157 Ergebnisse für kündigung klage betriebsrat

Leistung Wie könnte die Kündigung (Grund ) formuliert werden? Was wäre Worstcase-Szenario wenn Mitarbeiter sich gegen Kündigung wehrt(Kündigungsschutzgesetz)aber keine Weiterbeschäftigung denkbar ist.

Nun die Fragen: Lässt allein schon die Ankündigung der (vermeintlichen) Krankheit eine sofortige fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung zu?

In der Folge wurden ein Sozialplan und Interessensausgleich unter Mitwirkung des Betriebsrates ausgehandelt. ... Mir wurde eine betriebsbedingte Kündigung in Aussicht gestellt, sofern ich das Angebot eines Aufhebungsvertrages nicht annehme. ... Wie beurteilen Sie die Chancen bei einer Klage auf Wiedereinstellung bzw. auf Auflösung des Aufhebungsvertrages?

Die Firma hat über 180 fest angestellte Mitarbeiter, aber keinen Betriebsrat. ... B: Falls mein AG mir kündigt mit der Begründung dass man Assistentin der Geschäftsleitung nicht in Teilzeit machen kann und keine andere Teilzeitstelle frei ist, ist diese Kündigung rechtens und kann ich danach ALG I beantragen?

Frage Bin ich verpflichtet, nach erfolgter Aussprache der Kündigung weitere Überstunden zu leisten?

Ich habe bereits den Betriebsrat auf meine Situation aufmerksam gemacht, allerdings erweckte dieser auf mich keinen sehr kompetenten Eindruck. ... Gilt die Aussage der Vertriebsleiterin mich doch nicht beschäftigen zu können damit nun als Kündigung und muss ich daher Widerspruch einlegen bzw. gibt es Fristen die ich unbedingt beachten muss?

Zu dem Arbeitsgerichtsverfahren, in dem es um die mögliche Abberufung des Betriebsratsvorsitzenen geht, sind zwei Mitglieder der Gruppe der Kläger (Mitarbeiter) geladen sowie der Betriebsratsvorsitzende und seine Stellvertreterin. Der Arbeitgeber gibt den Dienstreise-Anträgen der Geladenen sowie denen von einer Reihe von Klagenden statt, denen der nicht geladenen Mitgliedern des Betriebsrates jedoch nicht.

Der Syndikusanwalt fragt, ob der Arbeitnehmer denn in diesem Falle klagen würde. ... Eine Aussage seitens des Arbeitgebers, ob eine Kündigung erfolgen würde, erfolgt nicht. ... Muss für eine eventuell folgende Kündigung eine weitere Kostendeckungszusage erreicht werden?

Bin hin und her gerissen, ob ich klagen sollte oder, ob es wenig erfolgreich erscheint... ... Die schriftliche Kündigung folgte 2 Tage später. ... Macht es Sinn hiergegen mittels einer Klage vorzugehen?

Im Gespräch mit dem Betriebsrat habe ich nach einer Weiterbeschäftigung in einer anderen Abteilung auf 400.... Da ich 40 % aufgrund einer Schwerbehinderung habe, habe ich noch vor Zugang der Kündigung einen Gleichstellungsantrag beim Arbeitsamt gestellt. ... Telefonisch machte man mir aber keine großen Hoffnungen auf Erfolg, die Kündigung abzuwenden.

Guten Tag, ich habe die Kündigung zum 30.4.2007 erhalten. ... Wir sind ein Büro mit 4 Angestellten und 1-2 Azubis. also kein Betriebsrat. ... Welche Erfolgsaussichten bestehen bei einer Klage, insbesondere bzgl.

Heute hatte ich die Kündigung im Briefkasten. ... Frage: Ist die Kündigung zulässig, obwohl ich derzeit auf Grund eines BG meldepflichtigen Arbeitsunfalls arbeitsunfähig geschrieben bin?

Ich bekam die Kündigung ausgehängt mit folgendem Inhalt: Ordentliche Kündigung zum 28.02.2014 Sehr geehrter Herr *****, hiermit kündigen wir das zwischen Ihnen und unserer Firma bestehende Arbeitsverhältnis während der Probezeit fristgerecht zum 28.02.2014. ... Der Betriebsrat wurde ordnungsgemäß angehört. ... Zwei Optionen sind mir bereits klar, die Kündigung anfechten oder auf Diskriminierung klagen.

Mir wurde eine Kündigung nahegelegt, pesönliches Gespräch, finanz.

Deshalb denke ich schon jetzt an die Kündigung des Arbeitsvertrages in diesem Betrieb. ... Da wir keinen Betriebsrat haben, würde ich gerne mal wissen ob ein Rauchverbot mitbestimmungspflichtig ist?

oder auf Versetzung Klagen? der Betriebsrat meinte ja er müsse zustimmen, das er auch ohne meine Arbeitskraft genügend Personal hat aber ich möchte mich nicht weiter unter druck setzten lassen. Der Betriebsrat unternimmt auch nichts dagegen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Alleinerziehend und seit 2,5 Jahren arbeite ich als Empfangs-assistantin bei einer Pharmafirma in München. Die ersten 2 Jahre war ich über eine Zeitarbeit dort angestellt. Bei der Zeitarbeit war ich 13 Jahre angestellt.

Lediglich der Betriebsrat müsse noch seine Zustimmung geben. Nach meheren Gesprächen wurden mir auch per e-mail-Nachricht die relevanten Einzelheiten mitgeteilt, so dass ich meinem Chef im bisherigen Tochterunternehmen dieses auch mitteilte, eine Kündigung des unbefristeten Arbeitsvertrages aber nicht erforderlich war, da ja ein wechsel innerhalb des Konzerns bevorstand.

Guten Tag ! ich war vom 2001-2003 als kommissieonier in ein Unternehmen tätig. 2008 würde im selben Unternehmen an einem anderen Standort tätig wieder als kommissieonierer, ich hatte mich online beworben und teilte auch mit das ich schon im selben Unternehmen tätig war.Mein jetztiger Arbeitgeber hat sich über mich beim ex Unternehmen infomiert, und sagte mir auch das die sehr zufrieden mit mir waren.Trotzdem erhielt ich nur ein Zeitvertrag von 8 Monaten, er sagte das das ein Tochterunternehmen sei. DAS STIMMT NICHT!!!

Als ich diesen nicht unterschreiben wollte, wurde mir zwei Wochen später eine betriebsbedingte Kündigung ausgehändigt. ... Frage: Muss die Beklagte ihren Schriftsatz so zeitig einreichen, dass der Kläger noch vor Prozesstermin ebenfalls die Möglichkeit hat, schriftlich darauf zu antworten ?... (Bitte auch hier nicht auf die Sozialauswahl etc. verweisen, all diese Aspekte sind bekannt). 5 – Die Anhörung des Betriebsrats zur Kündigung wurde, laut Schriftsatz der Beklagten, zu verschiedenen anderen Themen durchgeführt, jedoch nicht zum angegebenen Grund ''Schließung des Archivs''.