574 Ergebnisse für kündigung arbeitgeber aufhebungsvertrag gekündigt

Ich bat meinen Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag mit mir abzuschließen. ... Datiert war diese Kündigung auf dem 28.10.2010 und auch in der Kündigung stand "hiermit kündigen wir Sie zum 28.10.2010". Ist die Kündigung mit falschem Jahr wirksam?

Er kann vom AN mit einer Frist von 6 Monaten zum Ende der Laufzeit gekündigt werden. Die Geschäftsinhaberin kann nach den gesetzlichen Bestimmungen kündigen" Heute (06.07.2009) bekomme ich die Aufforderung einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, in dem eine "Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses" geschrieben wird.

Hierzu liegen nun jedoch Aufhebungsverträge und neue Arbeitsverträge zur Anstellung beim kaufenden Unternehmen vor. ... Auch wenn es nicht gesagt wurde, ist klar, dass bei Nichtannahme des Aufhebungsvertrages und des neuen Arbeitsvertrages die ordentliche Kündigung erfolgen wird. ... Dass mir dann sehr wahrscheinlich nach meiner Elternzeit gekündigt werden würde, wäre mir egal.

Ich habe gekündigt, da ein zerrüttetes Verhältnis auf der Arbeit vorlag und ich deswegen bereits krankgeschrieben wurde. Meine Kündigung habe ich persönlich meinem AG übergeben und diese wurde durch Ihn gegengezeichnet. ... Alternativ hierzu würde ich eine Freistellung Ihm anbieten, damit ich keine Nachteile hierdurch habe, da ich fristgerecht gekündigt habe.

Sollte ich noch vor dem 31.1. ausscheiden (wegen der Änderung der ALG-Zahlungen)- also durch Auflösungsvertrag - oder lieber per Kündigung zum 31.03.06? ... Was kann dem Arbeitgeber passieren, wenn er mir betriebsbedingt kündigen würde, damit ich keine Sperrfrist habe?

Mein Fall: Ich habe am 14.2.2013 meine Kündigung abgegeben. ... Es fand kein Aufsetzen eines Aufhebungsvertrages statt. ... Meine Frage: Muss noch ein Aufhebungsvertrag aufgesetzt werden, der beidseitig unterschrieben wird, damit das Arbeitsverhältnis formal beendet wird ?

Wie Sie gleich lesen werden, bin ich an einem Aufhebungsvertrag mit einer Kompensationszahlung für die darauf folgende Sperrfrist seitens der Agentur für Arbeit (AA) interessiert. ... Nachfolgend ein Auszug des geltenden Rechts nach BGB § 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen, Satz (2), Punkt 2: „Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, (…) wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats (…). ... Laut Auskunft bin ich während der Elternzeit gemäß § 18 BEEG nicht ohne weiteres durch Sie als Arbeitgeber kündbar.

Mir wurde mündlich fristlos gekündigt ohne den Nachweis eines Fehlverhaltens. ... Mir wurde ein Aufhebungsvertrag angeboten und zusätzlich ein Monatsgehalt. ... Die Hauptfragen lauten also: Kann ich gegen die Kündigung vorgehen und muss ich morgen bei der Arbeit erscheinen da ich noch nichts schriftlich habe und wie soll ich nun am besten vorgehen?

Für August wurden betriebsbedingte Kündigungen zum Jahresende angekündigt; gleichzeitig soll alternativ ein Aufhebungsvertrag zum Jahresende angeboten werden, incl. einer Abfindung in bisher unbekannter Höhe. ... Dadurch dass ich Elterngeld statt Gehalt bezöge, würde mein Arbeitgeber ja sogar noch Geld einsparen. ... Halten Sie es für problematisch, den Antrag auf Elternzeit erst nach der Kündigung zu stellen?

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich wurde am 30.10.13 gekündigt; jedoch habe ich einen Aufhebungsvertrag unterschrieben, wodurch die Anstellung erst am 31.12. endet, ich sofort frei gestellt bin und ich noch eine Abfindung erhalte. ... Ist es trotz meiner Kündigung bzw. trotz Aufhebungsvertrag möglich, noch Elternzeit zu beantragen, z.B. für die Monate Januar und Februar? ... Habe ich (falls 1 nicht möglich ist) bei einem neuen Arbeitgeber die Möglichkeit, Elternzeit zu beantragen?

Den Anwesenden wurde nahe gelegt, einen "Aufhebungsvertrag?" ... Der Arbeitgeber geht davon aus, dass die Arbeitnehmer ihr Arbeitsverhältnis selbst kündigen! ... Keiner weiß genau, was am oder nach dem 28.Nov. passiert, wenn nicht von den Arbeitnehmern gekündigt wird!

Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt, mein Fall liegt folgendermaßen: mein Arbeitgeber hat im Mai außer der Reihe eine Incentivierungskampagne (bzw. ... Ich habe nun zum 15.07.2014 gekündigt. ... Dies gilt entsprecchend bei Aufhebungsverträgen, denen die vorgenannten Anlässe zugrunde liegen.

Begründung für die Kündigung: der Geschäftsführer kann unsere Gehälter nicht mehr bezahlen. ... Die Aufgabe des gekündigten Kolleges hätte, aus kostengründen, auch mir übertragen werden können. ... Dessen Aufgabe hätte sehr wohl von einem der gekündigten Leuten übernommen werden können.

Den habe ich gefunden und seit meiner Kündigung hat das mit Absicht psychische belasten meines Chefs zugenommen weil er wahrscheinlich auch etwas gekränkt ist, dass gerade als ich von 100% auf 50% Kurzarbeit zurück sollte ich gekündigt habe. ... Gibt es irgendeine rechtliche Grundlage auf der ich auf einen Aufhebungsvertrag und mindestens 1 Monat Verkürzung bestehen kann?

Mein Arbeitgeber hat mir jetzt eine Auflösung des Arbeitsverhältnisses zum 31.12.2012 angeboten. ... Sehe ich es Richtig das mir bei Unterschrift des Aufhebungsvertrages kein Arbeitslosengeld 1 zusteht, oder ich mit einer Sperre rechnen muß? ... Könnte mir mein Arbeitgeber meinen Urlaubsanspruch von 32 Tagen noch gewähren, trotz Krankschreibung.

Hallo, im November 2016 habe ich einen Aufhebungsvertrag unterschrieben, um eine arbeitgeberseitige Kündigung zu vermeiden. ... Es ist unerheblich, ob die Initiative zum Abschluß dieses Aufhebungsvertrages von Ihnen oder von Ihrem ehemaligen Arbeitgeber ausgegangen ist. ... Als Begründung, warum ich einen Aufhebungsvertrag unterschrieben habe, habe ich lediglich geschrieben "Um eine arbeitgeberseitige Kündigung zu vermeiden".

In der Folge sprachen wir über bestehende Probleme in der Zusammenarbeit.Im Verlauf dieses Gespräches wurde mir von meinem Arbeitgeber gekündigt - da der 15. war, wurde die Kündigung zum 15. ausgesprochen. ... Ist dies dann ev. ein Aufhebungsvertrag bzw. ist das überhaupt gültig? ... Kann eine Kündigung zum 15. selben Tage erst überreicht werden?

Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältins mit den gesetzlich kürzesten zulässigen Fristen gekündigt werden. Da Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt.... ... Dem Arbeitgeber bleibt es unbenommen, einen weitergehenden Schaden geltend zu machen.

Der AG erlaubt sich nun, mir eine Kündigung in elektronischer Form zu übersenden, da er mich an meiner Anschrift nicht erreichen könne, obwohl diese korrekt angegeben wurde und fordert dort, ich solle einem Aufhebungsvertrag zustimmen, demnach ich jedoch nur in der 1. ... Die zusätzlich beigelegte Kündigung widerspricht dem Aufhebungsvertrag ja bereits – auch hier die Frage, kann diese rückdatiert sein bzw. das Kündigungsdatum vor der Absendung liegen? Ich gehe davon aus, dass mir Lohnfortzahlungen bis heute zustehen, da die Kündigung weder korrekten Inhalts ist, noch korrekt versandt wurde?

Hallo habe folgendes Problem, letzte Woche wurde ich von meinem Arbeitgeber zu einem Gespräch einberufen, da ich immer wieder mal auf Arbeit ausgefallen bin oder früher gegangen bin. ... Als ich dann zum Gespräch gegangen bin wurde mir folgende 2 Optionen geboten: Entweder ich werde Fristlos gekündigt, oder ich unterschreibe an Ort und Stelle einen Aufhebungsvertrag. Ich erwähnte in diesem Zusammenhang, dass ich schwanger bin und es mir aus diesem Grund immer wieder schlecht ginge, doch mein Arbeitgeber, sagte mir, dass ein Aufhebungsvertrag auf jeden Fall vorteilhafter für mich wäre, da es schlecht in meiner Bewerbung aussehen würde, wenn man mich fristlos kündigt.