teilzeit arbeiten. ... Frage: ist es korrekt, dass ab dem Beginn der Teilzeit 12 Monate in die Zukunft gerechnet wird und nicht das Gehalt im Kalenderjahr gilt?

Ich arbeite jetzt seit drei Wochen in der Firma und denke mal gehört zu haben, dass diese erst nach 4 Wochen LFZ leisten muss. ... Einen Anspruch auf ALG 1 habe ich nicht, da es sich bei der vorherigen Tätigkeit um ABM gehandelt hat bei der keine Beiträge zur Arbeitslosenversicherung gezahlt wurden. ... Sollte Krankengeld gezahlt werden, in welcher Höhe, nach dem jetzigen Gehalt, was weitaus niedriger ist als das davor oder nach dem alten?

Als ich die krankheitsbedingte Kündigung 05.17 ggü dem AG Aussprach verweigerte der AG jedoch die Entgeltfortzahlung von 6 Wochen zu zahlen (Diese E-Mail habe ich ebenfalls archiviert) als auch, dass man mein letztes Gehalt erst mit Zahlung der Abgeltungsgebühr freigeben wird (Ebenfalls per E-Mail archiviert), welche ich gezahlt habe, da ich auf das Gehalt angewiesen war. ... Seinerzeit habe ich kein Arbeits (Endzeugnis) erhalten, da ich im Besitz eines seinerzeit aktuellen Zwischenzeugnisses (6 Monate vor Arbeitsaustritt ausgestellt) besitze, war dies bisweilen auch nicht relevant.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ein Automobilverkäufer bekommt 1200 € Grundgehalt +1300 € Garantieprovision. Brutto also 2500€ Die Garantie Provision ist ein provisionsvorschuss Der seinen Lebensunterhalt absichern soll. Dieser wird bei nichterreichen trotzdem ausgezahlt.

Nun durch die Arbeit und einige Aussagen hatte ich das Gefühl der Irritation...Ich schickte z.B. ein Kontaktdatenliste zur Datenerfassung an meinen Chef und er sagte, ja die werde ich weiterleiten , dass auch ihr Provisionskennzeichen ergänzt wird...nachdem ich aufgelegt hatte, dachte ich "wie ergänzt wird"?... Aufgrund der zu erwar-tenden Umsatzsteigerung muss die Vertriebsstruktur flexibel gehalten werden, so dass sich der ARBEITGEBER hiermit ausdrücklich die Veränderung des Gebietes und des Produktsortiments unter angemessener Berücksichtigung der berechtigten Interessen des ARBEITNEHMERS vorbehält. Der ARBEITGE-BER behält sich zudem vor, dem ARBEITNEHMER eine andere zumutbare Arbeit, auch im Innendienst, zuzuweisen.

Schönen guten Abend, mein Mann und ich arbeiten seit drei Jahren im selben Unternehmen (Führung einer Filiale eines Einzelhandelunternehmens mit ca. 90 Filialen). ... Zum fehlenden Insolvenzgeld wurde uns gesagt dass mein Mann im Anspruchszeitraum nicht im Unternehmen war und somit kein Anspruch besteht. ... Gehalt in Höhe von ca. 5000 Euro.

Ich habe heute erfahren, dass ein direkter Mitbewerber in unserer Branche seine Mitarbeiter für 1300€ beschäftigt und diese 45 Stunden dafür arbeiten lässt. Die Pausen der Mitarbeiter betragen dabei auch nur 30 feste geplante Minuten und die restlichen 30 Minuten Pausenanspruch, welche im Arbeitsvertrag so angegeben sind, werden laut Arbeitgeber durch die Ausfälle der Kunden ausreichend abgegolten. ... Durch diese Ausschüttung der Provision, kommen die Mitarbeiter dann auf ein Gehalt das über dem MIndestlohn liegt, aber es ist Ihnen eben nicht vertraglich zugesichert und könnte deswegen wohl jederzeit einbehalten werden, oder ergibt sich durch die Gewohnheit ein Anspruch des Arbeitnehmers?

--------Beginn Text Abwicklungsvereinbarung--------- ABWICKLUNGSVEREINBARUNG Zwischen … (nachstehend Arbeitgeber genannt) und … (nachstehend Mitarbeiter / Arbeitnehmer genannt) wird hinsichtlich des bestehenden Arbeitsverhältnisses folgendes vereinbart: 1.Die Parteien sind sich darüber einig, dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis durch Eigenkündigung des Mitarbeiters zum … 2006 beendet wird, da der Mitarbeiter beabsichtigt, eine vorgezogene Altersrente in Anspruch zu nehmen. 2.Mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses endet der Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes. 3.Bestehende Resturlaubsansprüche werden vor Beendigung des Arbeits- verhältnisses abgebaut. ... Alle Ansprüche aus der für den Mitarbeiter bestehenden betrieblichen Altersversorgung werden mit dessen Ausscheiden auf diesen übertragen. 5.Der Arbeitnehmer wird im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses die in seinem Besitz befindlichen, jedoch im Eigentum des Arbeitgebers stehenden Schlüssel, Unterlagen, Aufzeichnungen, schriftliche bzw. elektronische Daten und sonstigen Gegenstände unaufgefordert an der Arbeitgeber zurückgeben. 6.Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, alle ihm während seiner Tätigkeit für den Arbeitgeber zur Kenntnis gelangten betriebsinterne Vorgänge - insbesondere Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse - auch nach der Beendigung des Arbeits-verhältnisses geheim zu halten. ... Der Arbeitnehmer wurde darauf hingewiesen, sich unverzüglich nach Unterzeichnung dieser Vereinbarung bei der zuständigen Agentur für Arbeit als arbeitssuchend zu melden, sofern er entgegen seiner erklärten Absicht keine Altersrente in Anspruch nehmen möchte.

Gehalt gemäß Gehaltsabrechnungen des Unternehmen addiert und durch 12 dividiert. ... Weitergehende Ansprüche der Gesellschaft bleiben durch die vorstehende Regelung unberührt.

Ich erhalte für September und Oktober normales Gehalt und werde freigestellt und zusätzlich eine Abfindung von 2.400 €, (dieser Betrag ist auch mein Bruttoarbeitslohn). ... Ich habe nun eigentlich keine Lust mehr dort zu arbeiten, wünsche mir aber eine gerechte Abwicklung.

Ich bekomme ja auch kein Gehalt mehr und keine Abfindung.

Seit 01.01.18 arbeite ich nämlich wieder mehr, 85 Prozent bei einer fünf Tage Woche, d.h. 6:38 Std. pro Tag. ... Meines Erachtens dürfte doch nur eine Differenz von 50 Min. je Urlaubstag vom laufenden Gehalt verrechnet werden oder nicht? ... Der AG ist anderer Ansicht und rechnet das ehemalige Monatsgehalt aus 2017 / 31 x 5 und setzt dies ins Verhältnis zu dem Gehalt aus diesem Jahr mit derselben Berechnungsgrundlage.

Fakt ist: Die Stelle wird von 100% auf 50% reduziert, da meine Vorgängerin nur 50% arbeiten will und das Einkaufsvolumen wird ab spätestens 01.07.08 wieder zu nehmen. ... Mir wurden zwar Alternativ-Beschäftigungen angeboten, aber weit unter meiner Qualifikation und auch meinem bisherigen Gehalt. ... Hat mein Arbeitgeber mir gegenüber nicht eine gewisse Fürsorgepflicht in Bezug auf meine 6-jährige Betriebszugehörigkeit?

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, mein Arbeitgeber nahm bei der jährlichen Sonderzahlung eine Kürzung vor. Die Berechnung erfolgte auf folgende Grundlage: Summe der Gehälter von Januar 2016 bis November 2016 : 10 (Monate) * 80% In den Monaten Januar bis April bestand aufgrund Arbeitsunfähigkeit keine Entgeldfortzahlung (hier Krankengeld). ... Wir machen Sie daher darauf aufmerksam, dass es sich dabei nicht um eine betriebliche Übung handelt und sich daraus kein Anspruch für die kommenden Jahre ableitet.

Guten Tag, ich arbeite in einem kirchlichen Krankenhaus (AVR-Ost Brandenburg 2008)als Assistenzarzt seit nunmehr über 2 Jahren. Um am Dienstsystem teilzunehmen, werden die Assistenzärzte reihrum auf einer Wachstation eingearbeitet, anschließend werden bis zu vier 24 Stundendienste pro Monat geleistet, was sich im Gehalt stark bemerkbar macht.

Jedoch ist die Bezirksleitung der Meinung, meine Frau könne nicht weiter in der Einrichtung arbeiten, und hat sie in eine andere Einrichtung ab 09.03.2009 versetzt. ... Bezirkswechsel bedeutet eine reine Fahrzeit von ca. 1 Stunde mehr pro Tag, um die Abholung des Sohnes zu gewährleisten, Gehalt würde entsprechend reduziert.

Ich als Chef der Chiemgau-Post GmbH war plötzlich zum 01.07.08 nicht mehr erwünscht und musste meine Arbeit dort aufgeben. ... - Kann ich die Kündigung, aufgezwängt durch meinen Arbeitgeber, rückgängig machen, wie lange ist da die Frist ? ... - Im Zweitvertrag steht nur ein Gehalt von 1250 Euro, laut Auskunft des Gesellschafters und Firmenoberhaupt wäre das Brutto, ist das korrekt oder ist Gehalt in der Definition immer Netto ?