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Zu meinem Arbeitsvertrag wurde eine "Arbeitsordnung mit Auszügen aus den Tarifverträgen für Arbeitnehmer im Groß- und Außenhandel NRW/Dienstleistungen" unterzeichnet, in der folgendes steht: "2.

Das kommt für mich nicht in Frage wegen der langen Fahrtzeit (im Arbeitsvertrag steht leider nicht mein Einsatzort). ... Jedoch wird in meinem Arbeitsvertrag auf den iGZ-Tarifvertrag verwiesen in dem es heißt: „Der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers erhöht sich mit zunehmender Dauer der Betriebszugehörigkeit. ... (ggf. selber nachzulesen im iGZ Tarifvertrag unter §6 Urlaub) 1.Frage: Wird durch diese Klausel im Tarifvertrag automatisch mein Urlaub während der EZ entsprechend gekürzt?

Sehr geehrte Damen und Herren, eine Arbeitnehmerin in Hessen (Arzthelferin) hat ihren Arbeitsvertrag fristgerecht zum 31.12.2011 gekündigt. ... Der Arbeitgeber ist an keinen Tarifvertrag gebunden und auch in den Arbeitsverträgen findet sich keine Erwähnung dieser Zahlung oder einer eventuellen Rückzahlungsklausel.

Guten Tag, Ich möchte als Arbeitnehmer meinen Arbeitsvertrag innerhalb der Probezeit kündigen.

Hallo, ich hab zum 31.03.2006 als Arbeitnehmer fristgerecht gekuendigt und in der Kuendigung meinen Resturlaub (3 Tage aus dem letzten Jahr und 7,5 Tage dieses Jahr) beantragt. Der Arbeitgeber hat diesen Urlaub nicht zugesagt und eine Aussage ueber 4 Wochen an verschiedene Termine verknuepft und diese immer wieder verstreichen lassen ohne Aussage. Nun lautet die Aussage, dass im Interesse und in Absprache mit dem Kunden nur ein Tag des Urlaubs gewaehrt werden kann.

Näheres zum Urlaub ist im Arbeitsvertrag NICHT geregelt.

Ich habe am 15.2.07 ein unbefristetes Arbeitsverhältnis begonnen, und werde jetzt am 24.6.07 28 von 30 Tagen Jahresurlaubs nehmen um mich im Ausland zwecks eines neuen Jobs zu informieren. Angenommen ich würde anschließend Kündigen, hätte ich ja fast meinen kompletten Jahresurlaub genutzt, obwohl ich noch keine 12 Monate bei meiner jetzigen Firma gearbeitet habe. Darf mir mein Arbeitgeber das letzte Gehalt kürzen?

Sehr geehrte Damen und Herren, hier meine Fragen zum Außertariflichen Arbeitsvertrag. Zuvor Tariflicher Arbeitsvertrag.

Hallo, ich plane, meinen Arbeitsvertrag zum 15.9.2012 zu kündigen.

Meine Frage: Kann ich diese 750€ von seinem nächsten Gehalt einbehalten (im Arbeitsvertrag steht, dass Überzahlungen zurück gezahlt werden müssen), auch wenn ich damit an seinen Pfändungsfreibetrag nach $850c ZPO ginge?

Im Arbeitsvertrag ist kein Außeneinsatz vereinbart.

Hallo. Mein Arbeitgeber hat mir gekündigt und 5 Monate Frist (Ende Juni) gesetzt. Am 15.05.

Im Arbeitsvertrag ist das Urlaubsgeld fest verankert, mit Auszahlung im Juni zu 60% eines Monatsgehalts.

Guten Morgen, habe auf Grund einer Organisationsänderung bei meinem AG einen neuen Job angenommen. War bisher im Verkauf (Sales) zuständig und habe einen Vertrag als Salesmanager vorliegern. Die Vetragsänderung bezieht sich nun wie mit dem AG abgesprochen auf den neuen Job "Manager Business Development", was für mich ok ist.

Nach einer Bedenkzeit sagte ich aber doch zu mit dem Satz "Ich könnte es mal versuchen".Der Arbeitsvertrag wurde nicht verändert!!!!

Im Arbeitsvertrag ist geregelt: Arbeitszeit wöchentlich 40 Stunden Überstunden und Vergütung "Der Arbeitgeber verpflichtet sich Mehr und Übertsunden/Nachtarbeit und Sonntagsarbeit zu leisten, soweit dies gesetzlich zulässig ist.

Hallo, ich stehe in einem festen Arbeitsverhältnis und wurde Ende 2013 sehr krank. Meine Arbeitsunfähigkeit endete im Juni 2014. Ich habe somit für einige Monate Krankengeld erhalten.

Hallo, ich arbeite in einem IT-Dienstleister in NRW und habe da ein kurze Frage zu meinem Arbeitsvertrag: Muss ich von Freitag bis Samstag arbeiten ( 6-Tage-Woche) oder zählt hier die Betriebsvereinbarung bzw. auch die betrieblcihe Übung?

Sehr geehrte Damen und Herren, mittlerweile bin ich seit 15 Monaten bei meinem Arbeitgeber unbefristet angestellt. Mir wurden in der Vergangenheit stets Samstagszuschläge, Branchenzuschläge, Auftragsbezogenezulagen etc. gezahlt. Diese wurden nun ohne meine Zustimmung oder weiterer Mitteilungen gestrichen.

Zum 30.6.2015 habe ich mein ehemaliges Unternehmen (Kein Tarifvertrag und keine Betriebsvereinbarung) verlassen. Mein anteiliges Weihnachtsgeld (für 2015) wurde mir nicht ausbezahlt da im Arbeitsvertrag steht: "Weihnachtsgeld in Höhe eines Monatsgehalts wird mit dem Gehalt für den Monat November ausgezahlt.