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In meinem Arbeitsvertrag steht: "Der Arbeitsvertrag ist mit einer Frist von 6 Wochen zum Ende des Monats kündbar." ... Beträgt die Frist tatsächlich 6 Wochen oder verlängert sich die Frist entsprechend einer Staffelung nach den Jahren der Betriebszugehörigkeit?

(Frist: 5 Monate) Hierzu einige Punkte: - kein schriftlicher Arbeitsvertrag - Mitarbeiteranzahl schwankte die letzten Jahre zwischen 4-9 - kurz vor der Kündigung wurde ein neuer Mitarbeiter eingestellt (vorrausschauend als Ersatz) - er ist der dienstälteste Angestellte, alle anderen sind zwischen 1-5 Jahre dabei - Es gibt eine Zweigstelle des Geschäftes (GmbH) mit demselben Firmennamen in einer anderen Stadt mit unterschiedlichen handelsregistereinträgen (Firma 1 gehört Peson A+B und Firma 2 gehört nur Person B) - Mündlich wurde die Kündigung als Konsequenz für einen verursachten Motorschaden eingeleitet Meine Frage ist nun: Kann man denn gar nicht dagegen angehen? Habe etwas gelesen, dass auch in Kleinbetrieben (wenn auch geringe) Chancen bestehen, gegen eine Kündigung vorzugehen.

Unsere schriftliche Bestätigung seiner Kündigung hat er nicht unterschrieben.

Wenn der 31.03.07 mein letzter Arbeitstag sein soll, wann genau muss ich die Kündigung senden? ... Texte/Links zur Verfügung stellen, wie eine wasserdichte Kündigung auszusehen hat?

Ich bin seit 27 Jahren beim selben Arbeitgeber angestellt und kann dementsprechend eine lange Kündigungsfrist und eine hohe Abfindung im Fall einer Kündigung erwarten. ... Bleiben dann meine Ansprüche bezüglich Kündigungsfrist und Abfindungshöhe erhalten, oder kann mich die Firma dann jederzeit ohne Frist und Abfindung entlassen, weil ich ja den Rententermin überschritten habe?

Daraufhin erhielt ich im Januar 2014 eine ordentliche Kündigung zum 28. ... Anschließend kann der Vertrag unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen nach $622 BGB gekündigt werden." 1. Besteht trotz des Status "Werkstudent" und der oben genannten Regelung zu den Kündigungsfristen ein Kündigungsschutz?

Ich bin Arbeitnehmer mit einer gesetzlichen Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende. ... Ist es mir möglich die Kündigung bereits in dieser Woche (13.05.) abzugeben und darin zum 30.06. zu kündigen oder laufe ich damit Gefahr, dass mein Arbeitsverhältnis bereits zum 15.06. ausläuft?

Kündigung während der Probezeit: 4 Wochen, danach 3 Monate zum Monatsende. ... Im Vertrag steht: „Während des unbefristeten Dienstverhältnisses kann dies beiderseitig mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende gekündigt werden.“ Nun befinde ich mich in der Zeit, die laut ursprünglich unterschriebenen Vertrag noch Probezeit ist (also noch in den ersten 6 Monaten des Arbeitsverhältnisses), laut Brief allerdings schon unbefristetes Arbeitsverhältnis und möchte gerne kündigen. ... Welche Kündigungsfrist gilt momentan in diesem Fall?

Eine Kündigung oder etwas Ähnliches habe ich bis heute nicht erhalten. Frage: Steht mir auf Grund meiner Weiterarbeit keine Kündigung zu und welche Fristen hat mein Arbeitgeber ? ... Frage: Kann ich dann, mit welchen Fristen, selbst kündigen?

Sehr geehrte Damen und Herren, mein erster Arbeitstag war Freitag, der 15.07.2016 und ich habe am 02.01.2017 die Kündigung "fristgerecht zum 16.01.2017" bekommen.

Ich bin am 05.01. zur Arbeit erschienen, sollte aber unverzüglich das Betriebsgelände verlassen, die Kündigung wird mir zugestellt, wurde mir mitgeteilt.

Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseitig mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. ... Nach Ablauf der Probezeit bestimmt sich die Kündigungsfrist nach den gesetzlichen Vorschriften. ... Nach Ablauf von 5 Jahren kann auch das befristete Arbeitsverhältnis ordentlich gekündigt werden (Kündigungsfrist: 6 Monate).

Guten Tag, ich möchte meine Firma (3 Mitarbeiter) schließen. Meine Mitarbeiter sind zwischen 10 und 20 Jahren bei mir beschäftigt. Da meine Frau nun schwer erkrankt ist ( wir beide haben den Betrieb geführt) möchte ich die Firma schnellstmöglich schließen.

Habe jetzt am 13.01.2012 eine betriebsbedingte Kündigung zum 15.02.2012 bekommen. ... Ist die Kündigungsfrist richtig? Muss ich meine Arbeitsleistung am 16.02.2012 anbieten und in welcher Form, obwohl mein AG in der Kündigung mitgeteilt hat, dass ab 15.02.2012 keine Beschäftigungsmöglichkeit besteht.

Die Kündigungsfrist: „Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien mit einer Frist von sechs Monaten gekündigt werden.“ Ist eine derart lange Kündigungsfrist überhaupt zulässig? Auch wenn diese im Falle einer Kündigung seitens des Arbeitgebers sicherlich nur von Nutzen wäre, so kann sie einen Arbeitgeberwechsel doch massiv beeinträchtigen. Impliziert die Formulierung des nächsten Paragraphen: „Die Angestellte verpflichtet sich für den Fall, dass sie das Arbeitsverhältnis […] rechtswidrig auflöst […] zu einer Vertragsstrafe in Höhe eines Monats-Festgehalts“ zumindest die Möglichkeit, sich im Notfall bzw. bei einem tollen Jobangebot aus der langen Kündigungsfrist „freizukaufen“?!

Laut Vertrag kann der Arbeitnehmer u. Arbeitgeber im Laufe der Probezeit ohne Angaben von Gründen mit einer Frist von 14 Tagen das Arbeitsverhältnis kündigen. Frage: Kann ich nach der Probezeit aus Krankheitsgründen Fristlos oder mit welcher Frist selbst kündigen?

Beim Kammertermin Mitte Januar wurde vom Gericht gesagt, dass die Kündigung von Mitte April unwirksam ist. ... Kündigung von Mitte Dezember 24 geben? ... Bekomme ich demnach vor Mitte Juni 25 keine Entscheidung darüber, ob die fristlose Kündigung wirksam ist?

Können wir die Mitarbeiterin innerhalb der ersten 6 Monate mit einer Frist von 4 Wochen jederzeit kündigen (da das Kündigungsschutz Gesetz erst nach 6 Monaten gilt)? Was ist bei der Kündigung zu beachten (können wir ohne Gründe kündigen oder muss etwas spezielles angegeben werden).

Fristen. ... Fristen durch die nach der Betriebszugehörigkeit ersetzt werden - da der Vertrag erst 2016 mit diesem Unternehmen geschlossen wurde, ist die Frist aber = 1 Monat zum Monatsende, korrekt? ... Welche Kündigungsfrist gilt für mich?

Kündigungen aussprechen.